D数字化学习是企业培训中最重要的趋势之一。现在这一代的员工已经习惯了用指尖获取信息，他们希望雇主也能做出同样的反应。然而，许多公司都在努力以一种同时满足员工和组织需求的方式提供数字学习。
像专业人士一样管理数字学习!
这里有5个最好的建议来帮助你:
- 确保你的学习者知道如何使用这个系统
- 在需要时为学习者提供支持
- 跟上最新的技术
- 想办法确保每个人都达到了他们的学习目标
- 把训练分成几天的小段时间
在这篇文章中，我们将看看5个惊人的技巧来管理你的企业培训的电子学习数字学习和一些其他的途径，包括在这个过程中，帮助你开始。
什么是数字化学习?
数字化学习是通过数字平台提供培训的一种方式。它可以用于任何类型的学习，包括与技术的集成。数字学习最好的一点是，它允许用户按照自己的时间表上课。你不需要每周花几个小时——你可以按照自己的节奏来做，并根据需要把它们安排到你繁忙的日程中。
此外，数字化学习可以在一个地方整合多种工具，以改善学习过程，使其更加全面。
企业为什么要投资?
随着越来越多的员工习惯了数字化培训，企业可以很容易地利用这一趋势并节省成本。
- 通过利用数字学习，公司能够减少他们需要雇佣的培训人员的数量。这样可以腾出资源用于其他领域，如产品开发或客户服务。
- 数字化学习还使员工可以随时随地轻松访问相关信息。
- 如果员工由于交通或其他原因无法按时参加会议，他/她仍然可以通过应用程序或门户网站访问相同的信息。
- 数字化学习确保每个员工都能获得所有相关的培训材料，这样就不会有人错过重要的细节，而这些细节可能会影响他们以后的工作表现。
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数字化学习的类型
有许多不同类型的数字化学习。这里我们将介绍最常见的:
- 网络学习-这是指任何类型的学习，通过计算机为基础的媒体，使用技术，如计算机或移动设备。“电子学习”一词是在在线培训意味着完全通过电子邮件提供课程内容的时代创造的。快速的网络学习是一种注重快速学习和学习材料采用的数字化学习形式。这个过程通常比较快，而且包括小课程。
- 混合学习- - - - - -混合学习为您提供线上和线下学习模式的完美结合。它利用技术来确保培训材料的可访问性，以及学习者和促进者的灵活性和便利性。此外，混合学习结合了面对面的培训模式，有助于澄清疑问并保持互动部分。您可以使用各种形式，如自定进度学习、现场学习、社交学习等，来提高企业培训的效率。
- 社会学习-这包括学习者之间通过博客和论坛等社交媒体渠道进行合作。因此，他们可以自由地共享资源，并且比以前更快地提高自己的技能(非线性学习)。
- MOOCs大规模开放在线课程是由世界各地的公司提供的免费课程，允许任何地方的任何人访问学习材料。
- 基于游戏的学习- - - - - -基于游戏的学习越来越多地用于企业培训，作为提高员工敬业度和改善学习成果的一种方式。通过使用游戏作为培训工具，公司可以创造身临其境的互动体验，让员工练习和应用他们的技能。此外，基于游戏的学习提供即时反馈，允许学习者确定他们需要改进的领域，并相应地调整他们的方法。
- 虚拟现实像Oculus Rift这样的设备允许用户戴上配备头部跟踪传感器的特殊护目镜，这样他们就能感受到置身于由称为引擎的计算机程序创建的虚拟环境中。其中可能包括学员直接与虚拟人物互动的模拟，或者只是在模拟环境中走来走去，并通过场景进行工作。你可以利用虚拟现实的一些例子包括飞行员、外科医生、消防员和其他紧急救援人员的训练模拟，他们需要学习如何在高压情况下快速做出反应。
现在你已经了解了各种各样的数字学习形式，你想知道接下来会发生什么吗?
我们很高兴能和你分享下一步的计划。它是理解在哪里以及如何让你的学习者获得所有这些培训课程。答案是-通过a学习管理系统）．
LMS是一种用于管理从计划、设计到交付课程的培训过程的所有阶段的软件。它通常提供课程创作、跟踪学习者进度、管理出勤的功能，并作为电子学习创作工具(如SCORM或基于HTML5/ javascript的SCORM克隆)的集成平台。
管理企业培训的数字学习技巧
数字化学习已经成为企业培训的重要组成部分，而且这种趋势只会持续下去。但是，数字学习带来的所有好处，也带来了一些挑战。以下是在企业培训期间管理数字学习的5个建议:
- 确保你的学习者在开始他们的课程之前知道如何使用这个系统。仅仅说“点击这个按钮”然后让他们自己去做是不够的——确保他们知道如何在系统中导航并访问它的所有功能。
- 为那些努力自学或没有从同事那里得到足够帮助的学习者提供支持。这可能意味着提供一对一的辅导课程，或者只是定期查看事情进展如何。
- 保持最新的新技术，因为他们是可用的，这样你就可以为你的学习者提供最好的体验，在课堂上或在家里使用它们!
- 想办法确保每个人都能实现自己的目标学习目标花费在数字化学习上的时间。这可能意味着在每次会议结束时进行调查，定期通过电子邮件或短信进行检查(并及时回复!)
- 根据美国心理协会的一项研究，经过两个小时的训练，人们只记住了所学内容的20%。所以，如果你要花两个小时以上的时间来教授或演示某件事，可以考虑把它分成几天甚至几周的时间。你会从每一节课中收获更多，你的受训者在继续学习之前也会有更多的时间来实践他们所学到的东西。
总结一下!
数字化学习是企业培训的未来。这是一种经济有效的培训全球员工的方式，无论是实时的还是远程的。它可以用来有效地培训员工的工作。数字化学习是企业投资的一个很好的选择。它为员工和公司本身提供了许多好处。它还允许公司节省旅行和住宿成本，这意味着更多的钱可以花在其他对业务有益的事情上。上面列出的建议应该可以帮助你在工作场所开始数字化学习。看看这些有效的教学设计策略来开发令人印象深刻的电子学习课程。
