跟随还是不跟随?在你妄下结论之前，我先澄清一下，我不是在跟踪任何人。我所做的只是在Twitter上创建了一个账户，然后被要求从一份名人和名人列表中选择要关注的人。从名人到普通人，现在每个人都在发推特!现在，这并不是使用Twitter的唯一原因。这个社交媒体渠道也为社会学习提供了机会。
社交学习的Twitter: 5个想法
- 捕捉学习者的注意力
- 保持更新的最新内容
- 从中小企业获得解答
- 培养学习社区
- 火花讨论
根据A.Jane Hart的报告在最热门的学习工具中，Twitter被列为十大职场学习工具之一。
几乎每个专注于员工的学习和发展的组织，如何用来促进社会学习 - 就是从别人那里学习？简单的！让员工遵循中小企业，产品经理，铅工程师，硕士技术人员，培训师以及许多可以作为有效导师的其他人。
使用Twitter进行社交学习的5个想法
1.捕捉学习者的注意力
Twitter是短，快速沟通的转到工具。即使在推出正式培训计划之前，您也可以推特以赶上您的学习者的注意力。使用Twitter作为促进社会学习的渠道，使员工希望占用在线课程或参加正式的培训计划。
以下是如何使用Twitter来捕捉学习者的注意：
- 市场你的网络学习当然是简短、简单的推文。激发兴趣和兴奋!
- 发布微博以根据培训计划的内容分享想法，或者使用它来教育学习者“什么是他们的东西“。建立兴趣并传达培训的价值。
- 使用图片或gif与简短的总结，使你的推文视觉上吸引人增加接触．
- 带图像接收的推文150％更多的转发比那些没有。
- 向您的追随者询问转发。问他们，“请RT”。就像嘴巴的话一样，来自员工的转发照顾推荐的课程其他员工。
- 提醒员工即将到来的培训计划。
2.使用最新内容保持更新
假设您的学习者已完成培训计划。那后会发生什么？假设您的销售团队已收到培训的现有产品已通过几个修改，并添加了新功能。当然，您将更新现有的培训计划，但您如何快速确保您的员工意识到产品经过更新？
你可以试试以下方法:
- 建议员工跟随产品经理谁正在为产品添加其他功能。现在，产品管理器共享的每个帖子都可以在员工的推特时间表上可见。这是一种快速简便的方式与之相处更新到产品。
- 你也可以推特链接到更新的培训一旦准备好的计划。
- 分享成功的故事和客户推荐书．不仅仅是内容更新，它还将帮助员工了解客户的使用方式是如何使用公司的产品。
3.从中小企业获得社会学习的答案
在导师指导的培训项目中，你会有一位导师在场回答学员的问题。自学电子课程就没那么容易了。你可以把学习带出教室或学习管理系统（LMS）使用Twitter。促进员工之间的互动主题专家（中小企业）或培训师可以促进社交学习。
就是这样：
- 鼓励员工发送直接的信息在Twitter上给中小企业。这使他们能够与中小企业进行私人对话，并获得疑问。
- 如果你想知道是否有可能给没有跟踪你的人发送信息，有一个好消息!只要他们启用了这个设置来接收任何人的直接信息，他们就应该能够回答你的问题，就像在一个私人聊天．
- 鼓励导师向追随者提问。这是吸引追随者并在过程中获得有价值信息的最佳方式。回答他们的问题,分享知识，并参加．另外，考虑参与聊天。
- 让中小企业以……的形式提出问题Twitter民意调查．这可以很好地吸引你的听众。
- 民意调查也可以转发了并类似于任何其他社交媒体帖子。显示投票结果后，中小企业可以发布微博博客，以便对结果提供额外的解释。
4.培养学习社区
一种专业学习共同体（PLC）可用于促进协作学习在工作场所。在Twitter上学习社区是一种促进社会学习的一种方式，因为您有机会与主题的专家互动以及志同道合的同行。
想象一批员工通过演示技巧电子学习课程。他们怎样才能建立他们从电子学习课程获得的知识？简单的;创建一个PLC，提供有价值的信息并让学习者参加。积极参与学习社区利用Twitter可以帮助以下方式支持社会学习：
- 让学习者有机会反思学习从电子学习课程中获得
- 需要反射到下一个级别通过允许以组共享信息
- 促进深入学习经历通过让学习者与他人交换意见和想法
- 允许共享最佳实践让PLC的每一个成员都受益
5.激发与社会学习的讨论
平均3.3亿活跃用户每月，Twitter是一个鼓励有趣的讨论的好地方，又促进了社会学习。
以下是使用Twitter促进讨论的一些好处:
- 可以要求学习者分享他们对学习经历的反馈。这可以帮助你找出有效的方法和什么没有．
- 讨论可以帮助你识别改进在课程中需要。
- 让专家分享与主题相关的其他例子加强知识．
- 提供持续的训练通过让学习者参与投票，然后围绕他们进行讨论。
这是一包
就像其他社交媒体渠道一样，你不能只通过单向交流来使用Twitter来促进社交学习。在社会学习中我们需要社会。发推，转发，回复你收到的问题的答案，如果需要的话问后续问题，使用合适的标签(#)，不要忘记点赞和分享评论。简而言之，尽一切努力让对话继续下去!
您是否使用过推特或任何其他社交媒体工具来促进组织的社交学习？如果是，它是如何帮助改变员工的学习体验？分享你的想法。我们很乐意听取您的意见。
