组织培训的最终目标是提高员工表现。数字培训模块试图在员工的技能和知识中令人明显的增量，从而帮助他们表现更好。电子学习课程使用广泛的教学策略以一种有意义和实用的方式赋予信息，这对员工的工作寿命产生了影响。但大多数知识转移方法都没有让学习者足够的实践经验与手头的话题。
企业环境都是关于正在做事情而不是简单理解他们。为什么你的训练不应该反映同样的反映？基于仿真的训练模块使您的员工能够通过模仿现实生活的应用和情况以及无风险环境来学习。向学习过程添加模拟可以通过作为实时练习员工来密封交易。让我们讨论一些最重要的优点，使模拟有效训练计划的一个组成部分。
亲身体验
直接允许学习者使用SAP SRM，ERP或生产控制器等现场生产应用程序，可以证明是危险的。由于这种系统连接到现实世界，例如，对于例如，少量点击次数，可以具有昂贵的反冲，例如将供应材料的转移到数英里，或停止生产线。
当您在培训计划中使用模拟时，您会事先通过熟悉学习者通过申请来规避此类灾难。模拟程序完全看起来像真实的东西，让学习者学习的完美环境。不使用理论解释关键应用，确保除了学习者的想象中没有任何东西。检查我们如何帮助我们的客户在新实施的HRIS上培训其全球员工。
练习直到完美
没有人在第一次得到东西。事实上，完善任何程序或技能需要许多试验和错误。模拟通过提供学习者无限试图磨练他们的完美技能来照顾。如果它们在模拟中的任何一步都失败，或者弄错，他们可以简单地重新开始。这不可避免地使学习者无数次重复整个过程，使员工熟悉应用程序。
完整的学习者参与和立即反馈
通过传统的学习方法，您只能通过在课程期间定期间隔进行测试和评估来评估您的学习者。通过模拟，学习者在“尝试”部分的整个活动中进行了测试手表，尝试，做'模拟。在执行活动时出现任何错误的情况下，学习者会立即反馈。这允许他们识别和纠正他们的缺点。
另辟蹊径
如果您查看电子学习课程的组件，您会发现大多数传达知识的方法都是被动的。作为视频，信息图表，音频剪辑或演示文稿，每种方法都将信息放在那里，并决定掌握它或留给学习者。包括在电子学习计划中的模拟可帮助您通过分支一点来改变这一点。它增加了一个新鲜的认识，如何通过实践赋予知识而不是通过理解来赋予知识。
为未来做好准备
仿真尚未达到其全部潜力。现在，它们仅限于模拟特定的应用程序功能和情况。但是，使用虚拟现实设备的力量，基于仿真的学习可以真正进入下一个级别。与手持控制器组合的VR设备可以允许用户使用虚拟环境“交互”。您可以使用它来创建高度现实的学习情景，如处理危险爆发，执行消防安全钻，或者获得虚拟工厂之旅 - 可能性是无穷无尽的。
如果在正确的地方使用，模拟可以充当推动您组织成功的催化剂。关于他们的最佳部分是他们创造昂贵。今天借助领先的电子学习供应商，帮助您开始强大的模拟。
