社交媒体5种方式可以提高您的在线培训策略

在您在线培训策略中纳入社交媒体的原因不应该是因为其他人正在做或者因为它是趋势。相反，在线培训或其他学习机会使用社交媒体的有价值理由。根据A.学习由PEW研究中心：

最终，56％员工认为使用社交媒体有助于提高工作表现。所以要说，在网上学习中使用社交媒体促进有效的学习，鼓励学习者之间的更多社交性并提升在您的电子学习计划中参与。

曾经说过，社交媒体突出了作为正式培训课程之前和之后的有效和创新的学习方法。如果您的组织尚未在线学习中纳入社交媒体工具，这是一个帮助您开始的博客。

在正式培训前使用社交媒体

1.创造意识和培养准备

您知道您已准备好推出能够提高员工生产力的电子教学课程。但问题是，你的学习者有同感吗？嗯，推出新的在线培训很像在市场上推出新产品。您的营销团队促进产品并让人谈论它。

同样，如果您在内部启动即将推出的在线课程，您可以建立兴奋和嗡嗡声。这反过来有助于创造对培训和抚养愿意学习的认识。在培训开始之前，您的员工将有充足的时间来获得船上并传播这个词。

以下是社交媒体可以帮助您创建急需的嗡嗡声：

• 你可以创建一个组在LinkedIn或Facebook等社交媒体平台中。学习者可以分享他们关于即将到来的在线培训课程的想法，逮捕和疑虑。
• 你可以分享内容这解释了课程的目的和学习目标。内容可以是微视频，拖车，播客的形式，动画infographics.， 以及更多。
• 你可以发布公告关于即将到来的课程，包括youtube中的视频和音频的轻松访问链接。学习者可以喜欢，评论和分享他们的回复
• 你甚至可以使用“故事”功能instagram，snapchat和facebook等平台，以突出课程的好处，关键的外卖，课程的屏幕截图等等。
• 提醒和刷新者可以定期发布以保持兴奋。

2.刺激先前召回知识

现在，您的学习者了解电子学习课程的好处，现在是时候刺激他们的事先学习了。它是帮助学习者通过将它与他们已经知道的东西相关联的信息来了解新信息。这使他们能够更快地理解新信息。

要启用此功能，您可以使用刺激其先验知识的提示或活动的学习者。以及利用社交媒体平台的学习者积极使用的更好。以下是使用社交媒体刺激先前召回知识并为其进行控制而导致的在线培训课程：

• 提供预评估modeles.在社交媒体网站，为学习者评估他们现有的知识并建立在它上。后来，学习者可以发布他们的疑问并从那些知道的人寻求答案。
• 邮寄或链接特定博客快速刷新信息，您的学习者必须熟悉。
• 你可以包含多级测验使用Facebook或Twitter轮询服务，鼓励学习者使用他们现有的知识。
• 邀请学习者进行在线讨论关于他们已经拥有的相关知识。提示他们回忆起，识别和分享经验。

在培训之前，这些都是关于如何在您的在线培训策略中快速实施社交媒体的想法。现在，让我们了解训练后会发生什么。

使用社交媒体的正式培训

3.提供额外的练习

虽然您的电子学习课程将提供学习者练习新获得的知识的机会，但社交媒体可以进一步迈出一步。这允许再次理解，同时额外的实践增强了更大的保留。

以下是提供额外惯例的机会的一些方法：

• 创造参与活动如谜语，图片测验，清道夫使用社交媒体网站。例如，Facebook的Scavenger Hunt应用程序允许学习者应用他们的知识来收集所有所需的物品以取得成功。
• 分享用户生成内容如视频，播客和与同行的博客。这是将知识融入实践和共享的另一种有用方式，并通过练习或社交媒体群体的在线社区寻求解决方案。
• 有学习者参加任务在社交媒体平台上。例如，要求学习者使用Twittores创建一个故事或通过他们的推文链接。

4.刷新和加强学习

无论你的电子学习课程如何，你的学习者都无法逃脱遗忘曲线。因此，对战斗记忆失效并通过定期刷新和加强所获得的知识来增强保留，这是重要的。

这就是如何利用社交媒体平台的方式：

• 拍摄后微型线视频，交互式PDF，社交媒体平台中的信息图形等资源。由于他们全面传达了一个学习目标或想法，因此学习者可以到达点信息，而无需筛选冗长的模块。
• 设置课程页面或博客对于学习者和培训师来发表评论继续讨论课程，分享与相关资源的联系，并反思学习者如何在工作中应用知识。
• 课程页面可用于发布提醒或摘要他们在培训课程中学到的内容。提醒也可以是关于更改和更新。

5。将知识转移到工作场所

为了确保在努力努力后确保实际取得成功，因此您的学习者必须在工作中申请获得的知识。如果您的员工无法转移到其工作，您的培训预算和时间将浪费。为了避免这种情况，您可以使用社交媒体媒体。

以下是某种方式：

• 你可以发布概要文件主题专家（中小企业），培训师，导师，持续支持。他们可以在需要时促进学习资源和/或促进讨论。
• 学习者可以在需要时形成一个在线社区，以便在需要时继续共享资源并相互支持。
• 学习者和培训师可以通过社交媒体使者或推文直接联系，而无需分享电话号码。
• 您可以发布最新和有趣的文章 - 例如最佳实践，关于如何完成任务的提示 - 促进顺利的知识转移。

把它包裹起来

最终，良好的公司使用社交媒体将：

• 提供更好的学习体验
• 导致更好的沟通和协作
• 提高生产力

这些是我对社交媒体如何增强员工表现的见解。您是否知道社交媒体如何提供帮助的其他方式？分享你的想法！