促进E-learning的5种传播策略

根据调查结果ASTD 2012年行业状况报告(由Skillsoft和Eagle’s Flight赞助)，2011年，美国企业在员工学习和发展(L&D)活动上花费了超过1562亿美元。参考“自适应电子学习产品和服务的全球市场:2011-2016年预测和分析”研究文档根据Ambient Insight的数据，2011年，企业在全球推广自定进度的电子学习上花费了超过350亿美元。所以，在花了这么多钱在培训上之后，你不认为公司期望提高员工的生产力和更好的底线是很自然的吗?

当然是的!但这里最重要的一点是，只有当员工首先积极地参加课程，然后参与其中，提高他们的技能和知识，这些努力才会有成效。在很多情况下，企业的员工对电子学习这样的培训方法反应冷淡。原因有很多——缺乏与教师的身体互动，就像在课堂培训中，缺乏对课程的好处的认识，以及对在线课程的有效性的怀疑。因此，我们需要思考一些有效的策略，如适当的推广电子学习和它的有利因素的员工。但是，这种提升如何促使员工接受电子学习课程呢?这个问题可能会出现。

其实这里推广的概念是一样的，即让人们意识到产品或服务的好处，为成功销售这样的产品或服务可以采用在领域的eLearning实施也实现成功的结果。你觉得怎么样?我的意思是，在学习者意识到什么是电子学习以及它如何使他们受益之前，他们对课程的兴趣和参与是无法观察到的。此外，你不能否认一个重要的因素，那就是，电子学习培训项目是针对成年人的，因此可能是自主和自我指导的员工。他们有自己的工作责任、局限、优势、深刻的情感和学习风格。在这种情况下，如果任何一种主动性，甚至是学习，似乎不是以结果为导向和方便员工，他们可能自然地倾向于不愿意在这种努力上花费时间和金钱。

然而，通过遵循一些深思熟虑的推广策略，学习者可以了解电子学习课程如何有助于他们在公司的职业发展和成长。这可以激励员工参与电子学习课程，随后导致电子学习项目的成功，然后投资回报。现在让我们探讨5种促进电子学习的有效策略:

1.向电子学习专家推介

根据网络学习杂志在将电子学习课程放在网上的过程和过程、教学设计以及必要的技术和基础设施方面拥有专业知识的电子学习供应商，可以支持组织更好地教育他们的员工关于电子学习课程的有益机会。

电子学习领域的专家可以帮助您以有效的方式展示电子学习课程，将文本、图形、图像和教学策略结合在正确的组合中，从而确保参加课程的员工获得知识。因此，支持和赞助一个在电子学习领域有10年经验并且在客户中很受尊敬的电子学习供应商可以成为一个有效的工具来促进你的电子学习计划。

2.释放学习门户的力量

由于学习门户网站(也称为电子学习中心，在线教育中心和内部门户网站)允许访问和探索广泛的学习材料，如视频，学习块，pdf等，他们深受学习者的喜爱。在这些学习门户中，任何关于内容或其他材料的新增和发展都会立即引起学习者的注意。

因此，在这里，公司可以优化学习门户网站的优势，要么提供他们的视频预告片(可以包括电子学习课程的亮点)，要么发布新课程的公告。为了获得更好的结果，您甚至可以在门户网站上发布一些来自该课程的少数学习者的积极反馈，以便其他人能够受到激励，去学习该课程。事实上，我们的一个客户也做了同样的事情，在其学习门户网站上发布了电子学习课程的视频预告片来推广它。你猜怎么着?在线学习课程的注册人数有了巨大的增长。

3.找出激励员工的因素

找出什么可以激励员工。激励因素可能因员工而异。一些人是受到报酬的激励，而另一些人是受到认可的激励。在这方面，可以引入一个成功完成课程后颁发证书的系统，以查看后续的结果。你甚至可以将这些认证与绩效评估和职业目标联系起来，以激励员工。我们也建议，由公认的专业机构共同签署的证书，而不是内部证书，可以更激励员工参加课程。

激励你的员工进行电子学习

在这里，我想分享一下我自己在eLearning项目中的经历。在这个项目中，随着内部证书的引入和迷你mba课程的推广，大量学员自愿报名(之前不愿意参加)并完成了课程。通过这种方式，课程认证也可以用来促进电子学习，以及它的好处来获得员工的支持。