提高多元化培训效果的视频

你的组织是否卷入了一场官司，尽管它已经推出了多元化培训?一个哈佛大学研究研究表明，由于各种原因，多元化培训对普通员工没有积极的影响。这并不意味着对组织来说，所有的多元化培训项目都是在浪费金钱和时间。在某些地方，药效被稀释了。你怎么能把这种活力带回你的多元化培训中呢?基于视频的学习(VBL)可以使您的多元化培训有效和有影响力。

为什么多元化培训很重要?

多元化培训通过教育员工如何尊重和包容不同背景的人，帮助创造一个积极主动的工作环境。通过适当的多元化培训，你可以促进团队合作，防止组织中潜在的侵犯民权行为。多元化培训的范围很广，包括理解文化差异、解决冲突(包括残疾员工)、解决代沟、骚扰等等。你可以为每个主题制定单独的培训计划。多元化培训能让员工发挥出最好的一面，并在组织中营造有凝聚力的工作环境。

为什么要用视频进行多元化培训?

许多员工认为多元化培训是浪费时间，并认为他们知道如何表现自己。课堂培训可能无法有效地消除这些先入之见。员工也不喜欢在繁忙的工作日程中阅读规章制度。

引起注意

在这种情况下，你可以通过培训视频来吸引员工的注意。他们有能力吸引不愿意学习的人。员工们得到了一种解脱感，因为他们可以坐下来观看。然而，多样性培训视频的参与取决于视觉效果和脚本的质量。

为了让员工更好地参与培训，你可以使用互动视频(IV)，而不是让员工成为被动的观察者。你的员工可以通过点击，触摸，在某些情况下通过声音和手势与静脉注射进行交互。如今，市场上有几种HTML5交互式视频制作工具，比如vidzor、RaptMedia、Eko等。

你可以在多元化培训中使用互动视频，不仅可以教育员工，还可以授权他们采取具体行动，如投诉或报告事件。

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建立情感联系

你们在多元化培训中处理敏感话题，如解决冲突、处理残疾问题、文化差异和性骚扰。有些员工可能不喜欢在课堂上接受性骚扰和种族主义等敏感问题的培训。你可以通过基于视频的学习来克服这些障碍并提供多样性培训。基于视频的学习有助于在这些敏感问题上与员工产生情感共鸣。当你在视频中使用相关场景、故事和角色描述这些问题时，你的员工可以很容易地将他们的真实工作生活经历联系起来。

提供一致的培训

视频可以用来培训所有年龄段的学习者。他们可以用来教育千禧一代的员工和年长的员工。VBL的另一个优点是它可以用来培训不同教育水平的人。我们在制造业的一个客户开发了关于文化差异的学习视频，受到了从车间工人到高管的所有学习者的欢迎。

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有影响力地传达信息

视频是向员工传授高影响力培训的理想方式。布鲁内尔大学(Brunel University)研究人员的研究表明，与传统形式的培训项目相比，VBL的效果更好。这使得视频成为展示多元化培训主题的理想选择。例如，你可以用视频来描述由于文化差异造成的误解所造成的问题，非常有效。

多元化培训是关于人和包容的。你不可能一夜之间改变误解、根深蒂固的信念和态度。在一段时间内对员工进行培训并使他们敏感起来，将会带来预期的变化。视频将有助于加速这一过程。