在过去十年中，学习技术产业发生了剧烈的变化。随着改变的变化来了一系列新的学习技术，对企业培训经理构成了开发合并学习平台的挑战。
根据这一点Deloitte人力资本趋势2016年 - “企业学习部门正在从教育提供者转变为内容策展人和经验促进者，发展创新平台，将员工学习和发展转变为自动追求。”
换档是显而易见的。在这个博客中，让我们看看现代LMSS中所带来的九个创新。
用户的好处
以用户为中心的焦点
作为在线rames上运行的调度和管理培训的后台申请，已迅速开发出现代LMS，这是一种旨在迎合数字学习需求的现代LMS。LMS的重点已从管理员转移到学习者，并已成为混合，正式和非正式学习的有利环境。现代LMSS.直观，将“用户”放在前面;目的是用户本能地了解在哪里以及如何查找所需信息。这一发展不仅提高了学习者的整体表现，而且它将曾经适度的学习平台转变为蓬勃发展的在线社区。
2.支持微放大
随着在学习社区内的M-Learning转变，培训内容的组织开始远离电子学习单位。这一代的学习者更喜欢在GO上访问LMS，并偏好短期和专注的学习会话。提供快速，简洁的学习内容被称为微放工。
一些现代LMSS具有互动元素，如迷你测验和学习挑战，以增加学习者参与。微放工模块可用作通过LMS为学习者创建个性化课程的构建块。使用短视频，PPT用于额外阅读，或抢劫图形是可取的，以便赶上学习者的注意力。微型学习突出显示最重要的信息，并显示可以稍后提到的相关且易于访问的资源。
3.协作学习
随着信息和通信技术正在朝着学习者参与和贡献的一体化逐渐发展，学习景观正在适应适应这种情况。协作学习提供包括讨论论坛，博客，社交媒体，聊天和信息的功能。这种方法对于促进鼓励参与文化的学习环境至关重要。
在目前的方案中，信息和通信技术通过让用户参与正式学习环境来改变学习场景。在LMS内集成协作学习环境使用户交互透明和简单，允许学习者以参与，令人愉快和富有成效的方式互相交流。每个学习者都有一些东西可以向学习者提供一些东西，社区致力于在学习过程中提供相互支持。
4.个性化仪表板
除了查看当前任务和邮件外，学习者和管理员还可以在方便的情况下组织和显示课程。使用个性化仪表板，学习者可以在视觉上了解最相关和最新的学习内容，而不是浪费时间通过不直接适用于其角色的内容来筛选。
管理员可以密切关注学习者的表现，并有效地管理分配给学习的时间，以便最佳实现给定的学习目标。个性化的仪表板是管理员的肯定方法，以确保学习者有动力学习和取得良好进展，而学习者则能够查看他们的进度和截止日期。
管理员的好处
5.批量课程上传
现代LMS的另一个新功能是使用CSV（逗号分隔值）文件的管理员批量上传课程的能力。使用单个CSV文件上传，可以上载多个新课程。只需识别将一个课程用作模板，LMS将照顾其余部分。此工具还允许您将所有必要的课程信息组织到创建工具中，按照上传组织所有课程。
6.活动分级
赋值分级选项允许管理员查看和更改等级并将其排序为类别。通过这种方法，组织可以完全无纸化，促进高效和生态的工作环境。
7.自动报告生成
现代LMS能够有效地跟踪学习者的进度。它们配备了最丰富的分级能力，并有能力生成广泛的报告，提供了解学习者的学习活动的见解。通过LMS，管理员可以管理和自动化学习登录，注册和学习分配。他们还可以为个人课程，事件或所有学习方式生成个人或团体进度报告。
8.文件管理
通过现代LMS，管理员可以管理和跟踪各种文档，例如PDF，MS Word文件，PowerPoint演示文稿，音频剪辑，视频剪辑等。根据他们的课程布局，用户可以选择单独或在文件夹和子文件夹中访问文件。
9.多语言支持
在公司在全球分支机构传播的年龄，每小时的需要是多种语言易用的课件。现代LMS是管理您国际多种语言劳动力培训计划的完美工具。使用现代化的学习管理软件，可以通过200多种语言提供课程的微风。GUI在有效使用LMS中发挥着重要作用;给用户选择在GUI上选择他们的母语的选项在使LMS可访问和用户友好方面有很长的路要走。
随着组织的努力，它越来越明显，L＆D部门在维持一个组织方面发挥着至关重要的作用。使用合适的工具，学习经理能够与全球员工有效地与员工沟通。然而，即使是今天的最佳LMS也不会与明天的学习者一起使用，如果它不断随着更换时间和需求而不断发展。因此，在您选择投资LMS之前，请确保您完全了解最新功能，以便您可以做出明智的决定，其中LMS最适合您的培训需求。
我们确信寻找这些关键功能可以帮助您选择合适的学习管理系统。但是，学习技术不断发展。所以在景点上，选择最好的。
