5提示为您的业务选择正确的混合学习模型

一种S培训经理，您非常了解面对面培训的好处和在线学习提供的灵活性。如果你想充分利用这些培训方法来增强您的员工培训，那么混合学习就是去的方式！但是，它不是一种现成的即时解决方案，并要求您在开始之前考虑一些事情。

有各种混合的学习模型可供选择，以合适的比例组合来解决您的培训需求。根据克里斯滕森研究所，有4个主要混合学习模型。

1.旋转模型（翻转教室）

2. Flex模型

3.丰富的虚拟模型

4.点菜模型

这些模型中的每一个都具有不同的应用程序，可以以各种组合使用，因为没有单一模型作为所有培训需求的独立修复。您可能想知道混合学习模型的组合适合您的培训需求。请阅读查找5个提示，帮助您选择正确的混合学习模型，以便您可以酿造完美的培训鸡尾酒。

了解60分钟以下的混合学习如何击败遗忘曲线！

在选择混合学习模型之前要做的5件事

1.确定您的培训需求

一个重要的第一步是进行培训需求分析（TNA）识别员工知识，技能或态度的差距，并确定培训需求。一旦您确定了它们，您可以选择最相关的模型，这将有助于填补这些差距。

例子

来自全球医疗保健巨头的要求是为一群雇员提供灵活的学习，在文件管理系统上。我们推荐了一种基于翻转教室和Flex模型的混合学习模型。

培训计划开始于一场精彩的课程，让学习者熟悉相关概念。之后，学习者可以选择通过培训课程的选择逼真或教室，取决于他们的便利。

由于提供的灵活性，培训计划非常受欢迎，这导致了100％的完成率 - 对于许多培训计划通常不可能的壮举。

2.分析您的受众

在识别您的培训需求后，您可以开始分析您的受众，这是选择混合学习模型时的另一个决定因素。在不同地理位置的各种办公室拥有全球的组织将发现几乎不可能同时为所有员工组织课堂培训。

即使他们在每个地点进行课堂培训计划，经常在经济上且逻辑上是可行的。那么，你如何处理这种情况？通过前往主要在线的混合学习模式。Flex混合学习模式将成为这里的理想选择。

如果需要在程序中包含课堂培训组件，您可以参加丰富的虚拟混合学习模型，其中学习主要在线与包含的小课堂组件在线。

3.决定培训时间表

您如何更喜欢您的混合学习计划？应该是：

• 遵循刚性固定时间表？
• 允许个性化培训？
• 促进协作活动？

在回答这些问题后，您可以为您的培训需求决定正确的混合学习模型。如果您在线学习新的情况，并且更熟悉课堂培训，您可以选择使用单点混合学习模型。

该模型主要是基于教室的，由在线培训补充。如果您需要固定的培训计划，则旋转模型将很好地运行，因为它在确保及时完成时对各种学习组件提供了更大的控制。

如果您的培训框架中包含在线学习组件，则Flex模型是一个不错的选择，并且您希望包含协作活动和个性化干预措施。

4.考虑内容的复杂性

一旦您决定培训计划，是时候考虑主题或主题的复杂性，然后选择混合学习模型。只有在线培训可能不足以获得更多复杂的主题，并且可能必须包括一些课堂培训。

对于需要实践实践的复杂内容，旋转混合学习模型是理想的选择。在高技术内容的情况下，您可能想要去协同学习具有个性化干预措施，学习者可以与讨论平台或聊天的专家互动。为此，应考虑Flex混合学习模型。

除了内容复杂性之外，您需要考虑组织的技术基础设施。例如，如果您的组织缺少支持协作体验的学习平台，则实现Flex模型将是不切实际的。

在这种情况下，建议选择使用课堂培训作为其主要成分和在线培训的单点菜肴，以补充它。

5.列出所有相关资源

现在是时候决定混合了。但在此之前，您需要在组织中列出所有可用的人力资源。除了教师外，您需要包括可作为促进学习的指南的促进者，也可以参与专家讨论。

您也可能有教师参与其中虚拟教练导向培训会话。有可用的资源越多，可以使用更多人类触摸点来实现混合的学习解决方案，如Flex模型或单点式模型。

如果有很少有教师可用的情况下，投资于学习主要在线的混合学习模型是有意义的，如丰富的虚拟模型。

列出人类触摸点后，您需要列出您要使用的在线培训组件。在线学习中有许多选择微型学习资产可供选择，让您可以灵活地参加全面的精彩学习，微放大或学习播客。

总结一下！

混合学习是希望将课堂培训和在线学习的好处结合的组织的完美选择，以提高其培训计划的有效性。在从多种可用的型号中选择适合您组织的混合学习模型之前，您需要考虑您的员工的培训需求，观众人口统计，调度选择以及您在您提供培训的资源。只有这样，您可以创建完美的混合，以增强性能并改善训练ROI！