基于视频的学习：使合规性培训值得花

在许多跨部门的组织中，很大一部分预算被分配到合规和道德培训，有时甚至超过整个培训预算的一半，为什么不呢?在任何组织中，关于基本道德、性骚扰和合规的强制性在线培训都是员工日常学习的一部分。然而，如果这些培训包括一个关于非黑即白的道德情况的多项选择题，并且有一个明显的正确答案，那么你可能做错了道德和合规培训。员工感到沮丧并疑惑“为什么我的公司要我做这个?”

通过可用于在线合规性培训的许多创意教学策略，您的培训计划和员工肯定会得到更好。使用视频用于培训员工的道德和合规性已成为最新趋势。在这篇博客中，让我们来看看如何录像的电子学习 - 最广泛使用的一种网络培训的教学策略- 可以使您的道德和合规性培训有趣和有效。

1.分支叙述/方案最好使用视频解释

为了遵守监管机构，必须培养所有员工的DOS和道德和遵守事件。训练他们的最好方法是通过场景。使用场景是帮助员工看到现实世界遵从性错误的后果的好方法。但是，将缩短的漫长而繁琐的课程切成了简短的基于情景的模块，这将是不够的。换句话说，单人的情景不能完成这项工作。

然而，将场景转化为视频，将使它们成为真正的改造。视频是一个理想的媒介，讲述叙述和情景 - 在背景下有一个仔细的叙述工作和解释遵守和道德规范-是一个合适的组合。

在合规性培训方面，视频方案在员工的思想中创造了持久的印象。了解有关场景和视频的更多信息，头部在这里。

2。千禧一代期待学习中有科技和乐趣

未能识别和将流视频集成到其在线合规性培训课程的公司，已经存在竞争曲线的风险。在这样做时，他们也忽略了学习偏好以及他们劳动力最快的节奏的需求 - 千禧一代。

全球和跨国组织的千禧一代正在拥抱视频消费。他们对日常科技的适应程度，意味着他们对数字化的学习和传递方式反应良好，而视频在其中扮演着重要角色。精通技术的组织正在越来越多地利用基于视频的电子学习的好处最大化员工敬业度， 和加强劳动力的学习。

3.伸出全球，分散的员工

每个全球组织都有员工遍布全球，这是一个员工，包括来自不同国家和文化的员工，并用不同的舌头发言。为每个员工共同为一个地方进行培训可能是一点挑战，鉴于地理和语言障碍。不要忘记各国不同类型的合规规则。设计伦理培训变得相当困难，这将同样为不同的背景，以及每个学习者的特定需求。

为远程员工提供定期在线合规课程的替代方案是使用视频。视频可以在互联网上轻松分发员工，他们可以从智能手机上访问。您还可以包含录制的网络研讨会和视频培训课程。虽然网络研讨会不是那么互动，但员工至少可以获得那种需要这么多人的体验，即使他们远离主要分支。

4.教练LED培训的伟大补充

如果组织的合规性培训是严格的纸质学习，那么视频可以用作加强培训，突出课堂培训的关键点。监管变化的纯粹体积和速度是跨部门组织的挑战。确保员工随着变化而保持步伐，并在众多规定中慢跑他们的记忆，突出主要合规规定的小视频可以以间隔间隔交付，他们可以随时随地访问。一个也可以实现混合式学习最优学习在这个过程中。您可以通过学习管理系统(LMS)或其他方式让学习者访问视频记录性能的支持到加强学习。

随着工作场所智能手机的可用性增加，为每个人提供有效和接触合规性培训的机会现在是现实。并且至少可以说跨组织的判决是积极的。谈到道德和合规培训，视频是最流行的信息分享方式在公司社区内。如果您希望避免长期无聊员工，仅限短信合规培训计划，基于视频的电子学习是一个很好的替代品。