快速在线学习+游戏化:从寓教于乐到培训[案例研究]

一个L&D爱好者请注意!在努力提高学习者的参与度并使你的课程更具互动性吗?好吧，结束你的挣扎吧，因为这里有适合你的制胜组合——快速在线学习和游戏化。这些都是很好的工具，可以加速电子学习的发展，它们结合在一起，简直令人难以置信。当它们一起使用时，可以为企业培训带来寓教于乐的效果，并有助于创造一种吸引人的学习体验，这将对你的受众产生持久的影响。

这篇博客讨论的好处，整合实践，以及我们如何帮助一个零售专业成功的企业培训与这个成功的组合-

所以系好安全带，准备好把你的在线学习游戏提升到一个新的水平吧!

快速电子学习和游戏化介绍

快速的网络学习是一个创建在线学习内容的过程，快速，高效，有效。它通常用于创建有重点的在线培训模块，可以根据需要轻松更新和修改。

另一方面，游戏化是一种指导性设计策略。它包括在非游戏环境中使用类似游戏的元素和机制来吸引学习者并激励他们实现目标。当结合使用时，快速的电子学习和游戏化可以为学习者创造一种吸引人的、激励人的学习体验。

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结合快速电子学习和游戏化的好处

将快速在线学习和游戏化融入你的培训计划有很多好处。游戏化可以帮助学习者参与，使学习过程更有趣和互动。快速在线学习可以帮助在更短的时间内创建引人入胜和有效的课程。当结合使用时，这两种策略带来了寓教于乐(教育和娱乐结合在一起)，并为吸引学习者创造了一个无与伦比的组合。

使用快速在线学习和游戏化的一些好处包括:

1. 提高学习者的参与度
2. 更有趣和互动的学习过程
3. 引人入胜的课程内容易于掌握
4. 缩短课程开发时间
5. 提高用户留存率

将快速在线学习和游戏化整合到您的培训计划中

快速在线学习和游戏化是当今企业培训中最流行的两个趋势。当它们一起使用时，可以为员工创造一个高度参与和互动的学习体验。

以下是将快速在线学习和游戏化整合到培训计划中的一些建议:

1. 使用快速在线学习来开发简短的、吸引人的模块，涵盖员工需要知道的基本信息。
2. 使用积分、徽章和排行榜等游戏化技术来鼓励员工完成这些模块。
3. 确保这些模块是移动友好型的，这样员工就可以在智能手机或平板电脑上访问它们。
4. 使用分析来跟踪员工的进步，并确定可能需要额外培训的领域。

游戏化学习策略的类型

Gamified学习策略在电子学习世界中越来越受欢迎。以下是一些最受欢迎的游戏化学习策略，可以整合到您的快速电子学习项目中:

1. 排行榜:排行榜是鼓励竞争和激励学习者通过在线培训课程取得进步的好方法。它们可以用来跟踪一段时间内的进度，或比较不同学习者之间的进度。
2. 成就:成就可以用来识别里程碑，并鼓励继续学习。这些成绩可以公开显示(在排行榜上)，也可以私下显示(在学习者的账户内)。
3. 徽章:徽章可以用来奖励特定的成就或行为。它们可以公开显示(在个人资料或排行榜上)，也可以私下显示(在学习者的账户内)。
4. 积分:积分可以用来跟踪进度、激励某些行动或换取奖励。这些成绩可以公开显示(在排行榜上)，也可以私下显示(在学习者的账户内)。
5. 任务:任务是学习者可以通过完成任务获得奖励的挑战。他们通常涉及多个步骤，可能需要与其他学习者合作。

实施游戏化学习策略的挑战

游戏化是指将游戏机制和游戏设计技术应用于非游戏环境，如市场营销、医疗保健和生产力。在培训中使用游戏化时，学习目标与游戏元素(如点数、徽章、排行榜和关卡)是一致的。

尽管游戏化学习策略有潜在的好处，但在实施它们时还需要考虑一些挑战。首先，我们很难创造出具有吸引力和挑战性的游戏学习目标。其次，游戏通常需要针对每个学科领域或主题进行调整或制作。第三，必须定期监控和更新游戏，以确保其有效性。

然而，所有这些挑战都可以通过快速的电子学习设计和开发来解决。该方法涉及使用快速电子学习创作工具，这些工具具有几个易于使用的功能和模板，可以轻松开发基于游戏的学习解决方案。

我们为这个零售专业开发了一门基于场景的游戏化信息安全课程

一家大型全球零售公司找到我们，要求我们提供快速电子学习服务，以培训其员工的信息安全。在课程中，我们提出了基于场景的游戏化学习方法。我们创建了4个角色和16个场景来培训公司员工的信息安全。使用不同的工具- Flash(用于介绍视频)，Vyond(用于角色)，Adobe Illustrator(用于计分表)和Photoshop，我们在故事线3中开发了一个综合课程。

在这里了解更多关于解决方案及其影响的信息