培训计划大致可分为两类:同步式和异步式。作为一名学习和发展专业人士，我经常发现自己参与讨论，以了解哪种类型的培训交付适合特定的学习者群体或主题领域。我们是采用同步的培训方式还是采用异步的方式?我的一个同事说:“没有什么能比得上古老的课堂培训计划”，我不能否认。我说“让课堂培训，技术支持，那就更好了”。另一位同事表示:“在线培训很酷，我喜欢随时随地学习所带来的灵活性。”我发现自己又一次点头表示同意。你怎么决定什么时候采用同步训练，什么时候采用异步训练？阅读了解更多有关影响您选择一种培训的因素的因素。
实时互动
当您需要学习者与教练或辅导员一起参加实时培训时，同步培训是选择选择的选择。所有学习者都没有必要存在于同一位置。虚拟教练导向培训是训练地域分散的团队的好方法。学习者可以同时观看图像和听音频，也可以让讲师立即回答他们的问题。同步电子学习计划要求学习者在特定时间在线学习。
同步学习程序用于需要大量培训师/学习者互动的培训计划。例如，产品演示和任务涉及实践的实践，如操作机器或向实习外科医生教授手术技能。
在培训需要自定位时使用异步训练程序。培训师和参与者之间的互动不是实时的。这并不意味着学习者和培训师互动不存在。它被其他工具所促进，如讨论论坛和电子邮件。异步培训计划可用于教授简单的程序或事实，并鼓励反思学习。
培训预算
与异步培训计划相比，同步训练程序昂贵。参与者的旅行费用参加课堂培训或建立一个成本由虚拟教室可能不会陷入严格的培训预算。
当你的预算有限，而且要交付的教学材料不是很复杂时，异步培训可以是交付吸引人的培训项目的完美策略。对于异步培训，您只需投资一次，就可以多次获得收益。
学习者人数
如果您在公司或大学中为大量学习者组织培训计划，则异步培训计划提供理想的解决方案。您不必担心时间表中的冲突或安排培训场所。你只需要让学习者知道完成的截止日期在线培训计划让他们以自己方便的速度学习。
同步培训计划可能不适合大量的学习者。即使您必须批量组织培训，请想象培训每批学习者的费用。另一方面，异步学习是一种一次性投资，无论学习者人数如何。它是高度可扩展的，因为没有学习者的数量没有预定义的上限。
内容的性质
您的培训计划中需要涵盖的内容是对选择培训交付的主要影响。同步培训最适合需要详细解释的内容。在教练或促进者的帮助下，更容易简化复杂的概念。当您的培训计划都是关于沟通技巧，问题解决或团队合作时，同步培训最适合。
如果您的内容将用作性能支持工具或其提供即时培训，异步培训计划是完美的。如果您需要提供学习者有机会跳过他们已经知道的培训，但异步训练使得可以实现。例如，在同步培训计划中，您有一个结构化培训计划，要求您在继续前进之前完成一级培训级别。在异步培训计划中，如果能够在评估中得分很好，可以选择跳过培训的基本级别的选项。学习者还可以选择遵循个性化学习路径，这难以在同步培训计划中实现。
培训类型的选择取决于培训计划的目标。进行受众分析可以帮助您在同步和异步模式之间决定培训交付模式。大多数组织都受益于结合两种同步和异步培训方法，因为它最大限度地提高了学习体验。如果您想添加影响培训类型选择的这些因素，请通过“评论”部分来执行此操作。
