随着全球化的传播和时间的限制，如今的组织通过采用同步或异步的电子教学来培训员工。在这里，我们将讨论同步和异步学习及其优点和局限性。
根据New Ambient Insight的一份报告，预计到2016年底，亚洲的电子学习市场规模将达到115亿美元。此外，据报道，越南的增长率为44.3%，马来西亚的增长率为39.4%，其次是泰国、菲律宾、印度和中国，增长率为30 - 35%。
同步学习：
在这类学习中，培训是通过虚拟教室、视频会议、实时聊天、网络研讨会、应用程序共享等方式进行的。顾名思义，来自世界各地的学习者可以虚拟连接到视频会议/网络研讨会/教室，并参加培训课程。
例如:你的公司开发了一种新产品，你想同时对你的销售代表进行价格、功能、规格等方面的培训。你会怎么做?在这种情况下，如果你想同步学习，你可以安排一个网络研讨会，并邀请全球的销售团队参加会议。这样，你就可以一次培训你的销售人员。
异步学习：
异步学习是自定节奏的课程设计在各种创作工具，如Adobe Captivate，清晰的故事线，Lectora Inspire等。与同步学习不同的是，这种培训是通过网络进行的。学习者可以随时随地接受培训，按照自己的节奏学习。这种形式的培训通过论坛、自定进度的在线课程等方式进行。
例如:你想接受新产品培训，但无法参加网络研讨会;现在异步学习很方便。你可以在任何时候按照你自己的节奏浏览预先录制好的会话。学习者可以通过发送问题到讲师的电子邮件或在论坛上发帖来澄清他们的疑问。
同步学习的好处和限制
好处
成本效益:组织不需要花钱在旅行和住宿费用，如在教室培训;学员可以就地参加培训课程，并与来自其他地方的员工进行虚拟联系。
即刻的满足:参与者可以通过即时消息提出查询并立即得到答案。这有助于他们获得关于概念的完整知识，并保持更长时间。此外，通过快速得到答案，人们可以从错误中学习并避免错误。
高度方便:组织可以一次性培训全球员工。学习者可以像在教室里一样与同龄人互动，而不会感到孤立。此外，他们可以在任何设备(台式机、平板电脑、手机等)上参加培训。
限制
学习者应具备以下技术技能:参加在线培训的学员应该具备最低限度的技术知识。缺乏计算机技能导致辍学率。
时间限制:虽然距离不是障碍，但时间肯定是。全球各地的员工和培训师应该同时在线。这可能会扰乱他们的工作日程，事实上，有时技术可能不支持实时交互。
异步学习的好处和限制
好处
按照自己的节奏学习:员工可以以自己的节奏全天候磨练自己的技能，而不用担心跟不上老师的节奏。此外，他们还可以在学习过程中记下自己的疑惑，并在之后与老师一起澄清。
没有时间限制:员工可以通过电子邮件或聊天与同事交流，没有任何时间限制。这种学习方式没有时间和距离的限制。
限制
无法获得即时反馈:对课程材料有疑问的员工必须等到讲师回复他们的电子邮件。这就阻止了员工在疑惑被澄清之前将课程提升到下一个层次。这浪费了很多宝贵的时间。
不激励:由于缺乏竞争力、互动和现场培训环境，员工会失去登录和参加培训的动力。重要的是，学习者由于缺乏动力和兴趣，而不像在同步的环境中，不断地推迟训练。
尽管同步和异步学习各有其局限性，但它们的优点占主导地位。您需要根据您的需求明智地使用它们。
你用什么方法，为什么，什么时候?一定要和我们分享。
