2020是近年来最具挑战性的年份之一。我们所知的企业界因COVID-19大流行而突然陷入停滞。今年已经过去8个月了,我们仍未从打击中恢复过来。今年对企业的L&D来说尤其具有挑战性,因为在员工培训方面,现场培训不再是可行的选择。大多数公司都在寻找虚拟培训的解决方案,以使他们的员工培训计划再次走上正轨。
支持电子学习的虚拟培训解决方案
- 虚拟教室/ vilt
- 在线研讨会
- Microlearning资产
- 混合学习
探讨我们克服COVID-19造成的培训中断的举措。
如果要从这场磨难中学到什么的话,那就是我们应该总是有一个后备计划,也就是B计划。如果组织不那么依赖课堂培训,目前的很多培训中断是可以避免的。在当前情况下,电子学习继续是一种流行的培训方法,还有许多其他的虚拟培训解决方案,您可以使用来提高您的在线培训策略的效率。这就是我们要在这篇博客中看到的。
4个虚拟培训解决方案除了电子学习
1.虚拟教室/ vilt
虚拟教室曾担任迁移组织的桥梁从线下课堂培训到电子学习好多年了。但在过去的几个月里,虚拟教师指导培训(VILT)已成为除电子教学外最受欢迎的企业L&D培训解决方案之一。根据培训行业,在锁定的几个月内,vilt的搜索率增加了8135%。
为什么这种巨大的流行度?嗯,vilt为您提供了教练LED培训在虚拟环境中的优势,学习者在家中工作时可以参加培训课程。它肯定使远程学习并在这些压力时期进行培训和工作更容易。
关于VILT需要记住的重要一点是,尽管它是由教师指导的,但由于教师和学习者在不同的地点,它可能是相当具有挑战性的。但是不要担心!有创造性和聪明的教学方法,你可以使用,以确保会议保持参与的学习者。
VILT平台与聊天,视频会议,屏幕共享以及文件共享等互动功能,以实现简单的培训交付。此外,突破室和白板等特点是协作学习和团队合作,通过与其他学习者的社会互动促进培训。
而且你不必担心所有课堂教练突然转向虚拟平台。在导航vilt平台和进行虚拟教室的基础上的“培训培训师”上有几个现货课程。如果您不确定在此类课程上投资培训培训,您可以随时利用大多数VILT平台必须使用户轻松导航的免费教程指南。您还可以在VILT会话期间提供辅导员与您的教师一起,以帮助管理技术方面。
2.在线研讨会
网络研讨会和虚拟教室(VILT)通常被认为是相同的,因为它们都是同步虚拟训练解决方案。但他们不是。要简单地说,vilt是一个更像教室培训,只在虚拟媒体中。另一方面,网络研讨会更像是关于给定主题的会议或小组讨论。虽然您可以使用vilt或exerning进行常规培训,但在您想通过培训时,网络研讨会可以用作补充主题专家(中小企业)或思想领袖。
网络研讨会需要大量的准备工作,而且必须提前安排,经常是提前几周。你的组织者和小组成员应该准备好他们的演讲,你还需要提前向学习者发出邀请。现在,由于保持社交距离,面对面的会议和大型公共集会已经不可能了,你可以使用网络研讨会来进行此类培训会议和活动。这样,你所有的学员都可以参与到活动中来,甚至你的全球员工都可以成为其中的一部分。
3.Microlearning资产
Microlearning或者“小容量学习”就是向学习者传递短而精确的信息。它通常用于按需培训和性能支持,但它也可以用于补充现有的虚拟培训解决方案,无论是电子学习还是VILT。由于微型学习模块非常短,与开发完整的课程相比,它们不占用太多的时间和成本。这使它成为一个适合的虚拟培训解决方案,以补充您现有的电子学习课程。
每个拍摄模块只关注一个学习目标因此,它是一个完美的独立解决方案。您可以为您的学习者快速开发此类课程,然后将它们规划成单独的课程,或将它们纳入混合学习或电子学习策略。
微学习也非常灵活,因为它可以以不同的格式提供,如视频、音频播客、测验、基于游戏、信息图等。
4.混合学习
混合学习不是我们在企业L&D工作的人的新事物。但更频繁地,混合学习仅被认为是在线和离线培训的混合。虽然这是使用混合学习策略的一种方式,但这不是唯一的方法。
传统上,一个混合学习模型包括亲自课堂培训加电子。课堂培训提供了教练和学习者之间的急需面对面互动,并在内部培训之前和之后使用过在线培训。但由于课堂培训不是现在的选择,您可以将虚拟培训方法融合,以闪光灯提出来符合您培训需求的新混合学习模型。
您可以使用VILT代替现场课堂培训,并将其与您现有的电子学习(如果有的话)相结合,或将其用于正式培训,并与微学习课程进行补充表现支持.您还可以使用视频来补充您的VILT会议,在期间和之后。所有这些混合学习解决方案将帮助您保持您的培训计划,直到时间是安全的,恢复课堂培训。在那之前,它可以继续赞美你的“只在线学习”策略。
基于视频的培训案例 视频始终担任虚拟培训的一个组成部分。它们经常在电子学习课程中使用。但最近,使用唯一的培训格式越来越受欢迎。作为培训格式的视频的普及可能受到社交媒体的影响。毕竟,我们每天都会通过视频消耗很多信息,从YouTube DIY视频,Facebook Live Streams,VLOGS,TED会谈或视频播客。 您也很有可能使用视频来培训您的劳动力。这些视频可以是微直接学习模块,用户生成的,录制的助剂会话,沉浸式360视频等。为了满足培训的广泛视频,Panopto这样的专用视频平台正在变得流行。 |
总结起来!
我希望这些虚拟培训解决方案能够让您快速补救,以补充您的在线培训策略并克服目前的培训中断。使用这些虚拟解决方案不仅可以在培训方法方面不仅可以为更多选择开放途径,还可以让您充分利用全面而有效的虚拟培训结构 - 成为电子学习,陪档或混合学习。
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