在工作场所的在线培训的重要性不够强调。毫无疑问，可以利用培训来改善员工表现。影响员工表现的因素可以分为四个因素，如：组织，管理，人力资源和个人。其中，个人因素更难以处理。在线培训可以提供缺乏有助于负面表现的技能和知识的解决方案。可以通过行为培训部分地改变态度。
但是否可以使用在线培训来解决组织中员工表现不佳的每一个案例？不！我们必须逼真，了解，在线培训并不总是对负面表现的解决方案。例如，Elearning可以做任何事情可以用动机，健康差或个人问题解决员工问题。这是一个有趣的信息图表，向您展示了三个领域，可以应用在线企业培训以解决员工的负面表现。
![3领域公司培训有助于解决负面性能[信息图]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2019/04/training-tackle-negative-performance-infographic.jpg "3 Areas Where Corporate Training Helps Tackle Negative Performance [Infographic]")
![3领域公司培训有助于解决负面性能[信息图]](http://www.vine9.com/wp-content/uploads/2019/04/training-tackle-negative-performance-infographic-1.jpg)
