微型学习组织的5大好处不容忽视

当组织希望在员工需要时向他们提供信息并帮助他们更好地完成工作时，微学习是他们的选择。正如我们所知，微学习是一种短的学习字节，它能有效地传递知识和保持记忆。微学习模块随时随地都可以使用。它们可以是独立课程，也可以是课程的一部分。他们可以补充正式的学习策略;无论哪种方式，它们都已被证明是有用的，并且有能力向员工传授知识。虽然这一切都是真的，但是微学习对组织有什么好处呢?

对于组织来说，微学习通过一种易于创建且对学习者有吸引力的培训方法来帮助实现生产率目标。它能让员工掌握最新的技能和知识。让我们看看微型学习给组织带来的一些显著好处:

微学习对组织的好处

1.微型学习加快了精通的时间

微学习是让员工快速精通工作的一种有效方式。无论何时何地，只要员工需要，这些学习的“金块”就会被分发给他们，并在需要的时候提供方便。这种及时的支持帮助他们更好地完成工作。

微学习的好处是，这些学习片段也提供了他们所学内容的关键强化。这种周期性的强化和即时的可访问性帮助员工更快地完成任务，更重要的是，以熟练的方式。由于知识是在微学习的工作流程中传递的，所以熟练掌握的时间更短。

2.保持和提高员工绩效

虽然微学习有助于提高熟练程度，但它也有助于提高性能，这要感谢它们提供的有趣格式。这种强化和即时支持是微型学习的好处，可以帮助学习者磨练他们的技能。员工也会感激管理层努力帮助他们提高绩效的事实，他们也会积极响应微学习倡议，努力磨练自己的技能。

3.微学习减少了开发、交付时间和成本

微学习易于设计、开发和交付。因为它们的持续时间较短，所以不需要复杂的动画或图像，这意味着更快的周转时间和更低的开发成本。它们易于维护和支持各种目的，从作为大型培训计划的组成部分、独立资产，到作为性能支持工具或完成任务的解决方案。

创造成本微学习是低的，他们提供更好的投资回报率因为它们可以用于各种培训目的。这是微型学习的主要好处之一。

4.内容可以更新、重用和重用

微学习的另一个好处是，为特定培训创建的内容可以在稍加调整后重新用于其他培训目的。模块化结构使重新调整内容的用途变得简单快捷。模块的组件可以混合和匹配以创建新内容。

微学习模块非常通用，可以用于不同的学习目标和不同的业务目的。当你的商业目标不断变化时，微学习通过提供与这些目标相匹配的学习来帮助你跟上节奏。

5.微学习使培训更容易

微型学习模块除了体积小、制作简单之外，还能帮助研发团队更快、更经济地制作在线课程。它消除了为传统培训课程创建课程手册的成本。不存在使用过时材料的问题，因为微学习模块很容易更新。微学习的模块化特性使快速简单的更改能够跟上不断变化的业务需求和策略。

培训经理可以为员工提供快速更新的课程，提供无压力的学习体验，因为他们可以随时随地获得这些课程。这些原因使得他们对微学习持积极的态度。

越来越多的组织意识到微学习的好处，并热衷于利用它对员工敬业度的积极影响。它已被证明是一个多功能和有效的工具，可以个性化满足员工的需求，同时为组织提供显著的利益。