许多组织正在寻找数字学习来培训他们的员工。今天有一个数字培训资源的存储库，可以混合和匹配以适应不同的培训需求。数字学习允许企业扩展他们的培训，以达到可能在不同地点传播的员工更大的员工，但仍然允许他们在个人基础上跟踪和监控学习者。
有许多内容格式数字化学习可以交付;其中包括电子学习课程、视频、移动学习模块、播客、网络研讨会等等。在这些资源中，视频是一种多功能资源，因为它们既可以作为课堂培训的一部分，作为电子学习的一部分，也可以作为独立的、简短的、有单一学习目标的学习块，作为微学习策略的一部分。视频可以用混合学习策略很好。
组织有各种原因选择视频是他们数字化学习策略的一部分。让我们来探索其中的一些，以及在你的数字学习策略中使用视频的好处。
移动学习视频
通过员工使用的无处不在的移动设备来访问和分享与他们的工作相关的信息，因此使用它也很自然。组织也转向移动设备，以向员工提供培训。在移动设备上可以访问不超过5分钟的短电子学习视频，使其成为提供学习的理想方式。例如，有一个五分钟的视频，了解产品有助于如何帮助销售人员向客户解释，以更好地满足其需求。在移动设备上交付的短视频吸引并保留了学习者的注意。
提供各种类型的培训
视频用于提供各种各样的培训项目，从产品培训到过程培训，甚至合规培训。视频形式的短模块对入职培训产生了预期的影响，视频使教学软件应用变得更容易。
视频可以缩短新员工的学习曲线。当你想教你的新员工安排会议、签署电子邮件或召开电话会议时，他们是一个明智的选择。可以创建一个视频库，供新员工访问，这样他们就能掌握这些基本知识。
至于产品培训在美国，视频不仅能有效地教会员工了解产品或服务的工作原理。他们可以准确地描述它是如何工作的，以及它与你的竞争对手有何不同。视频可以为员工提供所需的深入知识。
视频在合规培训中很有用，尤其是当你需要解释重要而微妙的合规问题时，比如性骚扰法律或紧急程序。
学习者的有效参与
视频可以有效地吸引学习者，特别是当它是一个自我节奏的在线课程时。视频通常遵循一个循序渐进的过程来描述一个过程或图形化地解释一个吸引学习者的概念。此外，学习者可以随心所欲地观看视频，直到正确为止。这种便利有助于为您的学习者提供个性化的学习体验。
降低生产成本
视频是培训时的经济高效的解决方案预算是小．它们的生产成本最低。一个简单的视频可以创建使用您的手机摄像头。甚至员工也可以记录并与同事分享技巧和相关方面。随着对学习和发展投资回报率的需求，视频可以用更少的预算带来想要的结果。
更好的知识保留
只有学习者有效地保留了所学知识，培训才是有效的。视频可以确保学习持久。当使用视频学习时，认知负荷降低了，因为它们提供了听觉和视觉输入，从而更好地保留知识。
视频比其他学习媒介更能有效地吸引学习者的注意力。这是因为研究发现，人脑处理视频的速度比处理文本的速度快。
学习可访问性
视频可以在移动设备上访问，方便学习者随时随地访问。他们可以在需要澄清的时候重新播放。视频的可访问性使得对销售团队进行关于新产品、产品更新或新销售技术的培训变得容易。视频可以帮助他们学习说服客户的新技术，或者学习如何以更好的方式处理客户。
提到数字学习，视频是一个很自然的选择。此外，现在的学习者更喜欢看视频学习，因为视频时长短，内容清晰。你觉得呢?一定要分享你的想法。
