制造公司具有复杂和挑战的工作场所。这些组织多样化，培训他们的劳动力，以定期磨练其技能，以便更好的生产力。但是，员工制造公司在植物或装配区附近不断需要。他们经历的小时长期培训课程大部分工作时间并稀释生产力。对于这样的培训，当员工培训至关重要时，时间更具贵重，在线学习可能是一个游戏更换者。
在这个博客中，让我们看看五种方式电子学习可以推动制造业的效率。
1.与产品演示视频和模拟的互动过程培训
制造业采用各种过程，包括自动化和手动，如生产过程那质量控制那供应链管理过程，等等。需要促进对这些复杂过程的适当培训，以有效地传达信息。
短暂的动画视频是确保互动学习体验的一种方式。这些视频只有5-7分钟，而不是过多的学习时间，通过丰富的图形，音频叙述和文本全面传达信息。
用于培训风险易于环境或复杂机器的培训员工，模拟很有帮助。它们可用于提供最近被引入工作地板的新机器上的“动手”体验。模拟可以通过重新创建虚拟环境来提供沉浸式学习体验，其中学习者可以在安全环境中使用机器练习。这对于新员工特别有用，因为他们发现在外国环境中学习令人难以忍受。
为了使他们舒适且接受训练，可以在其移动设备上提供仿真培训。（稍后有关移动设备的更多信息。）
2.基于视频的安全培训学习
它是制造人员在工作场所使用各种重型机械和危险材料的常规知识。法律要求组织培训员工在处理机械的安全方面，避免严重的影响。
基于视频的学习是最好的在线学习策略之一，可以帮助制造人员在情绪水平上与学习内容联系起来的能力。关于处理一块机器或设备的安全预防措施，防止工作场所的Mishaps，都可以通过视频智能地授课。
其他类型的培训，例如防止性骚扰（PASH）培训 - 今天大多数公司都在其培训计划下制定了哪些公司 - 可以使用基于视频的学习来传授。视频可以以有效的方式描绘情绪，这使得它们成为提供此强制培训计划的理想工具。
3.用于接触合规培训的微型工程模块
很多组织都有合规性培训适用于所有员工的强制性。然而，制造组织面临着独特的挑战。除了保护您的员工及其权利之外，您创建的产品进入市场，所以组织也必须保护消费者。如果组织在全球范围内运作，则必须符合世界各地的反贿赂法。
然而，大多数合规培训都标志着无沉闷的内容，无法搞并持有学习者的注意力。这种缺乏的兴趣导致降低投票率，对本组织造成法律问题。
合规性培训的微型学习可以通过纳入讲故事和游戏等策略来提供参与学习体验。微放工的本质是简短，咬合模块的学习。冗长，小时长的合规课程可以分解为5分钟的较小模块，以便更好地获得知识保留和参与。学习者可以在自己的时间访问课程，并以自己的节奏工作。
4.当学习者移动时，可以参加课程
销售人员在他们在现场进行培训材料时不会更容易进入培训材料？在制造公司中雇用电子学习可以让员工在手机时采取课程。创作工具帮助课件设计师设计课程响应，确保他们在任何设备上运行。他们可以直接访问课程智能手机那iPads.那片剂， 要么笔记本电脑。
例如，可以在LMS上托管交互式PDF（包含产品文献），以便于参考和下载。因为这些材料的内容短而清晰，销售代表和技术人员可以一目了然地学习内容。在其移动设备上访问学习内容意味着它们不必浪费时间离开工作区域找到必要的信息，或者继续执行任何事情而不知道正确的过程。
5.基于情景的沉浸式培训学习
对于制造公司来说，成功往往掌握在销售产品的销售代表手中。表现不佳的销售队伍停止了增长并导致贵公司失去珍贵的市场份额。为了在制造业中获得良好的销售记录，需要一系列技能，以便超越沟通产品的价值。今天的客户更加了解并事先与信息一起获取。销售人员需要擅长故障排除，并知道如何在双倍速度下提供良好的销售音调。
基于情景的电子学习沉浸在现实生活中的学习者或学习体验，使他们能够获得他们可以轻松回忆起来的技能或信息。在销售业务中，销售部队需要向客户提供信息，并说服他们购买它。场景可帮助销售代表通过客户培训学习者通过模仿现实世界的情况来更好地洽谈。他们在DOS和销售促销的情况下培训销售代表：如何启动销售音高和怎么不那谈话的数量那语言那什么时候中断和什么时候不打断， 等等。
制造业员工（事实上，任何公司雇员）都在训练时难以按下时间。传统培训方法虽然有目的，但冗长的努力。另一方面，电子学习提供了更灵活的解决方案。
由于新兴的数字学习趋势，许多组织已经拥有电子学习，以实现他们的培训需求，并在行业中获得福利。它为学习者提供了一个参与访问学习内容的方法，利用学习者的设备偏好提供微放大解决方案，最重要的是，有助于提高工作场所的生产力。
