5个成功虚拟培训提示

在全球范围内，COVID-19正在大规模改变人们的工作和学习方式。为了控制疫情，全世界都在努力保持社交距离，企业界也不例外。这一举措将虚拟培训平台带到了前沿，许多组织现在选择虚拟培训来培训他们的在家工作的雇员。

根据A.彭博会报，冠状病毒可能会花费全球经济27万亿美元。我们正面临着我们生活中最大的变革管理危机 - 有数百名员工和领导者在全球范围内分散。从课堂迁移到虚拟培训的策略也可能有助于您在将来准备类似的最终性。

时间的需要是重新思考和重新配置组织的学习和发展，以及你如何与你的学习者联系。而虚拟训练绝对是答案!

什么是虚拟训练?

虚拟培训有很多选项 - 电子学习，虚拟教练LED培训（vilt）和网络研讨会，以命名几个。从ILT到电子教学的迁移是理想的，当目标是将您的培训计划和网络研讨会完全数字化，以便在短时间内传达更新或与学习者联系。另一方面，vilt是最佳选择，当您希望保留虚拟平台中的一对一交互的本质。

VILT包括一个“虚拟的”教室，在那里，讲师或辅导员在偏远的地方培训学习者，从而可以在同一时间培训大量员工。参与者不需要在一个单独的远程地点;它们可以在全球分散，并通过网络连接。

所有这些虚拟培训方法都消除了旅行的需要及其相关成本。通过虚拟培训，可以快速部署学习以满足不断变化的业务需求，因为它可以快速创建，并为学习者提供从任何地点学习的途径。这些都是组织采用虚拟培训的一些原因，尤其是在COVID-19之后

如何确保虚拟培训的成功?

提示＃1。修复课程长度并选择相关内容

我们都知道课堂或艾尔特课程在半天到几天的任何地方。但是，对于虚拟培训，建议使用较短的培训课程，而不是一次持续超过一个小时。这基本上是为了保持虚拟学习者订婚。

因此，您的第一步是审查现有内容并将其组织成较小的单位。例如，可以将一个截取会话组成为3-4个电子学习模块或助行性会话。

此外，课堂材料不能直接用于虚拟培训。您需要检查内容中的差距，并确保在您的帮助下填充它们专题专家(中小企业)．此外，确保内容与设定的学习目标一致。

提示＃2。有关虚拟培训会话的嗡嗡声

在会议之前与他们沟通，参与您的在线培训课程。这些通信可能包括：

• 电子邮件:
  • 关于会议和主题的信息
  • 议程，邀请他们改进建议
• 视频预告片强调“这是对他们的东西
• 公司社交媒体网站上的音频播客和互动信息图等数字资源。包括指导方针和最佳实践。
• 通过聊天连接参与者，因为这将有助于学习者互相了解并鼓励协作学习

提示＃3.有会议前的活动来构建利息

通过通过电子邮件，公司新闻通讯和公告板发布信息，创建关于会话的嗡嗡声。

您还需要向参与者提供列出的先决条件（如果有的话）参加课程。您可以进行预先测试以评估他们当前的知识。例如，您可以使用微型学习挑战或测验测试他们现有的知识。这也将帮助你确定是否需要在培训中包含深入的信息。

此外，您可以在虚拟培训课程之前托管在线组讨论，让学习者分享他们对主题，分享想法和逮捕的现有知识等。

专业技巧 让参与者在会议开始前介绍自己;问一些打破僵局的问题，引用一些令人惊讶的数据，讲述一件轶事，或者回忆一段真实的经历，来创造兴趣。你也可以通过连环画、时事通讯剪报来突出工作场所的情况，甚至可以通过一个快速投票来为会议做好准备。这将帮助你从一开始就放松情绪，抓住学习者的注意力。

提示＃4。使用熟练的辅导员或教师

促进者可以制作或打破培训课程。确保您有能够与学习者联系的熟练的辅导员，创造正确的学习环境，并且熟练在朝着正确的方向转向会话，并且易于使用所使用的技术。确保您的教练使用虚拟工具或平台习惯。为教师或协调人提供方向会话将是一个好主意，以帮助他们熟悉工具，其功能以及如何在培训期间利用它们。

教师应具备必要的技能，以吸引远程听众，并保持学习者对课程的兴趣。他们必须承认每个参与者的问题和意见，并尝试迅速回答。

你可以在社交媒体群组上发布教练的资料，以鼓励互动和交流。老师也可以分享microlearning资产比如他要推动的会议的关键信息图表。学员甚至可以在培训后与讲师联系，澄清他们可能存在的任何疑问。这对于在一大群人中不愿提问的害羞学习者来说很有效。

如果主题很复杂，或者有很多人参加会议，那么有必要找一个共同协调人。

冰山# 5。使用适当的技术

WebEx，GotoMeeting，缩放或MeetingBurner等许多在线会议工具中的任何一个都可用于进行虚拟培训会话，但您需要选择一个适合您要求的培训课程。该平台的选择还取决于该组的大小以及它是否需要实时演示。

在会议开始前，确保参与者设置好他们的系统并拥有适当的软件。让你的学习者熟悉技术是很重要的，在课程开始前给他们10分钟的时间，同时你检查音频和图像。

确保数字平台提供在线轮询选项，允许与学习者的在线协作和屏幕共享功能，甚至是在线解释内容的白板。此外，该工具应让您录制和下载虚拟培训会话。这样，学习者可以稍后访问课程并加强所学到的内容。

结束语

虚拟培训会话可能非常成功，提供了足够的准备工作。遵循这5个提示，以确保您的虚拟培训的成功。

由于我们在目前的情况之后谈论虚拟虚拟，这是一个有助于酷提示的资源，以帮助您提供让学习者参与的虚拟培训。