3释放基于视频学习的力量的好主意

视频无疑是最受欢迎的网络媒体元素。一个报告通过思科透露，在全球知识产权，IP视频流量的82％是2021年所有IP流量（业务和消费者）的82％，2016年的73％。全球互联网视频流量将从2016年到2021年生长四倍，录制复合年度增长率（CAGR）31％。

视频使用的现象增长是通过公司世界广泛采用基于视频的学习。

学习视频如何促进有效的培训？

培训可以以成本效益的方式传授

近年来培训预算许多公司的实际情况已经减少。这是强迫组织采用具有成本效益的方法来向其员工提供所需的知识和技能。

以视频为基础的课程可以用来提供高质量的培训，并且可以用最少的开支来制作。拍摄学习视频所需要的就是你的移动设备。就是这么简单。

视频课程是在移动设备上交付的理想选择

我们生活在移动时代。联网智能手机和平板电脑数量的快速增长，正促使世界各地的公司大举采用移动学习(m-learning)解决方案。

咬合的视频可用于通过智能手机和平板电脑赋予良好的培训。它们可以在移动设备的小屏幕上非常方便地访问，便于高效地提供知识和技能。

知识保留和应用可以得到改善

我们都知道保留和应用在培训项目中获得的知识的重要性，公司尽一切努力促进学习到工作场所的有效转移。

视频非常有用，无法确保在培训计划中学到的信息得到有效地应用。在他的纽约时报畅销书中，大脑规则 - 在工作，家庭和学校幸存和蓬勃发展的12个原则约翰·梅迪纳指出，当人们听到信息时，他们可能在三天后只能记住其中的10%。然而，用相关图片来支持信息可以帮助大约65%的人在三天之后记住信息。的确，视频是培训员工的最佳工具。

让我们现在看三种方法来使用视频来训练你的劳动力。

在企业培训中使用基于视频的学习的3个行之有效的建议

1.使用短视频欢迎新员工

众所周知，新招募的员工需要有效的车载，帮助他们与您的员工合理地“整合”。您可以使用BITE-SIZE学习视频，每个持续时间超过10分钟，以赋予新员工的感应培训。视频可以包含来自公司顶级黄铜的信息，欢迎新鲜的新兵并解释您公司的愿景。

视频也可用于教育新鲜招募关于公司的政策和其所遵循的流程，以有趣的方式。我们在制造业的客户之一已使用基于微视频的在线学习模块更换了Bland PowerPoint演示文稿，以培训其新的员工，并被证明是一个响亮的成功。其他公司无法做到同样的原因。

2.去培训销售人员的基于视频模块

赋予适当的销售培训在增加收入中有很长的路要走，因此，公司不遗余力地培训他们的销售良好。视频以参与方式向销售人员提供良好的培训非常有用。我们在保险空间中的一位客户提供其销售人员短视频，其中包含与客户的采访，后者解释他们想要的东西。这项倡议在帮助学习者了解客户的需求方面走了很长的路要军。

记录“实际”是一个好主意销售交流经验丰富的销售人员举行并向新手销售代表展示。视频将使学习者能够观察退伍军人如何开放谈话，将其转发，并关闭对话。他们还可以看出高级销售人员如何使用他们的肢体语言来沟通预期的信息。

3.对员工进行安全及合规方面的教育

基于视频的电子学习模块非常适合以充满乐趣和有趣的方式对安全方面进行培训。例如，Virgin America使用一口大小的视频以吸引人的方式赋予飞行安全程序的强制性培训。

我们在石化部门的客户之一使用基于Micro Web的学习视频来培训其员工具有高效率。

录相带对于传授敏感的遵守方面的培训也很有用，例如性骚扰。

因此，我们看到基于视频的学习在促进良好的培训方面有很长的路要走。希望您喜欢在这篇文章中共享的提示。您打算如何使用学习视频？我们很想知道。