2022年快速在线学习的5大原因

l学习与发展(L&D)爱好者已经听说了很多关于企业培训的快速在线学习。2019冠状病毒病大流行迫使我们采取具有成本效益和节省时间的培训解决方案。

根据研究到2026年，全球在线教育市场规模将达到4578亿美元。

对于那些需要定期更新培训计划以跟上全球新规则和发展的公司来说，快速在线学习是理想的选择时代的市场．它还有助于克服紧凑的时间表、快节奏的截止日期和固定的预算，因为它具有成本效益的性质。

继续阅读，了解为什么快速在线学习在当今世界如此重要。

什么是快速在线学习?

快速在线学习是快速设计和开发强大的在线学习体验的过程，强调教学设计原则。

快速电子学习帮助满足广泛的商业培训需求，包括:

• 将课堂材料转化为在线学习、虚拟教师指导的培训(VILT)、微观学习和混合学习
• 调整传统课程以适应移动应用
• 将在线学习课程翻译成多种语言

在当前的全球疫情中，快速在线学习已被证明是一种福音。企业培训的在线学习已经成为从头开始重建L&D战略的必要条件。

快速在线学习的4r

快速在线学习专家在几周而不是几个月的时间内设计、开发和发布在线学习课程，同时不降低质量和创新标准。这与历史上的在线学习不同，后者可能需要数月时间来开发加速在线课程。如果你想知道这是怎么可能的，让我向你介绍快速在线学习的4r。

4Rs——重新设计、记录、重建和重新发布——允许您将传统的课堂培训内容转变为引人入胜和易于理解的课程，从而获得更丰富的学习体验。现在让我们来看一下。

1.重新设计

顾名思义，这种快速的在线学习策略允许您将ILT(导师指导的培训)材料重构为在线学习格式，例如:

• 虚拟教练指导训练
• 网络学习课程
• 绩效支持-工作辅助

您可以根据目标受众、可用时间和内容来选择格式。

探索教学设计师快速在线学习设计的5个最佳实践．

2.记录

记录是快速在线学习的策略，它减少了SME(主题专家)在在线学习项目上花费的时间，同时确保教学设计团队完全熟悉培训内容。与需要中小企业多次参与的传统电子学习设计和开发过程相比，该策略提供了一个简单的5步过程，最多3个中小企业接触点。

3.重建

你可以使用重建技术将较长的在线学习课程分解为短的、集中的微型学习块，从而获得吸引人的学习体验。微学习是一种高度定向的策略，每个模块都专注于一个单一的学习目标。这是一种很好的方法，可以巩固你所学的知识，并且不会忘记它。下面是一些常用的例子microlearning资产．

• 动画
• 电子书
• 游戏
• 小测验
• 视频
• 数码闪存卡

4.重新发布

如果你已经使用电子学习有一段时间了，你的图书馆中很可能有一些传统课程不适合移动设备使用。你可能使用过时的软件，如Flash或过时版本的创作工具．Republish策略是一种重新审视遗留课程并为其提供新设计以增加其实用性的方法。

现在我们已经了解了快速在线学习的组成部分，让我们看看为什么许多公司在2022年接受这种创新的培训方法。

为什么快速在线学习对2022年的企业培训至关重要?

1.快速推出

公司培训受到疫情的严重影响。由于COVID - 19封锁，远程工作空间显著增长。这实际上是有益的，有助于增加劳动力。随着在线培训需求的增加，迅速推出课程是必要的。这也是因为组织正在转向混合工作模式，改变操作模式，并要求对高级管理人员进行培训

快速在线学习解决方案提供商已经成为企业培训行业的市场领导者，因为他们有能力满足不断增长的劳动力的培训需求，并支持高标准的高质量培训。对于在家办公的员工来说，有导师的课堂培训已不再是一种现实的选择。世界各地的组织都在实施数字化培训技术。

大多数高层管理人员的工作时间都很紧。与常规的在线学习课程相比，快速在线学习解决方案的开发和推出只需几周时间，而不是几个月。你训练学习者的速度越快，你得到的结果就越快。“快速在线学习”现在已经成为教育与发展领域的时髦词汇。

使用创作工具时，快速电子学习可以节省40% - 60%的开发时间。这些设备内置了互动和游戏的模板，以及一个用于多屏幕布局和评估的材料库，你可以用来设计快速在线学习课程。这是理想的员工培训课程推出很快。在几周内就能完成的事情上投入额外的时间和精力是没有意义的，特别是当内容的保质期很短的时候。

快速在线学习还将复杂的多媒体功能最小化，有利于强大的教学设计。这使得课程简短、直接、集中、容易理解和回忆。

2.迎合千禧一代的新时代学习

千禧一代都是工作场所人口统计的重要贡献者。因此，满足他们的需求以确保L&D项目的成功至关重要。

千禧一代对培训非常着迷:

经验,它提供的是一种体验，而不是一种演示。

〇全面、快捷功能性是必然的，但太长太复杂的课程可能会让现在这代人疲惫不堪，因为他们正在寻找速效和高质量的解决方案。千禧一代热衷于跟上时代，喜欢参考现成的材料。值得注意的是，大多数千禧一代喜欢只使用手机或手机优先的课程。对于忙碌的一代来说，移动学习课程绝对是一个救星。

协作,不再只是向专家学习。

与快速的网络学习,你可以学得更快。电子学习的设计和开发过程很容易，产生的课程迎合了当前跨代劳动力的需求。通过使用教学设计和成人学习原则，快速在线学习确保学习是有趣的和有吸引力的。它为学习者提供了空间，让他们可以在任何时间、任何地点通过移动设备访问培训，并拥抱现代学习方法，比如:

• Microlearning-这个策略非常适合新入职的年轻员工，因为他们总是在寻找快速简单的解决方案。
• 快速的网络学习-这种技术为电子学习专家提供了空间，可以为自主节奏的电子学习课程和虚拟教室创建数字资产。
• 游戏化是一种通过在非游戏学习环境中添加游戏机制，为新千年一代和Z世代员工的初始培训创造娱乐课程的方法。
• 沉浸式新时代学习策略AR和VR是确保当前劳动力持续学习的好方法。
• 社会学习通过视频会议进行培训，为使用在线论坛和聊天室的员工提供现场课堂互动的空间。

3.多语种翻译

毫无疑问，英语是一门全球语言。然而，许多国家和地区把英语作为第二语言。这意味着，当允许员工用自己喜欢的语言进行协作时，他们的反应会更好。

“如果你用一个人能听懂的语言与他交谈，他会记在脑子里。如果你用他的语言和他交谈，你的话会传到他的心里。——纳尔逊·曼德拉

的流行网络学习翻译与当前全球劳动力增长同步增长，而且没有放缓的迹象。2019冠状病毒病(COVID-19)大流行的爆发导致远程工作模式被接管。在将培训材料翻译成多种全球语言时，需要考虑到文化和当地规范。培训世界各地的工人需要大量的时间和金钱。这是一项艰巨的任务。企业正转向快速在线学习，以满足L&D团队日益增长的需求，节省资源，并创建易于理解的在线学习课程，从而在全球产生影响。

除非操作正确，否则将课程翻译成独特、多样的语言是具有挑战性的。快速电子学习使用CAT(计算机辅助翻译)技术相对于创作工具。通过包含多语言包装器，全球学习者只需点击一个按钮，就可以用他们选择的语言访问他们的课程。

如果在线学习翻译做得好，它就展示了企业对员工的价值。这也提高了员工的保留率、满意度和信心，增加了积极的结果。清晰准确的在线教学翻译提高了组织的客户服务和生产质量，同时也有效地培训了全球劳动力。

4.训练中断

COVID-19对商业环境造成了严重破坏，受影响最大的领域之一是员工培训。将培训转移到网上可以确保业务流程的可持续性，并允许人力资源和发展经理避免培训中断，即使员工在家工作。快速在线学习可以通过以下方法帮助您克服培训中断:

ILT到虚拟训练的转换

受新冠疫情影响，虚拟培训、VILT和电子学习的搜索率增加了80倍。过去依赖课堂培训的大多数组织现在都在寻找快速的方法，让在家工作的员工也能接受培训。快速在线学习有助于同步和异步在线培训的快速发展。

HTML5电子学习转换的遗产

Flash永远消失了。是时候拯救你的传统电子学习课程了。使用更新版本的创作工具转换您的遗留课程，并将课程从flash转换为HTML5，可以帮助您避免未来的培训中断。快速在线学习也加快和简化了这些转换过程。

5.提高技能和技能的需求

根据2021年职场学习报告在美国，提高技能和再培训是59%的人力资源开发专业人士的首要目标，以确保他们的员工获得技能并在工作中表现得更好。

自2019冠状病毒病大流行开始以来，培训需求显著增加，特别是在混合工作结构中。员工必须更新他们的技能，以在当今先进的技术环境中具有竞争力。你们需要向员工更新由于大流行而实施的新规定和程序。提高技能和再培训显然是世界各地L&D团队的首要任务。

当全球受到新冠肺炎疫情的打击时，企业被迫暂停。当我们努力应对形势的严重性时，我们彼此联系的方式发生了彻底而突然的转变。以下是行业和工作场所发生的一些变化:

• 对基于技术和远程服务的需求
• 动态业务场景
• 新业务的出现
• 混合劳动力的增长

准备好满足当前组织需求并适应不断变化的情况的员工将帮助他们的公司实现业务目标。这意味着企业必须开始按照需求的速度开展培训，以提高员工的敏捷性、生产力和成长。快速在线学习可以帮助您，因为它确保了可扩展性、速度和质量，以满足指数级的企业培训需求!

结束它!

快速在线学习可能看起来很简单，但它需要在健壮的教学设计、已建立的沟通渠道、创作工具能力、质量保证方法和可访问的资源方面的经验，以使您的培训项目快速、轻松地扩大规模。

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