选择快速在线学习获得非常规学习体验的5大理由

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有了快速的电子学习和教学设计策略,培训千禧一代和Z世代学习者很容易。继续读下去,你就会知道为什么快速的电子学习更适合培训你的现代员工。

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快速电子学习:你应该为你的现代员工选择它的5大理由

一个正如迈克尔·阿特舒勒的名言:“坏消息是时间过得真快。”好消息是你是飞行员。说到时间管理,这是一句犀利但充满希望的话。在世界上大多数商业行业中,时间比金钱更重要。L&D也不例外。越早在不影响质量的情况下交付产品,你就能越快地提升业务。快速的电子学习也是一样。继续往下读,你会发现快速电子学习为你提供的神奇世界。

什么是快速电子学习?

顾名思义,快速的网络学习是一种利用快速创作工具快速开发电子学习课程的方法。它强烈地建立在教学设计和成人学习原则的基础上,这使它有别于普通的在线学习。这也是不降低课程质量的一个重要原因,因为它的开发成本很低。

快速电子学习和教学设计有什么关系?

通过使用教学设计策略一个人可以创造一个持久的学习经历。让我们来看看一些学习策略,看看电子学习是如何快速利用这些技术的。

让它个性化!

当我们被人直呼其名时,我们都会感到被重视和尊重。它建立了融洽的关系,并唤起了我们被另一个人认真对待的感觉。这种机制是一种强大的工具,用于快速的电子学习,使学习者积极参与。你可以在课程开始时询问他们的名字,他们可以这样做:

  • 提出一个新的想法或提出一个新的观点
  • 给他们反馈
  • 分享破冰船
  • 总结学习成果

探索快速电子学习和教学设计如何携手并进

给他们讲故事

故事是一个很好的方式来传达你想说的意思。通过唤起情感联系,故事可以帮助学习者与人物产生共鸣,并促使他们采取行动。这是一种简单而有效的学习方法。在电子学习中,讲故事有两种方式。这些都是,

1.使用场景

在基于场景的讲故事中,给学习者一个他们在工作中可能遇到的场景。在一个完全无风险的环境中,他们可以理解他们的行为的后果,以及他们如何影响其他人和对组织产生影响。

2.通过案例研究

在以研究为基础的讲故事的情况下,学习者被指导在整个课程中使用一个单独的案例。随着学习者的进步,情况变得更加复杂。学习者被提示使用他们已经获得的知识来解决复杂的问题。

通过使用开放课程导航

课程导航遵循成人学习原则。成年人不喜欢被控制,相反,他们想要自由地探索学习的可能性,而不是学习单调的课程。在这里,学习者可以跳过特定的部分,按照自己的节奏继续学习,如果他们想回来,他们可以在不失去进度的情况下继续学习。

为什么要快速在线学习?

以下是快速在线学习课程与传统在线学习课程不同的几个原因。快速电子学习课程有:

1.现成的

与其他传统的在线学习课程不同,快速在线学习课程的开发时间更短,开发成本也更低。这个过程是非常灵活的,它消除了昂贵的返工。快速电子学习利用不需要编程技能的快速创作工具。

2.易于更新

它很容易更新现有的课程与快速创作工具,如故事线360,isspring, DominKnow, Lectora,和Adobe Captivate.即使课程正在更新,或者公司规章制度或市场有任何变化,快速电子学习也可以帮助您进行员工培训。因为创作工具很容易使用,所以您可以在内部进行更新,而不是去找供应商。

3.“新一代”学习

与多代员工一起工作可能会很困难,因为他们的学习需求与传统学习有很大不同,他们需要一种适应他们现代需求的学习策略。有了快速的电子学习,这才成为可能。快速电子学习允许学习者在方便的时间从任何地方使用他们的移动设备。

4.易于交付

快速电子学习工具可以在不同的平台和移动设备上使用。它可以与iOS、Windows RT、Android等操作系统以及Chrome或Mozilla等浏览器一起使用。与快速创作工具,课程可以很容易地更新和访问。现有的课程可以导入到快速的电子学习仪表板中,并且可以简单地进行更改。

5.对提高ROI有影响

快速的电子学习可以提高投资回报率的增长率。通过利用成人学习原则和教学声音设计,减少了课程开发时间,加快了熟练掌握的时间。它还有助于快速推出响应式课程。

结束

快速电子学习不是未来的学习方法,而是当今世界的学习方法。有了快速的电子学习,你可以说“彻底摆脱了占用你时间的普通、乏味的学习过程,但不会影响学习者的参与度和质量。”简而言之,快速在线学习可以满足您的所有培训需求,并帮助您在在线学习业务中取得最佳效果。这里有一本电子书,教你如何快速学习4r。下载以获得更多的见解,可以指导您提高您的业务!

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