由于数字革命和我们超级忙碌的生活方式，学习已经没有特定的时间和地点了。无论你是在上班路上，还是在客户的办公室里等待推销，通过移动学习，学习可以随时随地进行．如今，大多数公司都投入时间和金钱为员工创造一个数字化的学习环境。
什么是数字化学习环境?
数字学习环境是指用于数字资源（计算机，移动设备，软件和系统）的术语支持、启用和管理学习在一个组织。
的2017德勤全球人力资本趋势报告确定了组织需要缩小变化速度和工作挑战之间差距的10个领域。83%的高管将“职业和学习”排在第二位。员工需要快速、轻松地学习技能，而创建一个数字学习环境为这一挑战提供了解决方案。这就是为什么培训经理喜欢参与和交互式数字学习环境．
1.增加训练范围
多年前，坐在欧洲大陆的另一边看足球比赛是不可能的。但如今，这已成为现实。流媒体视频无论你身处世界的哪个角落，都可以在线观看现场足球比赛。技术实际上缩小了世界，这同样适用于企业界。面对面的培训无法与培训的全球范围由数字学习环境提供。
除了确保全球范围之外，数字学习环境还可确保内容的一致性。数字内容的形式视频和网络研讨会向学习者提供相同的信息，除以地理障碍。例如，尽管时间区是阻碍，但是为网络研讨会收集业务单位经理比组织课堂培训计划更容易。网络研讨会是互动，协作，可以有效地利用白板，民意调查和聊天盒等工具。
2.降低培训的成本
花在安排课堂培训项目上的时间和金钱，包括差旅费，可能会减少组织的培训预算。一个数字化学习环境可以降低这个成本。异步翻译成不同语言的学习程序为了解决劳动力多样化的问题，最初可能需要比正常水平更高的投资，但随着接受培训的学员人数的增加，每个学员的培训成本将大幅降低。
3.支持级联学习
在一些组织中，教员领导的培训是培训课程的组成部分，是不可避免的。例如,软技能培训或者是高技术的科目都需要讲师。的级联培训模型是允许一个领导者将学习推向组织中的其他人的人，从而增加了原始教练领导课程的影响。
采用层叠式学习的组织将受益于数字化学习环境。考虑一个领导培训计划这由外部教练引导。一组Excel在此程序中的员工可以执行培训组织内培训师的任务。原始教练LED培训计划的视频录制可作为培训计划的一部分。
微学习可以通过提供混合的资源、挑战和例子来补充培训，以建立领导技能。这有助于培训经理遵循成本效益混合学习计划利用组织内部的培训师而不是雇佣外部的培训师。
4.提高培训质量
实施数字化学习环境最好的部分是，它让学习者控制自己的学习。a提供的灵活性数字学习策略从事学习者，对学习者的工作非常好。持续的学习干预措施比崩溃课程更成功。这是因为它有助于避免带来培训质量的信息过载。
互动为学习者量身定制的电子学习课程是提供有效和吸引人的培训计划的一种方式。数字化学习环境注重表现，并有潜力创造更好的变化。的混合学习模式这种方法在企业培训和大学教育中都很流行，它植根于数字学习。
5.从事现代学习者
今天的工作场所要求员工不断开发新技能并磨练其现有技能。现代学习者的关注跨度是DWWINDLED，他们期望学习周期更短。现代学习者不再致力于经历长时间延伸的学习计划。这是一个原因微放大和移动学习的需求课程。数字学习环境提供参与和互动培训计划对宇宙现代学习者来说是一个伟大的策略。
对于那些没有多少时间用于学习的员工来说，数字化学习环境成功地将学习带到学习者所在的地方。那些仍在继续马拉松训练实践的组织，如果他们要跟上这个数字时代的学习步伐，就需要在实施数字化学习环境方面迈出一大步。
您的组织是否遵循数字学习环境？如果没有，那么您可以使用电子学习专家与学习者联系，以获得数字学习的时间。
