2016年已经过去了，对于作为培训经理的你来说，这意味着年终报告和新年计划。你将会看到过去一年的培训计划和他们的成功，以及今年的计划。
为了制定一个有效的培训发展策略，你需要了解今年学习和发展的趋势。如果你使用电子学习进行培训，你肯定需要知道需要注意的趋势。本博客将讨论2017年主导电子学习的6个趋势。
# 1的趋势。移动学习
手机的日益普及表明，人们将继续在工作场所使用移动设备。
随着越来越多的公司采用自带设备(BYOD)政策，员工被鼓励使用他们的移动设备进行培训。根据一项报告根据谷歌和IpsosMediaCT的数据，80%的用户出门时都带着智能手机。
这一趋势激发了培训经理，即在需要时提供短而清脆的学习模块。2017年将见证更多专为的课程移动学习．
趋势＃2。游戏处理
游戏化是2017年将继续增长的另一个趋势。在未来的一年里，它将会得到越来越多的使用和接受。游戏化结合了激励原则、持续反馈原则、奖励和认可原则来激励学习者。的竞争元素在游戏中激励学习者。
趋势＃3。个性化学习
大数据是在数字世界追踪人们的工具，它可以帮助追踪人们学习了什么，他们是如何学习的，以及他们的学习偏好。这将有助于培训经理更好地了解学习过程，并跟踪学习者的进度。
这些信息有助于根据学习者的需求设计课程。这被称为个性化学习。它将帮助个性化的学习经验，同时解决个人的学习需求。
收集学习者与课程互动的数据将有助于创建既能满足学习者偏好又能满足组织需求的电子学习。这种个性化学习将成为今年的主要趋势。
趋势# 4。社会学习
2017年将看到社会学习追赶的趋势。社交媒体允许学习者之间的实时互动。当学习者遍布全球时，需要互动和交换想法，然后社交媒体成为一个有价值的工具。这导致社会学习。
通过社交媒体，复杂的信息可以交换，视频可以添加。社会学习有助于以简短、快速的方式交换信息，并允许相距遥远的学习者之间进行即时互动。它还允许他们参与讨论和辩论。
这些明显的优势社会学习将使它成为一种流行的电子学习趋势。
趋势# 5。Microlearning
微学习绝对是2017年值得关注的趋势。对于面临时间紧张和不断忙碌的学习者来说，微学习的能力提供了短而快速的信息突发，可以随时随地访问，这使它成为最受欢迎的学习方式。
重点将转向使用微学习，以易于理解的模块提供个性化内容。移动设备和互联网的日益普及只会助长这一趋势。它特别适合注意力持续时间较短的学习者，可以提供JIT支持来执行任务。
趋势# 6。身临其境的学习
增强现实(AR)和虚拟现实(VR)等技术将改变人们的学习方式，提供身临其境的学习体验。
AR和VR通过模拟和虚拟环境帮助将学习者放入现实环境中，以提供沉浸式学习体验。这种沉浸式学习经历可以通过提供学习者需要做的视觉示例，帮助培训员工进行危险的工作或教导工作说明和流程。
随着AR和VR技术的进步，这种沉浸式学习体验将在今年获得发展势头。
作为一名培训经理，你需要了解在新的一年里会影响你的电子学习培训和发展活动的趋势，并评估如何最好地利用它们。这些趋势也将帮助你满足员工不断变化的培训需求。
