在在线培训中使用视频?5种方法

W随着COVID-19危机的持续，世界各地像你们这样的培训经理都在寻找让在线培训更高效、更无缝的方法。如果你计划在COVID-19危机期间使用视频进行在线培训，你不会孤单!根据思科年度报告(2018 - 2023)，到2021年底，全球约80%的互联网流量将基于视频。

由于家庭隔离和社交距离，整个电子教育行业得到了提振，越来越多的组织正在从这里转移从课堂到在线培训每一天。在这场危机中，视频是一个很好的在线培训资源。它们不仅更容易创造90%的信息人类大脑处理得更好的本质是视觉。

这里有5种方法可以让你创造性地将视频融入到在线培训中。

为什么要在COVID-19期间录制在线培训视频

1.在线培训的视频补充

在线培训是一件很复杂的事情。游戏中有需要浏览的材料和资源层，需要理解的文本，需要玩的游戏和需要回应的查询。以下是视频可以用来补充和支持正式在线培训过程的三种方式。

作为正式培训的前奏:学习是一个过程。不幸的是，对于我们来说，学习者必须不断地学习新的信息，同时与遗忘曲线斗争，以保留之前的知识。为了解决这个问题，你可以在课程开始时播放一个小视频来复习学习者的记忆。

作为一个快速复习:视频是一种非常有效且节省时间的方法，可以在训练结束时将整个训练过程总结为一个短片。这个视频也可以稍后通过云或学习管理系统。

作为本课的例子:没有什么比例子更能教我们了，而视频可以帮助我们做到这一点。您可以使用10-15秒的小片段来提供关于主题的任何方面的示例和用户演示。检查一个有趣的演示从Slack应用程序中了解视频如何在这种情况下使用。

2.一口大小的视频快速提示和策略

正如我们已经看到的，大脑处理视觉信息的能力远高于文本内容。人类的注意力持续下降，现在大约在8到12秒之间，这也是事实。简短的，3-5分钟的视频剪辑在课程中将有助于保持您的学习者的注意力提高知识保留．但是你应该在这些视频中包含什么?你应该把它们放在哪里?

要点、技巧和策略可以包含在课程的每个部分中。以故事形式设计的激励剪辑可以在课程开始时使用，以唤起学习者的情感并建立上下文。行动召唤(CTA)可以在课程结束时以创新视频的形式呈现。

3.视频为平淡的合规主题增添趣味

合规培训是大多数(如果不是所有的话)组织的必备条件。这包括工作场所多样性、性骚扰、企业社会责任(CSR)等话题。

对员工进行合规培训的有效方法是使用叙述和情景。现实生活场景是培训员工具体的合规策略和不遵守法规的后果的绝佳资源。这对解决性骚扰、工作场所多样性和歧视以及软技能培训尤其有帮助。

员工跨越不同国家、种族和语言的全球性组织可能会发现，为所有员工解决合规规则和法规问题很困难。基于视频的在线合规培训成为一种很好的资源，因为它们可以很容易地在互联网上翻译和分享，员工甚至可以通过手机访问。

4.互动视频提高学习者的参与度和记忆力

在线培训中的互动视频总是一个很好的选择，有助于保持和参与。它们不仅更有影响力，而且吸引了更广泛的学习者。

视频中的互动元素(例如显示和问)或视频后的小调查，将允许学习者提出自己的想法。如果你正在培训你的员工关于一个新产品或功能，一个模拟视频将提供一个很好的实践经验。此外，您甚至可以在遵从性视频中使用交互元素，如选择(和可能的结果)，以提供更真实的场景。

给予学习者探索和构建自己故事的自由有助于保持学习。它非常适合将新员工介绍到公司的各个角落，我将在下一点讨论这个技巧。

5.向新员工介绍公司的视频

我相信你的新员工对加入你的工作和你把他们介绍到工作场所一样兴奋。好吧，看看COVID-19做了什么!幸运的是，你可以使用互动视频来帮助他们新员工培训培训．

你可以在在线培训中使用这些视频，向学员介绍他们的工作角色，让他们以自己的节奏熟悉自己的职责。例如，一段360度的办公室大厅中心视频，通过智能链接和迷你弹出窗口指向办公室内不同的门和地方。当学习者点击其中任何一段视频时，他们会被重定向到另一个详细介绍该特定片段的视频。即使你不选择360度的视频，一个普通的工作场所的迷你视频游览也可以产生奇迹。

总结起来

我们先踩一下刹车，好吗?在这一时刻，我们需要考虑一个事实，即世界上超过75%的视频内容是通过手机观看的。必须对视频进行压缩和格式化，以便与移动设备兼容。尽管现在几乎所有的智能手机和平板电脑都支持大部分的视频格式，但如果视频格式太大或网络太慢，学习者并不能访问所有的视频格式。下载视频供以后观看也是一个额外的好处。

你看，在在线培训中使用视频既不是火箭科学，也不是一件容易的事。然而，这些将视频融入在线培训的“方法”实际上可以在学习方面带来积极的结果。据《商业内幕》报道全球27亿人口到2020年，数字视频观众人数将超过31亿。现在是时候利用这一趋势，在COVID-19危机期间加强在线培训举措了。

希望这个博客已经提供了足够的信息，让你考虑在你的在线培训中使用视频。也请查看这本方便的电子书，了解更多关于一些有趣的教学设计想法，以及它们如何影响右脑能力。