通过快速电子学习解决方案开发微型学习课程的4个基本建议

T技术的进步已经改变了我们的偏好，从传统的电子学习转向了自主节奏和个性化的电子学习。要开发包含这些功能的电子学习，快速电子学习解决方案可能是你的目标。现代劳动力期望的培训是快节奏和以结果为导向的。如果训练时间太长或太复杂，他们往往会失去参与感。组织可以尝试举办培训课程，以促进短短几分钟的学习，并确保员工能够远程访问培训。因此，微型学习课程对于适应现代劳动力的培训是必不可少的。

通过快速电子学习解决方案开发微型学习课程的4个基本建议

1.有效使用快速创作工具

微型学习课程很短，而且专注于单个课程学习目标，但有时这些主题本身就很复杂，所以你可能会把重要的信息切掉。为了防止这种情况的发生，您可以使用快速创作工具的强大功能，根据现有的内容以不同的格式创建微型学习资产。市场上有多种工具，如articact360、Adobe Captivate和Lectora，可以帮助您根据培训需求和学习者偏好高效地开发微型学习课程。

支持的一些流行的微学习格式快速创作工具是视频、播客、测验、内容幻灯片，甚至是游戏。为了开发这些课程，创作工具还可以使用各种内置资产，如模板、音乐、叙述、投票、图像和主题。如果您在开发阶段的某个地方卡住了，或者您只是想探索高级功能，这些工具中的大多数都可以通过聊天、电子邮件或电话提供24/7的客户支持。

这里有一个指导，将帮助您为您的课程开发选择正确的创作工具。

2.更喜欢手机优先的设计

如果考虑微型学习课程，就没有必要为台式机开发它们，因为促进微型学习的主要动机是提供可以远程访问的自定节奏的培训。此外,培养混合型员工队伍或者，如果可以通过手机或平板电脑访问课程，那么远程工作相对容易一些。要开发手机优先的课程设计，你应该确保智能手机的基本功能，如触摸屏手势，可以在整个课程中正确使用。我们前面提到的创作工具可以帮助您创建响应性和适应性的课程，以适应各种屏幕尺寸和方向。

采用移动优先的设计将帮助员工在他们的社交媒体上分享帖子，没有任何技术或美学问题，促进工作场所的社会学习。现代学习者有时甚至不会选择点击“进入全屏”或“横向查看”功能，所以为了让他们沉浸在你的内容中，你可以创造一个纵横比为4:5的垂直内容，以完美适应他们的手机屏幕。这将提高你课程的完成率，并促进高效的学习。所有这些技术主要是快速电子学习解决方案的一部分，适合快速开发微型学习资产。

3.从快速在线学习课程中创建微型学习资产

借助于电子学习课程的开发，快速解决了强大的电子学习方案教学设计提供有影响力的培训经验的原则。你可以利用你的快速在线学习课程，剪出几个主题，聚焦微型学习资产，既可以作为复习课程，也可以作为即时性能支持。你只需要把那些可以被重新利用的内容分离出来，把其他的放在一边，这里有一些你可以重用电子学习元素的方法，为你的学习者提供有效的微型学习块。

• 多个30秒-1分钟的视频从一个10-15分钟的视频课程解释一个主题的基础知识，而不是从头开始创建。
• 内容幻灯片、信息图表或抽认卡的冗长列表类型的内容。
• 播客可以在不同的阶段进行剪辑，其中一些特定的信息将以短音频剪辑的形式传递给学习者，以即时保留知识。
• 游戏化测验可以从形成性评估包括在你的快速在线学习课程中。

4.遵循迭代的设计和开发过程

快速在线学习课程的设计谨记着它们应该遵循敏捷开发过程。它基本上是指课程开发过程原型设计在最终产品发布之前，会遵循反馈和评估，对于微型学习课程也是如此。由于这个过程包含多个循环，您可以找出哪些更改是有利的，哪些可以忽略或修饰。

敏捷开发过程允许在开发阶段提供反馈，而不是在开发后提供反馈，因此更改也可以在进行中进行。创建原型并经历多个测试阶段将帮助你以更少的修改构建微学习资产。允许涉众、主题专家和内部团队通过反馈和审查进行无缝协作和沟通，可以确保内容在较长一段时间内保持相关性。

分开的想法!

快速在线学习课程有很多元素，可以被重新利用，作为微观学习的金块，为现代劳动力提供创造性和吸引力。如果员工需要在短时间内或在紧迫的期限内接受培训，微型学习是最好的方法之一。微型学习可以帮助组织创建成本效益高的培训课程，可以在几分钟内完成，并促进工作场所的非正式学习。

培训ROI直接取决于员工敬业度、课程完成率以及最终的员工工作效率等因素，而微型学习绿色有效地检查了所有这些因素。在你开始开发微型学习课程之前，确保你了解微型学习在你的学习策略中的具体位置，这本电子书将贯穿你的学习之旅。