让虚拟训练变得有趣的4种有效方法

V虚拟的存在和参与已经像沙尘暴一样占领了现实世界。持续的新冠肺炎大流行使虚拟参与变得更加重要。培训或学习是虚拟参与最重要的方面之一。虚拟培训是企业界最受欢迎的员工培训方式。有一些技巧和策略可以使虚拟训练成为一种吸引人、有效和有趣的活动。

让我们首先了解如何在工作场所实施虚拟培训。

实施虚拟培训计划的5步标准程序

1.要达到的基本目标是什么?

了解公司的目标是为员工增加培训计划的基本入门步骤。任何公司实施虚拟培训计划的一些常见原因是什么时候

• 他们的员工缺乏生产力
• 他们的业务运作需要改变
• 他们正在推出一种新产品

一旦你意识到你想要达到的目标，就继续发展你的虚拟训练计划。

2.了解员工的需求

在你知道你的目标之后，下一件事就是了解你的员工需要什么。确保培训计划与他们的工作类型或工作职责相匹配。虽然有些员工更喜欢虚拟教练指导训练，其他人可能更喜欢交互式的课堂体验。为了与他们各自的选择相处，混合学习方法可以优先考虑。

3.课程材料的开发

与某些专家和各种工具合作可以帮助您创建一个结构良好的课程。幻灯片、笔记、信息图表、视频和其他必要的材料应该根据员工的需要进行混合和匹配。

访问这个免费的网络研讨会记录，以了解您的培训材料是否准备好了。

4.实施计划

任何课程都必须以专业和互动的方式进行。学习管理系统(LMS)可以帮助您完成分配、交付和跟踪课程进度的整个过程。电子学习工具用于创建在线培训课程，可以在任何时间、任何地点访问。

5.评估员工的进步

你不能只设置一个课程就不管它了，跟踪和评估员工的进步是一项需要关注的重要活动。你可以从每个员工那里得到反馈，了解如何改进课程，并进行调查，获得集体数据分析，以做出必要的调整。

既然我们已经讨论了如何实现虚拟培训计划，那么让我们来理解如何使这些培训计划更吸引人、更有趣，同时又能提供显著的回报价值。

让虚拟培训课程变得有趣和吸引人的4种有效方法

1.游戏化

谁不喜欢游戏呢?如果你在这些游戏中以类似的方式学习东西，不是更好吗?这基本上就是游戏化，在非游戏环境中添加基于游戏的元素的过程，如培训计划，以吸引员工，使学习成为一种有趣的活动。你添加了像关卡，奖品和排行榜等功能去实现一种感觉游戏化在你的虚拟训练程序中。

2.Microlearning

的概念microlearning非常容易理解和实现。你只需要将一个主题分成几个子主题，并根据所需的主题创建短视频、信息图表和音频剪辑。将每种资源分开提供可以帮助员工学习任何特定的东西，而不会把时间浪费在他们不想学的东西或与他们的工作专长无关的东西上。不同类型的格式可以吸引学习者，适当的多样性可以使整个虚拟培训课程令人兴奋。

3.基于场景的学习

基于场景的网络学习理解任何主题或话题的另一种有效和吸引人的方法是用现实生活中的例子来解释事情。让我们用一个例子来解释这一点，一个销售人员需要接受关于与客户和顾客打交道的不同方式的培训。仅仅告诉他们理想的方式并不能让他们意识到未来他们可能要面对的不同类型的客户。相反，如果员工被要求处理虚拟的现实场景，他们可以更好地理解事情，他们的决策将形成相关的结果。这个过程将帮助学习者深入了解他们迟早要处理的不同场景。

4.混合学习

一种遵循混合结构的虚拟培训项目，既关注传统的课堂方法，也关注虚拟教师指导的培训(VILT)，并将它们结合起来，提供一种全面改进的现代学习方法，称为混合学习。诸如小组讨论、个人投票、虚拟案例研究以及相关工具和实践的现场展示等活动，共同形成了一种更吸引人、更有趣的虚拟培训方式。要求员工在在线实时会议中开启面部摄像头将更有效地提高敬业度。

分开的想法!

虚拟培训项目是一种现代的方法，使员工以一种对他们各自的组织最有效的方式接受培训。这些项目为公司节省了时间和金钱，并帮助他们留住员工。随着时间的推移，这些方式将随着技术的进步而不断现代化。

到目前为止，我已经讨论了足够多关于虚拟培训项目的内容，如果你想从传统的课堂转换到虚拟培训，我建议你阅读这本免费的电子书，以了解虚拟教练指导培训(VILT)的详细方法。