课程是一份学习的课程列表,可以全面地提供特定科目。传统上,在学校和学院提供的科目的背景下提到了课程。现在,许多组织更喜欢培训课程,成为电子学习计划的一部分,而不是独立的电子学习课程。
这是一个示例课程:
课程1 | 模块 |
商店管理 | 1.店铺到商店 |
2.材料收据和问题 | |
3.材料收据和问题 | |
4.材料收据和问题 - P3 | |
5.物品处理储存处理 - P1 | |
6.材料处理储存处理 - P2 | |
7.材料处理储存处理 - P3 | |
8.Inventory_Management - P1 | |
9. ventory_management - P2 | |
10.Inventory_Management-P3 | |
11.商店安全 - P1 | |
12.safety_in_stores-p2 | |
13.Sstores作为业务流程 - P1 |
让我们来看看基于课程的培训计划的优势:
- 程序优势,因为它易于发展,因为在一般原则之后将使用标准格式。
- 易于监控,评估格式易于适应,分数和监控。
- 当然的效率会增加,因为创造内容的中小企业将与在整个课程中教导的内容中的学习目标和测试学习者的一致对准。
- 与中小企业一样减少成本和努力,以及最终学习者不需要在与独立的电子学习课程相比,创建/服用电子学习课程的努力。
- 评估过程以课程格式简化为课程的成功和失败,可以通过选择纠正缺陷的选项轻松识别。
- 培训经理可以规划课程的整体视图。
- 一旦您对课程进行了整体策略,您就可以快速开发和启动模块,而不是等待整个课程。
- 您可以将课程分为各级 - 基本,中级和高级。
- 学习者深入了解主题概述。
- 如果模块很小,学习者可以轻松吸收和学习。不仅可以加强学习,但学习者也会激励成功完成一个模块。
由于上述原因,许多组织正在选择基于课程的电子学习开发,而不是独立的电子学习课程,作为其培训计划的一部分。
感谢您的想法和经验。