在正式和非正式的企业培训中利用最好的社交媒体

社交媒体让企业学习者从被动的知识消费者转变为主动的贡献者。随着技术的进步和移动设备的普及，社交媒体前所未有地扩大了企业培训的可能性。顶级社交媒体网站，如Facebook, Twitter和LinkedIn，将分散在各地的员工聚集在一起，并为他们提供更多的学习机会!

根据一项针对2000家企业的研究Grovo学习公司其中，Facebook是最受企业欢迎的企业培训社交媒体网站，LinkedIn和Twitter是增长最快的培训平台，分别增长了349%和226%。

社交媒体是一种通过两者传递知识的创新和有效方法正式的和非正式的培训。根据ATD研究公司2015年11月的一项调查在美国，近一半(45%)的L&D领导者使用社交媒体提供指导。如果你还没有开始在你的企业培训计划中使用社交媒体工具，那么是时候开始探索这种可能性了。看看这些通过社交媒体提供企业培训的实用想法。

正式培训中的社交媒体

建立兴趣、兴奋感和价值

你不能否认成人学习者可能是自我指导和自主的这一事实。如果员工不能理解培训计划将如何帮助他们，他们可能自然地倾向于不愿意投入时间和精力。一个深思熟虑的推广策略将帮助你教育你的员工，让他们知道你的培训计划如何有助于他们的职业发展和成功。

你可能已经注意到，在一部电影上映之前，预告片就已经淹没了所有的社交媒体平台，或者在新书发布之前，帖子和推特就已经出现在社交媒体上。同样，也有无数的使用方法社交媒体平台推广您的企业培训计划．

通过社交媒体平台推广你即将到来的公司培训计划，让学员坐起来并注意到你的计划，这样当培训计划落地时，学员就会有动力去实践它。

例子一个视频可以开发提供您的培训计划的概述，包括目标，内容大纲，和期望。至于在哪里上传视频，Facebook私人页面、LinkedIn群组或YouTube私人频道都是不错的选择。 例如，假设您要提升一个合规培训项目这需要在全球所有的校园推广。一个2-3-minute摘要视频概述培训计划的目标和结构可以让学员了解实际课程，并容易吸引他们的注意力。这个精心设计的预告视频一旦上传到你们组织的Facebook页面上，不仅会让你的学习者惊叹，而且也不会让他们对这个项目的相关性产生好奇心。考虑使用领导者或同行的证明。

推特在推特上或者我nfographics和海报贴在LinkedIn还有一些其他的方法来培养对培训计划的兴趣。

以下是流行的社交媒体平台和推广形式:

社会媒体渠道	一些促销形式
Pinterest	海报,图表,gif
推特	推文，促销视频和示范课程的链接
Facebook, LinkedIn	关于成功故事的视频、博客和资深员工的证词
YouTube	视频
WordPress	博客

以游戏、挑战和竞赛的形式评估学习者

拉夫堡大学和联合信息系统委员会(JISC)表示，评估是培训战略的重要组成部分。在培训期间以及培训结束时进行的评估加强了学习，并评估学习者完成学习目标的情况。

社交媒体频道为您提供互动和娱乐的方式来评估学习者。竞赛、竞赛、游戏、挑战和奖励激励您的学习者发挥最佳水平，并充分利用这些竞赛。

例子例如,脸谱网和推特是运行比赛的有用平台。他们提供创建游戏、投票、测验和抽奖的工具。甚至Facebook上的“赞”功能也可以通过询问其他员工喜欢的答案来确定获胜者;因此，它更像是一种对等的体验。

非正式培训中的社交媒体

使点对点的交互

丹·平克的书驱动力:关于激励我们的令人惊讶的真相这本书讲述了人类如何渴望成为自我决定、自主和彼此联系的人。员工之间通过对等互动进行的社会学习一直发生在基层。在当今快节奏和不断变化的工作环境中，持续学习已经成为工作流程中必不可少的一部分。

在非正式学习中，使用社交媒体进行企业培训的优势在于，它能够创建员工的虚拟社区，促进有机和间接的对等互动。

允许员工在在线平台上协作的优点之前，在,后完成正式的培训计划是多方面的。员工可以:

• 问问题
• 分享想法
• 获得的见解
• 学习他人的专业知识
• 避免过去的错误

例子当一名员工分享他们如何在一个特定的过程中挣扎LinkedIn集团这个小组可以在制定建议方面提供帮助:“我就是这样做的，结果好多了。”来自全球同行团体的这种回应可以为员工提供新的反馈和应对新挑战的解决方案。

Facebook、LinkedIn和YouTube等社交媒体平台可以作为虚拟会议空间，让员工找到团队建设和协作学习的共同点。

你也可以利用社会书签工具如美味的或Diigo创建。的在线资源库工作指导员工很容易找到。员工也可以被鼓励参与这些团体自发的内容-这可以被同事用来寻求支持，或者被主持人用来提供反馈。

例子考虑录像员工在工作中运用所学知识。这可以发布在论坛上，供同行和讲师观看和复习。通过这种方式，指导者可以很容易地识别员工在工作中应用所学技能时遇到的挑战，并提供建设性的反馈。

连接中小企业和学习者

协作使每个人都得到最大的好处，并产生共同的利益。如果你想帮助你的员工保持最好的表现，那么员工主题专家(中小企业)关系是一个需要特别关注的重要方面。

作为一个拥有广泛领域知识和经验的专家，中小企业可以帮助员工解决他们眼前的问题和需求。利用社交媒体网络作为一个开放的沟通渠道，可以帮助您在您的中小企业和学习者之间建立良好的工作关系。

是否使用LinkedIn集团，脸谱网,一个定制的wiki,或指定的Twitter标签，你可以邀请员工及时向中小企业提出问题。中小企业同样可以利用这些平台提供服务澄清或更新致雇员正在进行的的基础上。

在社交媒体平台上，你也可以为员工提供实际看加入到培训计划中来转播画面从一个岗位设置．如果你的公司培训是通过进行会话那么像Skype这样的社交平台可能是最有意义的。无限的选择。

包装起来

社交媒体是未来企业培训和发展的关键。因此，开始探索社交媒体平台可以为你的公司培训项目提供的机会吧。你首先想做的是什么?也请与我们分享社交媒体是如何帮助你改变员工的整体学习经验的。