如何选择伙伴微学设计开发

一今日快速商业环境 传统培训方法常费力 使员工保持参与和知情微学通过提供简洁和有吸引力的培训模块来应对这一挑战开发有效微学习模块需要组合指令设计知识、技术熟练度和创造力与专用微学习设计开发机构或专业人员合作成为关键博客帮助选择组织最佳微学习伙伴

理解您的培训需求

开工评估组织培训目标

开始选择行程前微学习伙伴 关键是要清晰理解组织培训目标你想通过训练实现什么技能开发 守法训练 入职 或别的东西通过定义目标,你可调整伙伴选择过程与你的具体需求

二叉识别学习目标

成功的微学习环绕清晰的学习目标构建这些目标应具体、可计量、可实现、相关和有时间限制(SMART)。举例说,如果你的目标是提高销售性能, 具体学习性目标可能是在三个月内提高产品知识20%

3级目标判定旁听学习首选项

理解目标对象对有效微学习至关重要思考因素,例如年龄、角色和学习者前科知识此外,考虑偏爱学习风格和偏好某些学习者可能偏爱交互模拟,而其他人则可能偏爱短视频教程了解你的听众会确保微学习内容与他们相共并发并最大化参与

4级预算考量

预算在选择学习伙伴方面起重要作用关键是要为您的微学习项目建立实事求是的预算考虑内容创建、技术持续维护相关成本微学习往往具有成本效益,但充分投资于高质量内容开发对取得有意义的结果至关重要。

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外包微学设计开发的益处

开工成本效益

外包微学习设计开发比维护内部团队成本效益高节省招聘、培训和基础设施费用德高望重的伙伴常提供可扩缩定价模型,允许你支付需要时需要的东西

二叉访问专门知识

微学专家为表提供丰富经验和专门知识他们理解有效微学习的细微差别,包括指令设计原理、多媒体制作和用户经验与专家结为伙伴可产生高质量、可动学习经验

3级速度可缩放性

外包允许快速开发并可扩缩经验丰富的伙伴精简流程并获取资源,使他们能够高效创建和提供微学习内容敏捷性在需要快速响应变化培训需求时特别有价值

4级聚焦核心权限

通过外包微学习,贵组织可专注于核心能力,同时由专家开发培训战略移动可提高生产率并更好地分配资源。

外商资格清单帮助选择

选择右伙伴标准

选择右伙伴进行微学习设计开发是一项关键决策,可显著影响企业培训举措的有效性要做出知情选择,你应该根据几个关键标准评价潜在伙伴:

开工微学专业经验

• 案例研究组合:审查伙伴组合和案例研究,以了解他们以前的工作寻找与您的行业培训需求相匹配的项目注意微学习解决方案的质量、创造力和有效性
• 行业经验:行业特有知识可显著改变微学习解决方案的有效性拥有行业经验的伙伴更有能力理解你的独特挑战、守法要求和培训目标

二叉自定义能力

确保合作伙伴有能力定制微学习解决方案以适应组织的具体需求Cookie-cuter方法可能无法有效实现培训目标并解决员工的细微差别问题

3级指令设计能力

有效微学习内容建基于固指令设计原理校友团队教程设计师精通成人学习理论、内容搭建和交互学习策略学习者应能够创建内容,不仅传递知识,而且参与并激励学习者

4级技术平台专门知识

伙伴应拥有使用最新技术基础和专门知识电子学习写作工具和平台保证与现有学习管理系统或技术基础设施兼容询问他们在创建移动方便响应式微学习内容方面的熟练程度

5级项目管理通信

有效项目管理成功开发微学习内容至关紧要伙伴应有一个定义清晰的项目管理过程他们应能够提供清晰的时间表、里程碑和定期进度更新通信渠道应开放响应以迅速解决任何关注或变化

通过根据这些标准对潜在伙伴进行彻底评价,你可把选择范围缩小到那些最符合组织目标和需要者。记住选择的合作伙伴将在决定微学习举措质量和有效性方面发挥关键作用,因此全面评估至关重要。

处理质量保证、测试、遵章安全

• 质量控制措施-微学习伙伴应建立强健的质量控制流程其中包括校对、内容精度检验和坚持设计标准以维护高质量内容
• 用户测试反馈-使用有代表性的目标对象样本测试用户收集反馈以确定内容提供、接触和可用性方面需要改进的领域
• 修改改善-基于用户反馈和持续评价,准备对微学习内容作必要的修改和改进持续增强的承诺确保培训保持有效并更新
• 数据安全隐私-训练内容敏感数据时,确保严格数据安全措施到位其中包括加密、存取控件和数据保护规则的遵守情况,如GNPR或HIPA
• 守规要求-视行业而定,您可能有培训内容的具体规范要求验证您的微学习伙伴理解并遵守这些规则以降低法律风险
• 无障碍和包容性-确保所有学习者,包括残疾学习者都无障碍学习内容符合无障碍标准,如WCAG,确保每个人都能从您的培训材料中受益

分离思想

总结说,选择正确的伙伴进行微学习设计开发对任何组织都至关重要决定,以图增强企业培训举措微学习提供咬分大小、参与和定向培训内容方面的有效性有据可查,但其成功与否在很大程度上取决于内容质量和开发伙伴的专业知识需要快速帮助启动微学习时,请使用Infography