在VILT会议中最大化参与度的6种方法

T传统的课堂培训不再是员工培训的唯一选择。一些全球性组织已经采用虚拟教师指导培训(VILT)作为传授企业培训的理想方式。而且，员工和讲师——两个关键的利益相关者——都能从中受益。个性化的培训，更好的时间管理，降低成本，更好的时间管理，以及灵活性只是从中获得的一些好处。

这些好处是组织采用并且应该采用的关键原因VILT．但仍有一些问题和犹豫。如何在虚拟教室中最大限度地提高生产力?这是最常见的问题之一，本博客通过讨论在虚拟教室中最大限度地提高效率的顶级技巧来回答这个问题。

提高VILT会议参与度的6种方法

1.设定学习目标

在虚拟教室中设定目标应该是使虚拟教师指导的培训更有效和有影响力的首要任务之一。对学习者的期望是什么?学习者可以做些什么在线培训会话吗?在一开始回答这些问题将会在你的虚拟课堂中建立一个行为准则。

设定这些目标不仅很重要，而且你还应该把它们弄清楚。使用简单的语言，尽量直接。例如，你可以制定规则，让学习者记下他们的问题，并在课程结束前提出这些问题。或者，你可以强调参加会议期间组织的游戏或测验。

你是VILT初学者吗?这份“必备”指南将消除你所有的疑虑。

2.保持培训材料的相关性

重要的是，您的员工看到创建VILT模块是为了帮助他们解决挑战并表现得更好-否则会使他们失去兴趣!因此，如果您希望您的员工在VILT课程中更有生产力和参与度，您必须确保培训内容与他们相关。

研究你的目标受众，他们的教育背景，他们目前的技能，培训需求和期望，以及他们的年龄。随着学习者的分析，评估学习环境还有助于收集信息，使学习体验个性化，使内容更有针对性。

3.鼓励合作

在线学习活动为协作和团队合作提供了空间，不仅有趣和吸引人，还有助于团队建设。鼓励你的员工作为一个团队来实现一个特定的在线学习目标，这将是一个吸引人的因素，也可以鼓励高参与度。这将最终提高他们在培训过程中的效率。

为此，您可以考虑在线协作活动，如聊天、投票和休息室。将这些活动包括在VILT中，鼓励学习者共同努力实现共同的目标，促进知识交流，并鼓励他们为工作挑战提出独特的解决方案。

4.添加互动等

在虚拟教室中缺乏人际互动可能会导致员工在虚拟教室中分心。吸引他们注意力的最好方法是在会议期间引入互动。在你的VILT会议中加入学习互动不仅会鼓励他们的参与，还会提高工作效率。

考虑加入问答环节，鼓励学习者和教师交流对话或在线角色扮演游戏，以及为不同的培训课程提供机会的学习练习。

5.奖励良好表现

认可是最好的激励因素之一，不仅能提高士气，还能鼓励更好的表现和更高的参与度。最好的方法之一就是在企业在线培训就是通过创造一些有吸引力的学习活动/练习来识别和奖励优秀的表现。

通过奖励他们，比如分数和积分，或者赠送礼物作为对他们成就的赞赏，你可以向员工表明，你重视他们的职业发展和抱负。与此同时，你也会让他们因为对公司的成功做出贡献而感到受到重视。无论是对新人还是有经验的人，奖励和认可都可以作为激励学习者参与向他们展示他们可以在在线培训中有所作为，一旦他们完成了培训，他们就会想要定期证明你是正确的。这最终将提高他们的生产力。

6.确保移动设备兼容性

让我来说明一个显而易见的事实——如果你的虚拟课堂培训不容易访问和用户友好，那么整个努力就会失败!虚拟教室是移动友好型和用户友好型的。记住，移动优化不仅仅是一个选项!现在它是一种必需品——这要感谢移动用户数量超过桌面用户!

考虑到这一点，在为虚拟教室培训开发内容和功能时，将移动兼容性作为优先级是很重要的。

总结

从传统的课堂培训转向虚拟课堂培训是一个明智的决定，它有助于节省成本，同时提高时间效率。对于那些想要在虚拟课堂环境中最大化效率的人来说，这篇文章重点介绍了6种方法。确保你把他们包括在你的虚拟课堂培训中，并提供成功的课程。

现在，如果你仍然对如何将面对面课堂培训的精髓引入虚拟教室有疑问，那么这里有一本电子书。这本电子书讨论了帮助回答围绕虚拟教室的问题的最佳实践、技巧和工具。