作为一名项目经理，我在不同行业和跨职能团队的财富500强客户中工作了8年多，通过提供最适合客户培训目标的解决方案，帮助他们应对业务挑战。我观察到，我们从客户那里收到的大多数培训要求基本上都是技术性的，这需要一套专门的技能或完善的电子教学策略。我还了解到，我们的客户为他们自己开发了一些不需要太多技术专业知识的一般主题的培训。这有助于他们在需求和培训预算之间取得平衡。
让我和你们分享一些可以帮助你们降低电子学习成本的秘诀:
1.内部的叙述者
当你没有专业旁白的预算时，搜索拥有专业声音的内部员工，并在内部录制旁白。您可能仍然需要承担最低的预订录音棚，以确保与您的内部团队的音频质量录音。
2.模板库
创建一个由内部团队开发的各种电子学习课程收集的独特屏幕设计库。这将促进快速设计、开发和可重用性。利用现有模板，快速创建内部屏幕。
3.快速创作工具
如今，市场上有许多帮助电子学习专业人员快速开发课程的快速编辑工具。这些工具帮助设计人员选择预先构建的屏幕，并将它们纳入培训模块。一些工具(如清晰的故事线)提供了记录和快速开发软件模拟的功能。开发一个“观察，尝试，做”的模拟可以帮助学习者在模拟环境中理解和应用软件。
4.面向移动设备发布
根据forrester关于移动设备使用率的报告，“66%的员工现在每天使用两种或两种以上的设备，包括台式电脑、笔记本电脑、智能手机和平板电脑。有12%的人表示，他们现在在工作时使用平板电脑。很快，人们希望通过他们的移动设备进行所有活动，这也包括训练。组织需要解决他们的“移动学习者”的需求。确保您发布的课程是HTML 5格式，可以通过移动设备访问。
我希望这个博客对你有帮助。请在下面的评论栏中分享你对如何降低培训成本的看法。谢谢你花宝贵的时间阅读我的博客。请继续访问我们的博客，获取更多关于电子学习的信息。阅读的快乐!
