3个小贴士和技巧来解决你的学习者在企业培训中的参与度

一个更好和更广泛的学习机会已经取代了以前在物理教室教授的科目，要求学习者出勤。对于学习者和想要学习新技能、精通新技能、并由于几乎无限制的学习和终身学习而获得知识的成年人来说，各种各样的在线资源已经开发出来。

由于技术的性质，过去思想交流是片面的、扁平化的。今天的创新提供了各种方法来吸引学习者，这也带来了各种新的挑战。

有效的学习者参与不是一刀切的努力，但一些策略可以帮助你的学习和发展团队表现得更好。员工的参与可以提高积极性，从而提高产出。最有效的培训计划涵盖学习过程的每一个阶段。

培训计划可以通过与组织目标、专家资源管理和完美的学习技术集成实现。然而，除非学习者参与其中，并且发现这个过程是愉快的和有动力的，否则你就无法实现你的培训目标。

为什么学习者参与在电子学习课程中很重要?

学习者的投入是至关重要的网络学习课程有很多原因。对于初学者来说，它有助于确保学习者积极参与学习过程，这是记住信息和取得长期成功的关键。

当学习者沉浸其中时，他们更有可能集中注意力，参与其中，并提出问题，这可以使他们对主题有更深入的理解。这在在线学习课程中尤其重要，因为学习者通常独立学习，可能无法像在传统课堂环境中那样获得相同水平的支持和互动。

参与也有助于使学习者的学习经历更愉快和充实。当他们投入到学习过程中，并对自己的学习有一种主人翁意识时，他们更有可能保持动力，并致力于这门课程。这最终会带来更好的结果，包括增加知识保留、提高绩效和更高的完成率。

此外,学习者参与对于电子学习课程的设计者和教师来说很重要。通过监测学生的投入程度，他们可以发现学生可能在努力或不投入的领域，并调整课程内容或交付方式，以改善学习体验。

总的来说，学习者的参与是电子学习课程成功的关键因素。通过让学习者参与并投入到学习过程中，我们可以帮助确保他们能够实现自己的目标，并获得成功所需的知识和技能。

让我们来看看学习参与度下降的3个主要原因以及解决方法。

你的学习参与度下降的3个原因和解决方法

原因一:在培训内容的内容与方式之间

企业正在向员工传授流程流程及其工作原理。这可以通过模拟演示每个阶段可能的结果来教授给他们。另一种策略是通过流程图来解释各个部分。人类的大脑可能会理解某个特定主题的叙述，而不是孤立地听它。由于学习者不太愿意接受指令，所以最好采用第二种策略。

解决方案:解释，不要强求

考虑到你的员工非常忙，不能参加培训课程。结果你会怎么做?就让他们去吧?不!向他们简要解释培训的重要性，以及培训将如何使他们受益。描述一下对公司的好处，以及它将如何帮助他们改善自己的角色或个人发展。为了优先考虑训练，大脑需要理解训练的原因、内容和内容。

原因二:学习者缺乏学习兴趣

记忆力差、注意力不集中是学生忘记所学内容的主要原因。他们健忘的主要原因是他们忙碌的头脑，经常被各种事情分散注意力。就好像一只耳朵是入口，另一只耳朵是出口。造成这种情况的原因有两个:要么学习者没有集中注意力，因为那天他们被外界的事情分散了注意力，要么话题很无聊，他们失去了兴趣。

解决方案:选择沉浸式学习

如果在线学习课程的内容与学习者相关，他们就会关注它。然而，你最初如何引起他们的兴趣呢?电子学习材料用于企业培训与引人注目的动画故事相媲美。这并不一定适用于所有的情况和人。有导航，这将使学习者很容易在课程中移动和完成模块。积极的学习材料鼓励学习者分析问题，运用他们的知识，发展他们的技能。小组讨论和角色扮演也是有效的教学工具。

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原因三:与内容脱节

当学习者找到一个记忆材料的理由时，当一种情感联系起来时，他们就会与内容联系起来。如果内容没有说明训练的重要性，那么该内容就不会留在大脑中，因为它表明信息不重要，学习者会发现它不重要，也没有发现其中的意义。

解决方案:强调相关性

在学习者和内容之间建立联系的第一步是考虑他们的观点，花时间和他们在一起，了解他们喜欢的课外活动。试着理解他们所面临的挑战。这将有助于创建吸引学习者心灵和思想的内容以及他们的兴趣。

最后请注意

重要的是要记住，一下子引入太多的互动元素可能会让你的学习者不知所措，所以一次只做一步。你还需要确保所有的互动元素都经过了彻底的测试，以确保它们能够正常工作，有明确的说明，并且可以由学习者独立完成。

在线课程的最大好处之一是学习者可以在任何他们选择的地方按照自己的节奏学习。然而，这意味着您必须勤奋地测试所有交互元素，以确保它们对用户友好，对每个人都可访问。

通过遵循这些简单的步骤，你可以为你的学习者创造一个吸引人的、实用的学习体验。他们更有可能记住信息，更有动力完成课程，并达到他们想要的学习结果。所以为什么不试试呢?