游戏化:为什么你必须游戏化你的入职培训?

许多管理者错误地认为入职培训是在浪费宝贵的时间。但实际上，这是招聘新员工时的一个关键过程。入职培训(或新的方向)创建了一个路线图，确保新员工有非常积极的第一次体验，并对公司有一个客观的看法。

入职培训提供一个把新员工介绍给公司其他员工的机会。另外，正确的入职培训可以帮助你为新员工提供正确的信息，以确保尽可能快地提高工作效率。

如何进行良好的入职培训?

确保您的新员工快速交付最佳员工需要什么？

如何让新员工的入职计划既有趣又有效?

你需要游戏化你的入职培训计划来提供更好的学习经验。

什么是游戏化？

根据Karl M Kapp的说法，游戏化是:

在非游戏应用中使用游戏机制，以鼓励用户(学习者)参与到与应用相关的期望行为中。”

“游戏化是通过让技术更有吸引力，通过鼓励期望的行为，利用人类沉迷于游戏的心理倾向而发挥作用的。这项技术可以鼓励人们去做他们通常认为很无聊的事情。”

为什么要将入职培训游戏化?

阿伯丁研究公司(Aberdeen Research) 2013年2月的一份报告称采用游戏化的新员工显著提高了人员流动率和用户粘性．游戏化具有许多有趣的特征(如奖励和评分系统、游戏化评估、促进良性竞争的排行榜、即时建设性反馈)这让它有别于其他员工敬业度的方法。游戏机制在入职培训中的应用使之成为可能愉快的和迷人的和提高学习效果对新员工的培训。

它可以为持续学习和参与树立先例，帮助企业提高学习者的知识储备和生产力。游戏化有助于促进竞争，使之成为一种比其他形式的员工敬业度更理想的策略。以下是将入职培训项目游戏化的几个好处。

好处一:员工可以以一种没有压力的方式进入公司

新员工刚进入公司时通常会感到不安，需要时间去适应。游戏化的入职培训项目有助于减少新工作带来的压力和焦虑，并提高员工的士气。它有助于让员工在工作的头几天更容易应付，并让员工开心和投入。

福利二:员工的工作表现可以迅速提高

当新员工不喜欢他们正在学习的东西并感到压力时，他们的表现就会很差。但如果他们可以通过游戏化的在线课程来学习公司的价值观，政策、产品和服务，甚至在他们开始工作之前？与他们沟通是一种非常有效的方法，这有助于行为变化，提高性能。

好处3:员工入职培训可以变得有趣

博彩是鼓励新员工开展任务，如填写表格，观看介绍或参加课程的优点方式。它用一个好的奖励他们个人满足感和成就感．此外，奖励正确的行为将加快入职进程。

新入职员工不仅仅是让员工做好工作的准备。它为组织提供了与新员工交流的机会，并向他们展示组织的更大图景——品牌、目标和文化等等。通过游戏化你的新员工计划，你把一个无聊的培训变成了一个有趣，有趣，但有效的活动。通过游戏化，新员工以一种没有压力的方式进入公司，这提高了他们的信心，并使他们能够表现得更好。