如何在VILT会议中保持参与者的参与度和积极性?

B现在很明显，虚拟教练指导的培训(VILT)课程是在线培训领域的新规范。作为你所在组织的培训经理，你是否觉得VILT方法是一种很无聊的培训员工的方法?如果是，继续阅读这篇博客，你可以在你的培训课程中实施的技巧，让你的学习者参与进来，防止他们在培训过程中做白日梦。

要想呈现一个好的VILT会议，最基本的要求是有一个有效的演示，但说实话，还有很多事情可以做，以保持您的VILT会议的互动性和有效性。继续阅读，了解如何为学习者创建有效的VILT课程。

什么是虚拟教练引导的培训(VILT)?

用简单的话来说虚拟教练指导的培训是由真正的讲师进行的在线培训课程。这是一个互动的环节，学习者和讲师可以在诸如谷歌meet, zoom, Webex, Microsoft teams等在线平台上实时互动。这些视频会议平台允许学习者与他们的经理、客户和培训师轻松互动和交流，没有任何中断。

VILT的好处

• VILT课程允许学习者随时随地学习，不像课堂培训需要学习者和教师在同一个地方。
• VILT课程是互动的，即使没有讲师在场。
• VILT课程允许学习者进行讨论，分享他们的想法，参加小测验。
• 根据学习者的需要提供个性化的学习。
• VILT会话允许学习者在任何时间、任何地点跟踪学习者的表现。

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现在我们知道了VILT的优点，这里有另一个大问题，你如何让你的学习者在整个过程中参与和激励在线培训?

我们知道，对于教师来说，适应在线教学是一个很大的转变。通常情况下，我们会看到许多指导员不能理解并且不熟悉用于VILT会议的平台。由于他们习惯了面对面的教学，在线培训过程中的交流可能会变得困难，培训师可能会失去兴趣，感觉没有参与到课程中。

那么，你怎样才能让你的学习者在整个学习过程中保持专注和动力呢?继续阅读，你可以使用这些技巧来创建易于讲师传授培训和学习者参与的内容。

保持VILT参与者参与的技巧

1.创造吸引人的内容

要为你的学习者创造吸引人的内容，你必须首先了解你的学习者。了解他们的需求，判断他们到底想从在线学习体验中得到什么。这将帮助你更好地与你的学习者沟通。

接下来你必须设置清楚学习目标在开发电子学习内容之前。学习目标使学习者了解课程的好处和学习结果。这不仅有助于增加课程的价值，也有助于你有一个清晰的课程结构。一旦你对自己的学习目标有了一个清晰的认识，那么你的在线学习内容的其他内容就会水到渠成。

2.设计短期学习模块

由于繁忙的日程安排，人们很难抽出时间来学习。因此，他们脱离工作的可能性很大。记住这一点，最好是我们创造短期学习模块学习者更容易与小块的学习模块联系起来，而不是给他们讲一个耗费他们大部分时间的长故事。

3.有测评学习的问题吗

该策略是一种有效的虚拟训练策略。本课程有短视频和一个问题。通过回答问题，学习者可以看到自己听懂了多少。这更像是microlearning策略，这是一个成功的策略，在整个在线培训中保持学习者的积极性和参与度。

4.组织休息室

交流室为学习者提供了一个相互合作和小组工作的机会。据说，学习者在休息室的活动中感到参与，在小组中交谈和工作时感到自由和自信。交流室支持不同的学习需求和风格。当一个小组独立完成一项任务时，指导者可以支持需要指导的小组。当其他人迎头赶上时，这让第一个人保持动力和挑战。此外，它还减少了一些团队踌躇不前或滞后的可能性。

以下是VILT如何利用休息室来对抗无聊的恶魔:

• 学习者可以在小组中进行合作项目或竞争性挑战。从事活动的团队可以确信，没有人会无意中听到或目睹他们的想法。
• 将主题的各个方面分配给不同的小组，并要求每个小组向全班同学陈述其研究结果的摘要。

5.制定具体的规则

• 确保学习者不制造噪音。
• 确保他们的手机在训练过程中处于静音模式或关机状态。
• 不允许欺凌和争吵。
• 如果有人询问，请举手保持和平。
• 利用聊天框和白板来传达信息或疑问。

最终的想法

在vit课程中，互动和协作对保持学习者在整个课程中的参与度起着重要作用。没有这两件事，你的学习者很有可能会分心。如果以正确的方式创建了VILT会话，它将允许您虚拟地工作和协作，并与您的团队一起度过时间。如果你有兴趣获得更多的提示和指导，不要错过这个方便的指南，并获得在线协作和激励学习者的能力。