一个作为一名L&D专业人士，继续使用传统的培训方法是极具挑战性的，因为它们往往是枯燥无味的，导致参与者不投入，效果也不佳。将您的培训课程游戏化可能是一种革命性的方法，因此，拥抱游戏化是释放您的培训计划的全部潜力并获得可衡量的成功的关键。这篇博客将帮助你理解为什么游戏化训练课程是L&D专业人士不应该忽视的一些原因。如果您有兴趣了解更多关于游戏化的知识，您可以注册我们即将举行的虚拟活动LearnFlux，并获得有关最新趋势的研究支持的见解。
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培训与发展专业人士不应忽视游戏化培训课程的5个原因
作为一个学习与发展(L&D)专业来说，有几种方法可以将企业培训课程游戏化，这可以使培训更吸引人、更有趣、更有效。因此，组织不应该忽视游戏化，相反，他们可以尝试以各种创造性和创新的方式将其结合起来。以下是将企业培训游戏化的一些最有效的方法。
1.采用计分制度
你可以引入一个计分系统，参与者完成活动、正确回答问题或在培训期间达到特定目标就可以获得积分。这可以使培训更具竞争性和激励性，鼓励参与者尽最大努力。例如，你可以引入一个积分系统，参与者成功完成交易、实现销售目标或展示出色的客户服务技能就可以获得积分。在培训计划结束时，得分最高的参与者被宣布为获胜者，并获得奖品。
2.介绍游戏排行榜
创建一个排行榜，让参与者可以看到他们如何根据分数、点数或成就与同事进行排名。这可以在参与者之间创造良性竞争，鼓励他们争取更好的表现。假设你在指挥一个合规培训为您的组织编程。您可以创建一个排行榜，显示每个参与者的完成百分比，以及他们与同事的排名。参与者可以实时查看他们的进度，并通过快速准确地完成培训计划来努力提高他们的排名。同样的排行榜也可以用来激励员工实现销售目标或更快地引导转化率。
3.集成的故事
合并讲故事加入到培训计划中，让它更吸引人，更令人难忘。使用叙事、场景和角色来创造一种令人产生共鸣的沉浸式学习体验。例如，你可以创建一个故事线，让参与者扮演一个面临不同挑战和障碍的虚构领导者的角色。参与者必须运用他们的领导技能和知识来克服这些挑战，并在故事情节中取得进展。这可以使培训项目更吸引人，更令人兴奋。
4.设计互动游戏
使用模拟真实世界的互动游戏来强化学习目标，鼓励解决问题和批判性思维。例如，您可以使用交互式游戏来模拟网络攻击，并要求参与者识别和响应这些攻击。参与者可以通过成功检测和阻止攻击而获得积分，游戏的设计可以逐步增加难度来挑战参与者。注册即将到来的LearnFlux学习更多关于为电子学习和企业培训设计游戏的知识。
5.提供徽章和证书
在完成特定培训模块或达到某些里程碑时，引入徽章和证书可以为参与者提供成就感和继续学习的动力。假设您正在为您的组织执行一个职业发展培训计划。你可以训练游戏化通过提供徽章和证书完成特定的模块，在评估中取得一定的分数，或参加小组活动。参与者可以在他们的在线档案或社交媒体账户上展示这些徽章和证书，展示他们的成就，并激励其他人加入培训。
结束!
总的来说，游戏化可以让企业培训对参与者来说更有效、更愉快。通过整合游戏化元素，如积分系统、排行榜、讲故事和互动游戏，L&D专业人员可以创建引人入胜、令人难忘的培训计划，并取得良好的效果。要开始，你可以注册即将于3月21日至23日举行的LearnFlux活动，只需97美元。那么，为什么还要再等呢?现在就报名参加虚拟训练营，在您的下一个培训计划中拥抱游戏化，并体验它可能对您的组织产生的变革影响。
