7问题企业培训挑战解决微学营救

A级企业训练光提到它常引出永不结束PowerPoint演示图片、单调教程和员工拼命倒数分钟直到他们逃出另一段脑振荡课的离合器古代学习策略技术 都归功于新时代学习技巧微学方法帮助现代学习者继续参加培训课并解决传统培训方法可能无法解决的许多挑战博客列举7大挑战组织,

图片图中:咬大小信息块易消化并交付格式不令注意力分解简言之,这就是微学习的意义微学多功能化积聚出多模式, 广受欢迎的格式包括信息学播客、播客、视频、小游戏、测试和eBooks企业培训挑战可高效解决

7企业培训挑战微学可克服

开工清除信息超载

最大挑战之一企业培训高压信息倾弃 雇员短期微学提供完全解毒法,把复杂概念分解成易消化模块试想一连串短短视频或交互测试让员工保持订婚和娱乐仿佛有你最喜爱的自大喜剧家 向您解释项目管理

二叉消除短注意力spans

面对现实吧 注意力圈比干衣机毛衣缩水快传统训练方法努力保持注意力超过几分钟微学则接受现实, 因为它引入娱乐和幽默元素, 使内容更引人入胜,内含交互元素,如视频测试加法化保持员工积极参与通过带尺寸分传递信息,它满足短注意力跨度,同时保有娱乐

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3级提供灵活性和无障碍性

离散日中,每个人都同时聚集在一个沉浸的会议室训练微学通过提供培训模块提供灵活解决办法,可在任何时候和任何地方访问。员工可以自便访问培训模块, 无论是在他们的智能手机上 咖啡休息或午餐时间 逃到舒适角落雇员甚至在通勤或有余时都适合学习可能性移动学习无穷无尽 自由自学实为解放

4级保留加固信息

保留和增强知识随时间推移是企业培训的一个常见挑战。微学使用空格重复技术,定期以小剂量传递信息这种方法加强学习并改进长期保留学习是一个持续过程,传统培训课可能不足以支持持续学习微学提供各种题目模块库,培养持续学习文化员工可按需获取这些资源,并按自身速度扩展知识技能

5级保存时间和钱

传统培训方法往往产生高成本与教官、场地和印刷品相关联微学习通过使用数字平台和资源提供成本效益高的替代方法降低费用同时提供有效培训解决方案微学习模块非常短, 最终花更少时间设计, 省下两次时间,即一次开发者再为学习者除此以外,连努力都最小化,而质量方面则无损,使其成为现代最佳培训方法之一

6级无效数字读写空白

通过微学习,组织可以增强员工能力,提供角色所需的数字技能,而不论其初始数字素养水平如何。微学习微量目标化方法允许员工逐步建立数字素养,增强信心并使他们能够更有效地使用数字工具平台归根结底,这有助于建立数字化更强的劳动力队伍,能够在现代工作场所蓬勃发展。微学习的弹性性使拥有不同水平数字素养的雇员易于获取

7创建个性化学习路径

员工有不同的学习需要和偏好微学赋能个性化学习路径允许员工选择模块个人化方法确保每名雇员接受与其技能差距和兴趣相匹配的培训简单微学习模块可确保员工关注内容而非与技术抗争

5 创新方法实施微学促进企业培训

维多Nugets创建启动微学习视频,以幽默感传递关键信息概念注入点智慧 撒点视觉特效您有培训成功之秘方观察短视频理解你如何创建启动微学习视频

二叉高调Quizes设计带幽默式转折交互测试受奖员工使用虚拟徽章或滑稽GIF实现的每一个里程碑记住 欢笑学习并发

3级mes和GIFsGaloSpeple微学习模块与培训内容相关并带幽默mesgIFs举例说,数据安全模块可以包括松鼠GIF保护橡子不受隐蔽黑客攻击有趣的方法强化重要概念 并给员工一个良好的笑容

4级虚拟现实冒险以喜剧曲折整合虚拟现实经验,将微学推上下一层次雇员可跨入不同工作VR场景,在浅薄沉浸的环境中实践解决问题或决策技巧难忘边笑边学习

5级漫带故事板转换培训内容取乐连环画故事板拆分重要概念相接板并配有幽默式对话与视觉语句举例说,在时间管理模块中分享趣味故事 关于有人想玩弄多重任务并带来奇特后果不仅能增加内容关联性 而且还能增加点距离 并同时增强关键信息

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微学是我们公司培训世界中等待的超级英雄通过处理信息超载问题、满足短注意力区和接受灵活度,它为学习带出新趣味方法微学习通过娱乐视频、编译测试或培养浅心学习者群度来改变我们获取知识和技能的方式如果您想理解微学与学习策略相匹配之处,你可以查看这惊人eBook并消除所有疑点。