作为培训经理，您希望您的员工培训和发展举措是成功的。但是，为了获得对您的培训计划的有利响应，您需要确定培训需求和建立员工技能/能力的正确培训计划。但是，完美培训计划的关键是什么？如何弥合员工的预期绩效和当前性能之间的差距？
这些差距可以通过彻底的培训需求分析来弥合。但为什么重要？嗯，这是开发培训计划的第一步。培训需求分析有助于识别需要培训的关键领域，并赋予员工以更快的步伐获得新技能。但是，问题是 - 如何进行培训需求分析？嗯，这是一个信息图表，它分享了一些提示进行培训需要分析。
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![有6个问题，以获得关于培训的正确反馈[信息图]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2017/07/6-questions-to-get-right-feedback-on-online-training-infographic.jpg)
