外包在线企业入职培训是值得的:4个理由

组织的新员工开始了他们的第一天，兴奋和压力很大。他们在他们的工作中享用了热情，但在没有指导的情况下，他们不知道从哪里开始。入职培训控制他们的抑制，第一天工作的恐惧，帮助他们表现得更好。在教室进行的入职培训单调的,通常是乏味，和大信息量的。

入职培训和其他发展计划是任何企业组织的重要组成部分，以稳定的基础聘用员工。它们是公司成功的基石。因此,许多组织外包电子学习开发，培养新员工。通过外包感应培训发展，组织可以利用某些优势，这些优势在于公司和员工（学习者）都会有价值。现在让我们看看这些福利是什么。

1。尝试和测试ID策略;具有良好的学习和设计能力

开发企业感应培训需要具体的专业知识和对学习设计和成人学习原则的热衷。外包您的企业感应培训开发的一个好处是获得卖方在域中的专业知识。电子学习供应商是领域专家，他们的内部团队包括在企业培训开发中配备专业技能的学习和设计专家。更好，这些供应商采用了尝试和测试教学策略已经被证明是有效的。

然而，供应商的专业知识确实显示在他们定制企业培训材料的能力中。他们的专业知识在于为新员工创建来自文本和干燥的内容的新员工，并管理到公司的正面形象。代替单尺寸的全体解决方案，一个好供应商根据您的培训需求定制公司新雇用培训。

2.跨越地点，轻松划出课程

今天，公司寻找不仅有效和有效的解决方案，而且还可以减少进行企业感应培训的成本和时间的解决方案。他们希望新的员工学习新的知识并尽可能少的时间获得技能。由于供应商使用的各种快速创作工具，电子学习课程是在几天内交付的。他们使用最新的创作工具以快速的方式创建感应培训材料，以便您可以按时推出课程，跨越地点。

快速的周转时间并不意味着质量上的妥协。电子学习的交互性保持不变，使学习者更容易和更少的时间来理解和学习标准流程、程序和商业实践。外包企业入职培训的另一大优势是可扩展性。与我前面提到的类似，供应商拥有根据需要扩展开发过程的专业知识。

3.供应商利用现有的LMS基础架构

如果您的公司已经拥有现有的学习管理系统（LMS），则可以使用它来举办新的租赁/感应培训材料。如果您没有意识到LMS是什么，它是一个允许您的软件应用程序管理那监控和递送课程。这是一个易于使用的存储库，它提供了24x7对学习资源的访问。它可以节省时间和金钱，同时通过包括参考工具来提高新的租用学习表现。他们可以随时随地访问课程和离线，任何地方（在智能手机和平板电脑上）释放它们的刚性传统培训计划。根据您的品牌指南定制，LMS还可以在新员工之间建立您的品牌标识。

LMS允许您将课程部署到您想要培训的许多新员工，并将培训与评估，调查和测验相结合，使您能够深入了解您的新员工吸收感应培训材料。

4.外包感应培训是具有成本效益并提高投资回报率

使外包成本效益的一个方面是：它使组织能够开发一个可以有效地集成到训练中的“模块”，在一定的时间内使用，然后在其使用的生命过期时安全地将其从环境中排出。

您的新员工可以是季节性或固定的。外包允许您将培训开发成本转换为固定变量。你只在需要的时候签合同，这意味着你可以根据自己的需求扩大或缩小入职培训的规模。为入职培训外包培训材料通常意味着你只根据创建的课程数量向供应商支付费用。这使得控制预算更容易，给你提供了一个新的灵活性水平。

入职培训可以帮助新员工开始工作，让他们从第一天起就富有成效。他们接受的培训需要仔细开发，而且必须以学习和设计专家为代价。在制作培训材料方面，电子学习供应商拥有更强的技能。毕竟，那是他们的专长。的融合专业知识那创造性方法，和APT使用最新的技术工具使得外包企业的入职培训成为一个很好的选择。价值以及成本是新的手表。