为企业培训需求外包电子学习的好处!

从最早的时候起，培训就以课堂为基础，由讲师或教师授课。然而，随着组织的全球扩张和不同的工作角色，提供频繁的课堂培训变得越来越具有挑战性。事实上，一对一的培训已经证明可以提高工人的生产力。为什么?

因为员工可以按照自己的节奏学习，并将信息保留更长的时间。但是，是否有可能提供一对一的教师领导的培训，以衡量员工的巨大规模和多种角色和责任?不。这就是为什么大多数公司，无论是大公司、小公司还是中型公司，都选择混合学习。电子学习一直是企业培训的合作伙伴，帮助培训过程，使学习混合课堂和在线-混合学习。

根据欧洲的调查报告在美国，51%的公司通过电子学习向50%以上的员工提供至少一次培训课程。对于76%的公司来说，最受欢迎的电子学习方式是混合学习。已经在使用这种方法的47%的人正计划加强使用。E-learning不仅灵活，而且具有多媒体的优点，通过视频、音频、动画、书面和口头语言帮助增强学习体验。

现在，有了强大和快速的网络，员工可以在任何地方访问电子学习模块——在家、网吧或工作场所。除了速度和方便之外，在线学习还提供了其他好处——它比在教室里请老师更便宜，员工可以按照自己的节奏更快地学习，而且因为他们完全沉浸在这个项目中，所以能保留更多。随着技术的发展，企业培训正从传统的以教室为基础、由教师指导的实践转向一种更好、更富有成效的模式——一种自定节奏、分布式、充满多媒体和模拟的模式。

主要的变化是越来越多的中小企业开始意识到电子学习技术的好处。由于电子学习供应商提供的价格合理，这些公司也能够为他们的员工提供一流的技术支持服务。对于寻求大变革的公司来说，将学习功能外包是一种久经考验的方法。毫无疑问，这是组织进入的新时代。距离、位置和边界等障碍不再存在。

让我们看看它的一些好处外包为企业培训需求开发电子学习。

快速开发时间和快速收益

今天许多组织的座右铭是“物有所值”。对于中等规模的公司来说，以合理的成本利用世界级教学设计师的熟练程度是可能的。如何?外包是你的答案。对于一个小公司来说，维护一个教学设计团队来开发内容可能是具有挑战性和昂贵的。外包为这些公司提供了体验高技能和经验丰富的开发人员工作的好处。这些开发者可能已经在这个行业工作多年，并创造了无数小时的内容。即使一个中等规模的公司成立自己的教学设计部门，也需要相当长的时间才能达到熟练开发人员的水平。

小公司经常会遇到技术问题;这就是为什么在培训和尖端技术方面有专长的服务提供商会被优先考虑的主要原因。

中小型公司可以将在线课程开发外包给电子学习供应商拥有高度熟练和经验丰富的教学设计、视觉设计和多媒体专家团队。这将有助于企业充分利用当前的技术和新的电子学习环境。这些公司还可以从他们特定的电子教学设计和开发技能中获益。

两个d:延迟和截止日期

希望通过电子学习培训员工的组织可能不愿意分配大部分时间和资源来开发培训课程。跟踪和管理项目的最后期限和延迟已经是一种负担了，这些组织不必再为电子学习开发项目的延迟和延迟而头疼了。他们可以简单地将电子学习课程的设计和开发外包给电子学习服务提供商。及时交付项目将是提供者的负担，而组织可以专注于自己的特定于行业的目标和项目。

特别是中小型公司可能没有时间或资源来分配在内部开发或设计电子学习课程内容。此外，电子学习提供者有一个主题专家团队，他们研究了不同的领域，并对如何使培训更有效，如何帮助学习者更长时间地保留知识有最好的想法。不仅是这些，而且很宽教学设计专业策略使外包电子学习课程开发给供应商是值得的。所有这一切都比内部开发成本更低，这将使它成为正在进军电子学习领域的中小企业的最佳选择。

成本效益高，投资回报率高

想象一下，为内部开发选择和雇佣一整支指导设计师团队。成本包括招聘、硬件、软件、入职和培训、退休金、绩效奖金、工资等各种因素。但是，当你可以将预算的主要部分外包给一个技能更高、经验更丰富的团队时，是否值得将其分配给这个团队呢?显然不是。这就是为什么外包对希望利用技术资源培训员工的中小企业来说是一个福音。说到底，这完全是一个聪明的问题。将你的课程开发外包给专业的电子学习供应商将是一项明智的工作，因为成本低，效率高。这些电子学习培训课程如果外包，也可以带来更高的投资回报率。如果公司将他们个人的学习目标与他们的战略相结合，他们就可以通过成为公司底线的一部分的收入来衡量他们的成功水平。