流行的E-Learning神话被打破了

电子学习不仅仅是一种趋势，它已经成为许多组织标准培训过程的一部分。许多公司已经用电子学习已经成功地节省了近50% - 70%的培训预算．尽管如此，仍有一些组织不愿完全接受电子学习。在企业组织中仍然存在一些阻碍电子学习实施的谬论，现在是彻底消除这些谬论的时候了。

电子学习是昂贵的

一些组织有时会犹豫是否要冒险进入电子学习，因为他们认为这是一件昂贵的事情，只有大组织才能承担得起。

现实情况是，成本在过去可能是一个问题，但现在不再是，因为有效的电子学习适用于所有预算，无论大小。

电子学习将取代教师

随着电子学习的指数式增长，教师似乎将被取代。然而，企业需要明白，并不是所有的培训项目都能通过电子学习有效地提供。此外，为学习者提供更全面的体验，许多组织选择混合学习，它是教师指导的培训和电子学习的结合。

电子学习是无聊的

当员工被迫遵循严格的培训计划时，他们会觉得电子学习很无聊。而且，当教学策略不健全时，学习者的注意力会减弱，思想会走神，他们会放心地完成课程并转移到其他任务上。

电子学习项目如果设计有效，会在学习者中非常受欢迎。企业应该充分利用电子学习项目提供的灵活性，让学习者随时随地获得在线课程。移动学习无疑使学习变得更加灵活和有趣。

电子学习是客观的

电子学习提供了一种方便的学习方式。然而，许多组织和员工都认为培训将不再是一项社会项目。但事实并非如此，因为学习管理系统(LMS)将社会方面重新纳入了电子学习。虚拟教室和社交网络提供了一种协作学习体验。

电子学习实施需要一个专门的IT团队

的实现电子学习的基础设施需求和其他软件的发布没有什么不同。这并不需要专门的IT团队。

云计算的引入使IT管理员的任务变得更容易。将更新和维护LMS的任务移交给可以为您处理这一任务的电子学习伙伴。

网络学习只适合千禧一代

到2020年，千禧一代预计将超过全球劳动力的三分之一。公司里的老员工似乎相信电子学习项目只针对千禧一代设计的神话。

事实是，学习者渴望参加电子学习课程，不管他们属于哪一代人。以设计糟糕的电子学习课程的形式在网上倾销内容是行不通的，无论学习者属于哪一代。因此，企业不能再认为网络学习存在代沟。

对于那些渴望学习的人来说，网络学习提供的前景是无限的。如果您参与了组织的培训部门，您可能会意识到，消除这些神话可能不会在一夜之间发生。

想知道如何在你的工作场所消除在线学习的神话吗?你可以从这句美丽的名言中汲取一些灵感。

“所有的改变一开始都很艰难，中间很混乱，最后却华丽无比。”～Robin Sharma

来源:Robin Sharma