针对初学者的适应性学习的5个问题

想了解适应性学习吗?想象一下参加课堂培训学习者的数量受到限制(比如少于10或15人)。如果其中一个学习者不能理解一个概念，教师:

• 给出了一个更简单的解释
• 使用额外的例子来阐明概念

在这种情况下，教师实际上是在调整她的教学策略，以确保每个学员都理解培训计划的内容。

现在让我们面对现实。在这个科技和全球化的快节奏时代，我们负担不起教师修改教学方法来帮助每个学习者的奢侈。我们能做的是设计一个适应性学习系统，既可以在网上，也可以混合学习项目．如果你不熟悉这个术语自适应学习’，我肯定你对这个词对企业培训到底意味着什么有一些疑问。这篇文章有答案。

适应性学习的初学者指南

1.什么是适应性学习?

自适应学习是一种使用技术和数据来解决每个学习者的问题点，通过自动提供个别支持，从而使学习更有效。

这里有一个例子来帮助您更好地理解这一点。乔和詹姆斯是一家制药公司的销售代表，他们正在接受一个在线产品培训项目，向他们介绍该公司生产的各种药物、它们的用途和禁忌症。

乔无法回答有关药物的禁忌症的自适应学习课件给乔药物禁忌症内容相关的基本概述,通过他的内容相关的产品才可以继续下一个模块的课程。

2.适应性学习对学习者有什么好处?

适应性学习就像一对一的指导学习者。所以你可能有多个学习者在学习同一门课程，但他们看到的内容完全基于他们当前的知识水平和经验。

例如，你有三个员工软件培训．培训计划实际上是一个更新，反映了采购部门正在使用的软件中包含的新功能。你可以包括一个检查学习者现有知识的预评估，并根据分数，培训计划可以扩展到三个不同层次的学习者。

• 第一个员工已经知道该软件，并有实际操作经验。他能很快完成训练计划。他也能够跳过他已经知道的内容。所以他完成训练所需的时间更少。
• 第二名员工知道该软件，但缺乏动手实践。这个自适应学习程序给他提供了多种模拟真实环境的观察尝试活动。他还可以访问测试环境进行练习。
• 第三个员工是新来的，对软件一无所知。这个培训计划让他直接通过基础知识，直到他觉得自己可以很舒服地开发这个软件。

每个员工在不同的知识和技能熟练程度。适应性学习确保提供正确的学习路径，从而使学习者精通他们需要知道的东西，而不是浪费时间在他们已经知道的东西上。

3.适应性学习与个性化学习有何不同?

这两个术语经常互换使用。个性化学习是一个总称，适应性学习是一种个性化学习。这就是区别。

个性化的学习，就像适应性学习让学习者走上一条特定的学习路径。但不同的是，在个性化学习的情况下，它不是动态的。例如，亚洲的销售人员会被提供一个与他们所在地区的销售技能相关的个性化销售技能课程。因此，只要学习者选择了他/她所在的区域，相关内容就会显示出来。

自适应学习使这个概念更进一步。即使是在同一地区的销售人员，访问相同的课程，每个学习者都提供了具体的信息，以提高他们的需要销售技巧和熟练的水平。这是通过跟踪学习者的每个反应，并根据学习者的表现水平动态调整来实现的。

适应性学习提供一对一的辅导经验，通过教授学习者他们需要知道的，以达到培训科目的熟练程度。在这里，学习程序根据学习者的表现水平自行调整实时并带领他们走上最有效的学习之路。

4.适应性学习需要LMS吗?

任何需要跟踪学习者活动的学习计划都需要在LMS上托管。适应性学习也是如此。但是，LMS需要通过以下方式支持自适应学习:

• 是高度可定制的
• 提供随时随地的访问
• 支持多种内容格式
• 动态显示内容
• 跟踪学习者的每一个小进步
• 支持学习分析

5.适应性学习有不同的层次吗?

根据您需要的自适应学习水平，市场上有一些软件工具可以帮助您达到这个水平。以下是适应性学习的常见水平:

自学互动水平

在这一阶段，学习者完成总结性评估，并立即收到关于表现的反馈(问题的正确和错误回答)。如果所需的答案数量是正确的，新内容将被解锁。

内容层次

学习者收到总结性评估的反馈。他还会收到每个错误答案的解释，并可以查看与该问题相关的部分内容。

评估水平

学习者在总结中回答问题评估．如果他回答正确，下一个问题就更难了。如果答案不正确，他会先回答一个相对简单的问题，然后再回答更复杂的问题。

评估及内容水平

学习者回答形成性评估的所有问题，并接受包含相关内容和实践活动的量身定制的计划。完成后，他进行总结性评估，在此之后生成新的学习计划。

高粒度的评估和内容级别

在这一阶段，学习者回答问题的每一步都会被记录下来。每一步都有反馈。学习者在这个水平上的表现决定了下一题的难度水平。

适应性学习在教育领域很受欢迎，但就企业培训而言，它仍是一个不断发展的领域。尽管适应性学习可以改善学习结果，这是毫无疑问的，但这首先需要在内容开发上投入大量的精力和投资。同时,自适应学习可能不适用于各种培训项目。重新设计相同的内容，并以不同的格式和复杂程度来呈现，以适应个人的学习水平和偏好并非易事。

你是否投资了适应性学习来培训你组织中的员工?它带来了什么好处?请在评论区与我们的读者分享你的想法。