为什么选择在线培训?

有句老话说:“给人留下第一印象没有第二次机会。”这可能解释了为什么培训经理和人力资源人员希望为公司的新员工提供最好的入职体验。

世界各地的组织都意识到，不遵循适当的入职流程，试图在一系列紧张的课堂会议中向新员工分散公司的大量信息，对他们的事业没有帮助。随着电子学习的出现，越来越多的组织正在寻求释放电子学习的力量，以提供世界级的培训。最近，我们为我们的一个生物制药客户开发了一个面向新员工的电子学习课程。

让我来讨论一下为什么电子学习对于员工入职是一个比传统的更好的选择。

打破空间、成本和时间的障碍

好的课堂培训项目一直都很受新员工欢迎。但它的另一面是高昂的经常性成本。在员工频繁入职的组织中，培训成本可能会变得令人望而却步。此外，在今天的情况下，需要向不同地点的员工提供培训，以适应不同的时区。

在为新员工引入电子学习之前，该客户在一个地点为新员工实施了课堂培训计划，在另一个地点为新员工实施了虚拟讲师指导培训(VILT)。这是一项非常耗费时间和资源的运动。

通过为入职员工选择电子学习，我们的客户可以节省培训费用，并打破时间和空间的障碍。面对面的培训项目无法与雇主提供的灵活性相媲美员工入职在线培训．

提供持续的学习经验

在讲师主导的培训中，讲师可以决定培训计划的成败。如果不同的教员在不同的地点进行入职培训，那么培训过程中出现不一致的风险就会很高。我们的客户在教练指导的培训中也遇到了类似的问题，因为在很多情况下，新员工的培训缺乏吸引力和不一致。

另一方面，为入职员工提供的在线学习为学员提供了一致的学习体验，无论他们的位置和时区。

定制入职培训

任何类型的培训内容，如果不是为您的业务目标量身定做的，对学习者来说都是无关紧要的。学习者不想通过一般的入职政策。他们想知道你的入职流程是如何与他们的角色和组织目标相一致的。

通过选择定制的电子学习对于新入职的员工，我们的客户可以为新员工提供吸引人的身临其境的体验。课程让他们深入了解公司的价值观、文化、使命和愿景。它还带他们进行了一次校园虚拟之旅，让他们大致了解了公司的不同部门。

这是自定义课程的示例快照。每座建筑代表一个部门或主题。点击后，每栋楼都显示了部门的职能。

让入职成为一个互动的过程

一般来说，新入职课程被认为是无聊的，因为很多信息都被灌输给了学习者。通过选择电子学习的员工入职，我们的客户成功地使学习过程互动。

下面是其中包含的一个交互性示例。新员工需要更多地了解组织中的关键团队成员。我们设计了一个类似纸牌游戏的互动。学习者可以选择一张特定的卡片，把它拖放到提供的盒子里。这显示了团队成员的照片，并显示了关于他们的更多信息。

这种互动激发了学习者的好奇心，他们都准备探索更多关于关键团队成员的信息。如果这些关于关键团队成员的信息在课堂培训项目中被展示，新员工几乎不可能回忆起这些信息。另一方面，在线学习课程可以让学生随心所欲地复习课程。这有助于巩固知识。

一个成功的在线新员工入职培训可以提高员工的信心，提高保留率，提高角色清晰度，并提高员工的工作效率。你是否使用过在线培训的方式来培训员工?如果是，请使用评论部分分享您观察到的好处。