基于场景的学习:采用这种互动学习策略的五大原因

一个孩子们，我们大多数人都有过这样的经历，老师和/或长辈会给我们一个特定的场景，问我们在这种情况下能做些什么……当时我们认为有趣的事情，实际上是一种强大的学习策略。真的!基于场景的学习是保持学习乐趣和参与性的最佳方法之一。

而且，由于学习者如此投入学习，并且更好地了解何时将所学应用于行动，因此有更大的知识保留空间。例如，当使用真实场景进行安全培训时，员工可以更好地了解采取什么行动以及何时采取行动。

基于场景的学习是合理的吗?

是的!这些理由会让你知道为什么

学习者的动机
鼓励应用所学知识
挑战学习者，鼓励批判性思维
帮助学习者理解失败的后果
提高学习者的参与度

考虑到这一点,基于场景的学习，这与所提供的培训的实际应用密切相关，无疑是提供企业培训的最佳方法之一。但是，更好的学习者参与和知识的提高并不是采用基于场景的学习的唯一原因。基于场景的学习在很多方面都被证明是非常有益的。

让我们讨论几个

采用场景化学习的5大原因

1.学习者的动机

你可能花了几个小时为员工开发和交付电子学习课程。但如果你的员工没有动力，你所有的努力都白费了。因此，培训经理和教学设计师(id)正试图想出新的方法来激励和吸引他们的学习者。基于场景的学习就是一个很好的方法。

好奇心是一种自然的人类本能，它吸引我们去学习一些意想不到的东西。基于场景的数字化学习利用了这种本能，给学习者一个情境，并在学习过程中提出问题在线培训从而激发学习者的内在动机。

探索更多的方法来吸引和激励你的学习者

2.鼓励应用所学知识

当你运用你的知识和技能时，学习会更有成效。而且，基于场景的学习可以帮助员工更好地理解他们可以应用所学知识的用例。例如，基于场景的学习可以用来为员工提供领导力培训——帮助领导者接触各种需要做出关键决策的现实工作场景。学习者可以分析场景，并思考可能的解决方案来减轻挑战。通过鼓励批判性思维，解决问题，基于场景的学习让员工保持专注在传授的训练中。因此，它鼓励员工将学习应用到日常工作中，轻松高效地解决挑战。

3.挑战学习者，鼓励批判性思维

挑战是有吸引力的，它们激励人们运用他们的知识和技能来提出解决方案。利用这种行为本能，基于场景的学习包括提出问题，挑战学习者应用所学知识。

通过挑战学习者运用所学知识和从不同角度思考，基于场景的学习培养批判性思维。例如，考虑在线安全培训。在培训期间，假设员工问他们在火灾紧急情况下会做什么，并且他们有两个选项可供选择——a.撤离大楼，b.开始使用灭火器。这样的练习可以激发员工的分析能力，促使他们将批判性思维能力应用到工作中。基于场景的学习的特点使它learner-centric并使学习者更好地理解复杂业务问题的错综复杂。

4.让学习者理解失败的后果

你听说过“失败，但正确地失败”这句话吗?这意味着失败是可以接受的，但同样重要的是要正确地失败并从失败中吸取教训，这样你就不会重蹈覆辙。场景化学习不仅通过提问来挑战学习者，还可以在他们做出错误选择的情况下指导他们。针对错误的选择，学习者会得到一个解释，说明他们为什么是错的。这样，他们就能理解失败的后果，从而鼓励用正确的失败方法来学习。

5.提高学习者的参与度

这绝对是采用基于场景的学习来传授的最有价值的原因之一企业培训．使用故事或讨论一个场景——通常是现实生活中的场景——支持主动学习，这提供了相关的、可关联的和有影响力的学习体验。这可以进一步让员工更加投入到培训中。此外，在培训课程中加入互动活动可以鼓励员工做出决定，并了解他们选择的后果。这种身临其境的学习体验提高了学习者的参与度，激励学习者更有成效。