T下雨对雇主和员工都有显著的影响，无论是在成长方面还是在生产力方面。它包括多个步骤，如分析学习目标，然后制定计划和决定策略，然后是课程内容的设计和开发。最后，以企业培训的形式将其结合起来，以确保有效的学习。但是，当你需要立即进行培训，又不能等上几个月的时候，该怎么办呢?这就是快速在线学习开始行动的时候!这是一个快速推出的培训材料，以满足迫切的培训需求。快速在线学习有四大支柱，更广为人知的是快速在线学习的4Rs，这有助于更快、更有效地开展培训。
废话不多说，让我们更多地了解这些4r对企业培训的好处。
快速在线学习的4r可以改变你的企业培训
这是因为它们有帮助:
- 节省时间
- 降低成本
- 尽量减少额外的设计和开发工作
- 提高回忆和记忆率
快速在线学习的4r是什么?
你肯定明白快速的网络学习这是快速和大规模的内容生成，而不影响质量。帮助快速在线学习实现其承诺的重要组成部分是四个r，它们指的是:
- 重新设计,这一策略包括将现有的课堂培训材料转换为在线格式。内容通常以培训手册、员工手册等形式呈现，并可转换为不同的在线格式，如VILT、混合学习、电子学习和微学习。
- 记录- - - - - -它包括创建一个“快速和肮脏”的PPT面板，以及中小企业的语音录音。在这一过程中，教学设计师与中小企业之间的接触点数量显著减少，有助于节约中小企业的时间。
- 重建-给定的策略采用了现有的冗长的在线学习课程，并将其重新配置为微型学习单元，如视频、信息图表、交互式pdf等。Microlearning指的是满足单一学习目标标准的小块信息。
- 重新发布-这个策略用于遗留课程。遗留课程可能存在于较老版本的创作工具或过时的软件格式中。您可以通过包含交互性来轻松地更新内容，以获得更好的粘性。该策略支持多设备兼容性，以提高便捷性、灵活性和可访问性。
现在我们知道了快速在线学习的4Rs，让我们来探索一下它如何帮助您活跃企业培训。
为什么快速在线学习的4Rs在企业培训中很重要?
最大的优势是促进快速和快速的培训内容交付，快速在线学习的4r也以其他方式支持企业培训。继续往下读，你就会知道为什么快速在线学习的4Rs对企业培训世界如此重要和不可或缺。
节省时间
无论是员工还是公司，快速在线学习对双方都有好处。快速在线学习的4r帮助你在开设课程时节省时间。重新设计策略通过利用课堂课程中已有的培训内容，并将其转化为在线学习平台，帮助您节省时间。它提供了随时随地学习的机会，帮助员工节省旅行时间或离开办公桌的时间，否则会打乱他们的工作流程和影响他们的生产力。记录策略通过减少课程批准和交付过程中的接触点数量，使您可以节省SME的时间。
注意培训经理!你是否采纳了这些建议来节省你的中小企业的时间?
Rebuild策略需要转换现有的long网络学习课程进入微型学习课程，可以提供即时信息，从而帮助员工节省搜索相关解决方案的时间。重新发布策略包括将培训内容转换为移动兼容的格式，这样可以节省学习者的时间，因为他们不必仅仅为了培训而旅行。事实上，在线学习课程很方便，让他们可以随时学习。
降低成本
企业培训可能是一件昂贵的事情。但快速在线学习可以用来节省成本，下面是4r的帮助。重新设计策略使您能够节省资金，因为它将传统的培训内容材料重新格式化为现代在线学习格式，消除了面对面或课堂培训的需要，从而减少了与住宿、后勤和培训辅助设备有关的费用。将现有的在线学习课程重建为微型学习单元，方便了内容的更新，而无需更改完整的培训材料。
为了多设备兼容而重新发布遗留课程可以帮助提高预先可用课程的效用，从而从一开始就节省创建所有内容的成本。这种策略通过利用快速创作工具的力量使课程的翻译变得快速和方便。更好的是，它节省了安排设备进行培训的费用，因为在在线学习模式中，每个学习者都有自己的设备。
尽量减少额外的设计和开发工作
既然材料来自传统课堂培训“重新设计”策略节省了从头开始起草所有内容的工作。由于培训授课方式不同，核心内容从课堂教材中提取，并根据培训的学习目标进行修改。电子学习材料包括各种各样的互动，如小测验、视频、信息图、动图、拖放等等，这些都对学习者的投入和参与有积极的影响，而不需要任何额外的努力。这是因为创作工具包含预先设计的模板，支持以一种简单的方式设计电子学习课程。因此，节省了教学设计者的额外努力，帮助他们快速创建课程，而不用花费太多的时间和精力。
通过记录策略，快速电子学习确保所提供的信息是准确的和技术上健全的，因为它不会失去中小企业的个性。与传统的在线学习开发过程相比，记录策略不那么匆忙。它以一种引人入胜的方式简化了“快速而粗糙”的PPT中提供的信息以及画外音，这为SME和教学设计师节省了额外的精力，因为接触点的数量显著减少了。这可以使中小企业把注意力集中在主要的角色和责任上。
提高回忆和保留率
成人学习者的注意力在迅速下降。原因从课程时间过长到培训课程间隔不当不一而足。但是随着快速在线学习的4Rs，这个问题可以有效地解决。第一个R，重新设计策略以一种互动和吸引人的方式提供信息，因为课堂培训材料可以转换为不同的数字格式，如VILT，电子学习，混合学习，以及微学习。他们确保以适合员工学习习惯的方式向他们提供信息。此外，通过保持中小企业知识的真实性，记录策略提高了员工的敬业度。
以小单元或小块的形式重建现有的课程材料可以帮助您提高员工的回忆和保留率。内容以微课的形式提供，便于理解和记忆，因为他们试图坚持单一的学习目标。这一属性还包括使学习变得有趣的互动性。以多设备兼容的格式重新发布内容可以帮助您提高员工的参与度和参与率。
分开的想法
4Rs——重新设计、记录、重建和重新发布，是快速的电子学习工具的四个轮子，驱动着它走向成功和荣耀。全面了解每个组成部分以及它如何支持快速在线学习以促进生产和高效的企业培训是非常重要的。同样重要的是你的快速在线学习课程的设计和开发。你还在等什么?点击下面的链接，了解教学设计师的最佳实践。
