为什么在企业培训中使用快速电子学习?

T疫情后多变的商业环境使企业培训成为一项不可或缺的业务功能。定期的培训可以帮助组织缩小他们的技能差距并提高他们的团队能力，因此他们可以获得一些好处，例如提高生产力、减少支出和领域扩展，等等。然而，为了培养持续学习的文化，L&D团队需要采用快速的电子学习开发工具和策略，以实现有效和一致的知识转移。

虽然虚拟教练指导的培训课程网络研讨会已经成为传统课堂培训课程的智能替代品，随着市场上强大的创作工具的崛起，在线学习课程正在积极主导行业，从而实现快速开发。流行的选项包括Adobe Captivate, isspring Learn和Lectora Inspire，仅举几例。

因此，快速在线学习已被证明是无缝、低成本、无麻烦的企业培训开发和交付的首选解决方案。

因此，在这篇文章中，我们将分享快速在线学习所需要的一切，以及L&D团队可以使用它来加速学习曲线，提高学习结果和投资回报率的不同场景。

快速在线学习和4r——转型培训的关键

由于新技术、工作模式、政策和行业法规的引入，不间断的培训已经成为现代组织希望跟上发展步伐的日益增长的需求。

这就是快速的网络学习作为一种使用创作工具快速开发或更新电子学习课程的方法，帮助学习者提高能力并适应变化。简单地说，它以规模和速度提供高质量的企业培训计划和解决方案，通常使用现有的培训内容。

以下是快速在线学习设计如何帮助你在短时间内推出你的课程。

与传统的在线学习开发不同，它的推出周期通常是几周，而不是几个月。为了确保丰富的学习体验，L&D团队可以使用4r来转换或修改学习内容:

1.重新设计

过去，大多数传统组织都选择参加ILT会议。如果你也做过同样的事情，那么你很可能会意识到从通勤到住宿、场地租赁、打印等物流成本。此外，自大流行以来，课堂教学不再是企业的首选，因为2020年的封锁和关闭促使他们寻找替代方案。

因此，重新设计包括将您的培训过程和材料数字化:

• VILT会议使用视频会议解决方案，如Zoom, Webex, Adobe Connect等。
• 在线学习课程使用功能强大的LMS进行交付，如TalentLMS, Rippling, isspring Learn等。
• 性能支持材料，如微型学习视频、pdf、常见问题解答、电子书和信息图表。

这些替代方案为学习者提供了几个好处，比如更少的日常干扰，随时随地的访问，以及与同伴和教师的近乎实时的交流。同样，它帮助培训师减少或消除与传统课程相关的成本。

2.记录

组织在开发课程时面临的最大障碍之一是不同部门无法提供主题专家。这通常是由于繁忙的核心事务和需要他们持续关注的多重职责。然而，当涉及到在线学习开发时，他们的投入往往仅限于复习课程。尽管如此，他们的参与至关重要。因此，你需要充分利用他们的时间。

这就是记录策略发挥作用的地方，它可以帮助最小化推出过程中的SME接触点，使您能够快速完成并分享您的培训课程或内容。使用这种快速的在线学习方法，中小企业只需制作一份粗略的PowerPoint演示文稿，包括课程目标、模块和具体说明等所有内容。

在那里，他们可以用手机或录音设备记录下课堂上的每一张幻灯片或主题，供学习与发展团队使用，以创建新的或更新的电子学习课程。再创造或增强过程可以包括使用Vyond等工具创建微学习视频或播客的旁白脚本。

许多视听能力有限或资源有限的团队选择使用Canva、谷歌charts、Datawrapper、Infogram等工具创建更简单的内容，如信息图、图表和图表。

3.重新发布

如果你的组织和员工对电子学习课程并不陌生，你很可能有一些基于flash的旧课程，这些课程不再与现代智能手机或创作工具兼容。因此，快速在线学习的重新发布方面需要从传统课程开发新的课程，而不是每次都从零开始创建内容。

一些人还利用这个机会简化或优化现有的文本密集的课程，加入更多的视觉元素，以提高参与度，特别是在应对更年轻、更精通技术的劳动力时。最后，快速发展电子学习的另一个重要用途是用多种语言重新发布相同的内容，以满足国际员工的需求。

目前最好的在线学习翻译工具包括Lectora Inspire，成对短语和清晰的上升。

4.重建

最后，我们有“重建”，它只是简单地将旧的、冗长的在线学习课程转换成更小的模块，更易于管理的模块，用于持续学习或即时信息。你还可以利用这个机会添加新的评估技术，如游戏化分支场景、模拟、数字抽抽卡和其他有趣的元素，以克服遗忘曲线。

这种方法有助于节省开发时间、资源和成本。此外，它使员工的学习更有针对性，更简洁，为他们提供实时的信息，而不是让他们依赖于留存和回忆。

在企业培训中使用快速电子学习的4r - 3个场景

现在你已经了解了快速在线学习的4r及其好处，下面是这种敏捷培训开发方法派上用场的三个场景:

员工新员工培训

在疫情后的数字时代，由于人员流动增加、远程招聘和校外招聘，员工入职已成为最重要的L&D职能之一。像传统的入职培训一样，它包括让新员工了解你的工作场所文化，帮助他们适应日常任务和责任，同时遵守规则和政策。

快速的网络学习提供了一个加速学习曲线的好方法。虽然培训通常以虚拟或面对面的培训课程或定向培训开始，但您可以补充一个包括培训目标、内容(视频、图像、文本)和评估(场景、测试和模拟)的短期课程。通过这种方式，你可以快速地、经济地引入新的想法和概念。

合规培训

规则是为数不多的控制混乱的力量之一。然而，由于微观或宏观经济因素不断变化，企业需要不断更新他们的团队与新的法律法规。

这就是快速电子学习可以帮助加速合规培训的地方，它使L&D团队能够使用先进的学习解决方案(如游戏化、讲故事和基于场景的学习，以提高参与度)快速更新现有的政策相关课程。

销售培训

如果有一个部门可以通过培训来改变你的工作场所文化和底线，那就是你的销售部门。通过经常提高销售团队的能力，你可以让他们产生更多的销售额，留住更多的客户，并增加你的收入。

然而，销售培训可以相当广泛，这不仅是因为市场上有大量的产品和服务，而且还因为您的团队的培训需求。例如，现代销售团队利用不同的软件解决方案和工具与消费者互动并存储他们的信息。此外，他们采用不同的策略来帮助了解和吸引客户。

因此，使用快速电子学习，您可以为销售运营的不同方面开发电子学习课程，例如:

• 解释或如何产品和服务的视频
• 日常销售流程
• 软技能发展
• 销售模拟培训场景、对话等。

收工了!

以上就是你需要知道的关于快速在线学习4r的一切，包括它们为培训师、学习者和组织带来的好处。有了这些信息，您可以彻底评估您的公司培训计划，并确定您可以从这种快速而敏捷的开发方法的哪些方面受益。

无论您是希望从ILT课程过渡到电子学习，还是将粗大的课程转换为微型学习内容，或者将您的内容转换为满足您多样化的劳动力，您都可以利用不同的快速电子学习开发工具来提高您的学习结果和培训投资回报率。

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