在您组织中为学习者进行微型学习的五大优惠

一种千禧一代/ Y一代和Z一代劳动力的激增迫使组织承认，有必要开展以学习者为中心的员工培训。这些新一代学习者具有适应最新技术趋势的能力，具有良好的多任务处理能力，但注意力持续时间较短，传统的长时间培训方法不适合他们的学习需求。

微型学习是对这些学习者的完美适合，因为每个模块都解决了一个学习的目标，减少了认知负荷并促进了容易理解和参与。学习者可以随时随地访问数字资产库，作为'的任何设备即时'（JIT）学习，这是微学习在这个日益增长的随需应变的时代流行的众多原因之一。拉动学习' 文化。

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为学习劳动力进行微放大的5个优势

1.在工作流程中提供简短和具体知识

任何企业培训的目标都是提高员工的表现，而不是对工作造成干扰。但是传统的学习方法需要员工从他们的工作日程中抽出时间来进行培训。微学习的主要优势之一是它能够在员工的常规工作时间内促进非破坏性学习。

通过处理每个模块的单一学习目标，微放工提供目标和简洁的学习，保持学习简介和点。短学习模块，每次约10分钟，不需要员工返工他们的时间表以参加会话。这使他们能够像往常一样在他们分配的任务上工作，同时同时将学习融为他们的工作。

学习型的劳动力可以极大地促进业务增长，考虑到不断发展的商业模式和战略，组织需要让他们的劳动力掌握最新的技能和知识，还有什么比微学习更好的方法呢?

2.提供即时价值和相关性的学习

通过以微型学习模块的形式提供培训，可以获得学习者自由选择学习对他们的立即使用的主题，以解决他们的需求并在任务中表现更好。这为学习提供了灵活性，这增加了整体培训效果。

传统的长形式训练是庞大的，可能包括学习者已经熟悉的内容，这消耗了大量不必要的时间和精力。

3.方便随时随地学习

一种报告Statista预计到2021年，全球智能手机用户将超过38亿。这与数百万使用笔记本电脑和平板电脑等其他设备的人一起，构成了一个大规模数字化的生态系统。

许多组织在2020年面临大规模培训中断，这导致他们选择替代培训方法。这种在线培训的趋势为随时随地学习奠定了基础，因为可以使用大量的数字设备。

微学习与移动学习相结合提供可在任何设备上访问的短模块中的培训，使其普遍兼容。微型工程模块的灵活和学习者友好的性质使学习者能够在他们的需要或方便时学习，同时有自由来安排他们的学习。这样，学习者可以有效地处理任务，而无需妥协其他职责。

4.支持社会和协作学习

一种Brandon Hall Group进行的调查在不同的组织中显示了惊人的85%的人在他们的组织中试验社交和协作学习。与社会学习相结合通过帮助学习者学习来加倍学习的影响从其他人和与其他，通过创建协作学习环境。

这些社会学习社区将微移动学习二人的利益带来超出桌面和移动设备的范围，进入协作环境。微观社会学习组合促进持续学习，因为学习者可以提出查询，学习有用的提示，最佳实践以及更多关于社交学习平台。

可以利用这些社交学习平台，以促进学习者之间的互动，利用像视频，播客，基于游戏的掘金，测验，互动电子书和PDF等拍摄资产。通过维持学习社区，微观社会学习Duo有效地促进了协作学习。

5.支持体验学习

根据Rumeet Billan博士的说法观点领导Inc.的总裁兼首席学习架构师，Gen Z'ers都是视觉和运动学学习者。他们更喜欢立即获得实际和相关内容，其中个性化，吸引力和技术先进，用于实践学习经历。

微学习可以用来设计体验式学习模块基于场景的学习为Z一代创造工作流程中的学习机会，因为他们擅长多任务处理。不为员工提供经验学习的组织会发现，培训Z一代很有挑战性，他们很快就会涌入公司的员工队伍。

我们怎样才能获得更多的微放大？

通过结合快速的电子学习开发！

与传统的电子学习不同，快速电子学习利用创作工具的力量，帮助更快地推出课程。

所以,当微放工与快速电子学习相结合在美国，它提供了两个好处:一方面减少了开发时间，另一方面在培训中保留了最相关的“需要知道的”内容，因此学习者不必浪费时间浏览“需要知道的”信息。不断变化的业务需求和不断变化的学习者档案使微型快速电子学习组合完美匹配现代学习者的学习需求。

总结一下!

寻求在各自的域名中产生影响的企业可以利用微放工的好处，以赋予员工的常规工作时间表的非中断学习。微放工具有提供立即价值和相关性的学习，支持社会协作和体验学习，随时随地。