虚拟培训与电子学习拓展商业与培训世界视野增加资源、灵活性和无障碍性是在线学习的几大长处继续探索福利
REcent技术进步改变了全球生活方式的方方面面,企业培训也不例外。电子学习对技能建设环境有重大影响,学员和教官都从虚拟培训中受益。
2025年,我们期望全球电子学习市场价值3250亿美元.包括从员工培训到学习个人利益等一切显示研究2500家公司中,那些拥有广泛混合培训程序的企业为每名雇员赚取2倍多并增加24%的利润幅度有了这个 值得一提IBM存下近2亿美元通过转换电子学习
虚拟学习未来训练滚动查找
告别传统学习 并说哈罗未来企业培训
网络学习是未来训练的原因
- 比较柔软 学习者中心
- 受教者随时随地访问
- 学习飞电容量
- 在线论坛鼓励讨论和参与
- 适应个人学习模式和进度
- 提高技能建设更容易获取和成本效益
传统学习缺陷
传统学习带回传统课堂方法统治企业培训空间的时代虚拟学习兴起前最常用最可信培训模式然而,传统学习的缺陷现在比任何时候都更加清晰。
取景传统学习的劣势
长时计时
传统学习对教官和受训者都可能耗尽,具体地说,培训在正常工作时前后进行时。并同时需要吸收信息 员工长期困在一个地方这可能令人厌烦,并造成缺乏焦点和动机,这些都是学习良好的关键
难时间管理
传统学习按固定时间运行,灵活度下降商业界总在变换,当会议和调度发生巨变时时间管理会变得富有挑战性。传统训练无法从课堂四墙外获取这并不是一个理想环境 人处理多项职责, 无论是培训者或教官
Resource-intensive
传统学习方法需要相当多的资源从打印和供应成本到员工调度费和教程费,课堂教学可严重依赖您的预算
屏障保留
传统培训的缺陷在于强调标准方法和培训结果员工可能面临问题记住教程引导教程批判和微调讲课,显示SHRM与工作相关开发机会影响雇员决定是否保留当前角色传统培训策略和挑战已知危及雇员保留
开始虚拟训练这就是你需要知道的
虚拟训练何为更好
启程时学习更多虚拟训练, 一个很好的起始点也许是定义它虚拟培训高接触教程引导培训策略,清晰定义学习目标,使学习者能上网连接平台由一组技术组成, 让学习者训练者通过聊天盒、白板、破解室和屏幕分享参与并协作
VILT课从60分钟到180分钟不等混合学习程序综合规划,包括人际培训和在线学习,包括电子学习和网络研讨会
虚拟培训的好处多面化降低成本同时以参与方式提供培训可定制虚拟平台以适应员工的具体需求支持虚拟学习案例强而明目张胆
开工灵活性
显示研究在线金融员工今日寻找适合其生活方式的工作场所解决方案员工可方便地接受培训,满足员工对弹性需求并提升士气近60%的员工想自学
虚拟学习灵活化新雇员可闲暇时接受培训此外,与正规企业培训课程不同的是,员工培训可调整学习速度允许更多控制日历 并允许自由适应公司文化
二叉可达性
虚拟学习由无障碍资源组成向学员和教官提供素材,他们无法通过传统课堂学习获取,而不论其位置或位置如何。
虚拟培训的一大长处是全球远程员工每周七天全天24小时访问根据OnlineFinances报告60%以上雇员优先通过在线学习模块学习
员工稍后可访问的大量资料吗?虚拟培训使他们有机会在需求点使用资源微学包括信息图和快速视频,移动学习是即时学习的几大高效催化器电子学习资源不约束学习者课堂,
写作工具帮助你为在线学习者创建相关并引人入胜的材料右工具易于使用,帮助开发响应课程,随时从任何地点访问内置资产帮助提高课程并实现底线写工具可帮助简化训练并减少工作负荷
3级大型研究范围
有无限数的技巧和题目 训练学习环境像互联网越来越多的企业为企业经验的不同层次提供在线学习平台
开发虚拟培训模块后 有可能按需要向更多员工推广也可以利用电源电子学习翻译转换成所需多语言实战福利 今日全球员工
电子学习通过加法化、多媒体和其他交互材料可大大改善员工参与和回召关键信息与高度专业性专题相关联, 如软件培训、守法过程和参考指南,
4级论坛讨论
网络课程不象课堂训练课程那样多提供社会参与机会,这是一个常见神话学习者可以通过在线论坛、应用软件和各种社交媒体平台相互连接和教官
论坛为员工提供倾听世界同行消息的机会是否有更好的方法吸收和吸收最佳做法并分享全球经验课堂搭建小群中人际通信虚拟培训模块促进部门间协作和全球协作
5级自定义学习
在线学习平台上培训者与教官可一对一接触教官通过虚拟培训可使用多媒体格式让员工获取更多动态个性化学习经验
虚拟培训允许你整理课程和模块,以适应员工独有学习模式提供高度定制学习环境
在整个在线课程中员工都可实时反馈世界网络连通性高管可立即接收课程结业和个体学习者进度更新数据
可有效实现L&D目标执行官可以通过学习数据加深理解作用和不作用LMS解析器还可以识别趋势并实现数据驱动决策以加强培训策略以这种方式,你可提供非同寻常学习经验
6级成本效益高
简言之,电子学习对今日全球员工更具成本效益虚拟培训帮助减少与培训者、雇员、培训室、旅行、食品和用品有关的后勤费用受教者只需访问智能手机或计算机并有时间完成训练
培训杂志显示 你可以保存总开支的80%单印成本虚拟培训帮助企业省下数千美元积存电子学习实实在在的好处总而言之,财政投入低,结果高比传统培训策略高
包封式
这些都是选择在线培训比传统学习的原因并回答受训者偏爱在线学习的问题 公司在工作场所培训中引入创新方法后见证收入增加
公司必须根据自身培训需求和商业目标评估自身独有需求并设计课虚拟学习可能不是每个人的最佳途径,但记住,可能性无限
您想将在线学习整合到企业培训方法中吗?网络研讨会记录能帮助你为业务铺路 帮助你革新训练程序
