不开车你就不可能学会开车。你们中的一些人可能会想，你知道吗?我只是看着爸爸开车就学会了开车。”我听说你;但是如何安全地驾驶汽车通过交通，避免事故，倒车进入停车场，甚至直接停车呢?
从经验来看，我们知道实践学习是学习驾驶的最好方法——你训练，你学习，你犯错误，你从错误中学习，然后重复这个过程，直到你可以闭着眼睛开车(尽管这可能不是一个好主意)。实践训练是成功的学习;在一个完美的世界里，它将是安全的、有成本效益的、无风险的。不幸的是，这种训练形式的安全性、成本和风险都大大降低了(还记得你学习骑自行车时的肘部和膝盖瘀伤吗?)幸运的是，我们可以转向下一个最好的方法，即通过模拟学习。
什么是模拟?
模拟是一种实践和学习的技术，可以应用于许多不同的学科和类型的学员。它是一种技术(而不是技术)，用引导体验来替代和放大真实体验，通常是“沉浸式”的自然体验，以完全交互的方式唤起或复制真实世界的实质性方面。“沉浸”，在这里，意味着参与者沉浸在一个任务或设置，就像它是真实的世界(Gaba D.人类工作环境和模拟器。In: Miller RD，编辑。《麻醉》第五版。丘吉尔利文斯通:1999。18-26)页。
现在，在模拟环境中训练可能不是学习驾驶或骑自行车的最好方法，但我可以告诉你，模拟在行业中很受欢迎。
为什么训练模拟有效
在实际操作训练失败的地方，模拟获胜。从组织的角度来看，模拟具有成本效益、安全和无风险。这意味着他们是省钱能手——不会发生事故，不会维修受损的设备，也不会因为训练失误而引发昂贵的诉讼。
员工也更喜欢模拟，因为:
- 学习者会接触到真实的场景，但是是在受控的环境中
- 培训可以包括帮助员工了解如何处理工作中可能会遇到的意外事件
- 学习者表现得更自信，因为他们在模拟环境中感到安全
- 学习者愿意承担风险，知道他们不会对生命、设备或财产造成损害
- 注意力水平更高，这转化为成功的技能培养
- “上线”后，效率提高，产出更好。
何处可以使用训练模拟?
模拟可以用于任何行业和广泛的培训。为了提高效率和绩效，各行业的员工都应该利用培训来发展:
- 专业技术
- 功能的专业知识
- 解决问题的能力
- 决策技巧
- 人际关系和团队建设技能
- 团队能力
虽然前四项要求可以通过模拟训练直接满足，但人际交往和团队建设技能以及基于团队的能力是它们的副产品。
古老的格言“熟能生巧”对于模拟也是如此。我确实意识到，仅靠模拟不能用来教一个人骑自行车或开车，但我们现在知道，还有其他所有的好处，没有其他培训能提供如此成功的，是的，即使是开车。这是一个方便的关于如何创建在线训练模拟的信息图表以正确的方式做好事。
