4个流行的培训项目，快速在线学习是救世主

O组织倾向于为不同的部门提供多种类型的培训课程，如产品培训、IT培训、合规培训等，以便每个员工都能在他们的工作中高效地工作。但是，要成功地促进这些培训课程，存在一定的障碍，最常见和最成问题的障碍是时间和金钱。快速在线学习是解决主要敌人是时钟和你的口袋问题的最佳解决方案之一。探索快速电子学习如何帮助组织在紧迫的期限和有限的预算下为不同类型的培训创建有效的电子学习课程。

4个培训项目，快速在线学习是救世主

1.销售培训

销售主管大多不在工作场所，因此他们培训的一个重要方面必须是在多种设备上可用，以及有无互联网的可访问性。除此之外，建议课程具有高度的创造性和沉浸性，以便销售人员保留他们推销的产品的大部分信息。

快速在线学习可以帮助L&D团队创造响应式电子学习课程通过使用快速创作工具提供的预先设计的模板和资产，可以快速完成。它们允许您自定义这些模板和资产，以满足特定的培训需求，并使课程对您的销售团队具有高度吸引力和影响力，并提高他们的生产力。您还可以使用这些快速创作工具设计各种图像、视频、gif和音频剪辑作为微学习资产，并将其用于即时培训和性能支持。

探索如何为你的销售团队利用微学习的力量。

2.软技能培训

技术技能可以通过电子书、视频、在线学习课程等各种知识资源在有限的时间内直接获得，而软技能则需要相当多的时间来培养和打磨。要想在企业中立足，最重要的软技能包括沟通能力、解决问题的能力、决策能力、批判性思维能力和时间管理能力。虽然硬技能能让你胜任某份工作，但软技能能让你获得那份工作，让你在竞争中脱颖而出。

快速的网络学习可以通过使用游戏化、AR和VR模拟以及虚拟教师指导培训等策略开发沉浸式电子学习模块，帮助你提高软技能。例如,Lectora，一个快速创作工具，允许街机游戏和虚拟现实模拟集成到电子学习课程中，只需几次点击，并提高其参与度。您还可以从各种课堂活动中获取参考，并尝试将其复制到VILT会话中，所需的资产可以通过快速电子学习解决方案开发。

3.合规培训

有时，某些培训项目是强制性的，而且合规培训是其中之一。合规培训的主要目标是确保每个员工都理解并遵守工作场所的道德、安全、规章制度。合规培训可以帮助员工避免处罚、伤害和诉讼，并保持健康的工作文化。

快速在线学习在这里很有用，主要是因为两个原因，第一个是公司政策不时变化，因此合规课程的保质期很短，需要定期更新，这也是在有限的预算下。第二个原因是现代学习者要求他们的课程具有互动性和沉浸性，否则辍学率会上升。快速的电子学习创作工具可以使用各种模板和在其内容存储库中可用的其他多媒体资产创建沉浸式合规培训课程。

使用引导学习等技术来解释不遵循这些原则的后果，使用基于场景的学习来帮助学习者做出符合公司指导方针的关键决策，并将课程游戏化，可以使合规培训变得有趣。快速创作工具还可以确保这些课程可以在在线或离线的多个设备上访问。通过这种方式，快速在线学习解决方案可以利用各种教学设计策略以及编写工具来创建有趣的合规培训模块。

4.资讯科技及软件培训

大多数组织都在自动化他们的过程，为了成功的自动化，你仍然需要一个训练有素的人力劳动力，他们知道他们公司使用的各种软件和工具是如何实际工作的。组织也会进行软件培训确保员工在任何新的软件包含或某些功能有某些变化时都受过良好的培训。

快速在线学习可以利用原始的在线内容，比如一个特定的工具或它的任何功能是如何工作的，并为其创建一个互动的微学习课程。这些原始资源可以是电子书，ppt, pdf，或者只是视频讲座，所有这些都可以根据各自的主题进行隔离，只有重要的信息可以包含在课程中，使其以学习者为中心。

组织可能有遗留课程，因为他们多年来一直使用同一组工具和软件。所以快速在线学习在这里很有用，因为它可以帮助组织将传统课程转换为HTML 5这样它们就可以根据最新的学习标准进行更新，并且在手机上也可以使用。当它们被转换时，它们的互动和评估也可以升级，使它们适合现代学习者。

分开的想法!

在各种类型的培训课程中，快速电子学习非常有用，因为它能够在有限的预算和紧迫的截止日期下推出电子学习课程。使用各种快速的电子学习服务，包括课堂到电子学习/VILT转换，传统课程到HTML5转换，以及电子学习翻译。快速在线学习如此有效的秘密在于它的4r。如果你有兴趣了解更多关于这4r的信息，你可以访问我们的免费电子书并探索它的好处。