在线合规性培训与这些提示有趣

做这个词无聊的和乏味当您想到合规培训时，来到您的思考？如果是，那么是时候改造合规培训课程了。对于您组织中的员工，在线合规性培训可能会带回支出时间点心的回忆，或者通过细微沉重的视频，而不是能够保留他们学到的大部分内容。

每个组织都有必须理解和遵守员工的法规和合规性要求。让我们面对它 - 我们倾向于抵制任何强制性的东西。在开始课程之前，强制性可能会阻止学习者的事实。由于组织遵守与其行业有关或其工作要求的一套规范和法规，合规性培训不能给予一个小姐！

但是，在线合规性培训必须无聊吗？有些方法可以使您的合规性培训有趣，以降低对课程的学习者抵抗力。阅读这个博客了解更多！

将课程分成模块

它不是制作一个冗长的课程，最好将各种合规主题划分为易于吸收的不同模块。每个模块都可以介绍一个包含酥脆信息的合规性主题，以防止学习者的重点。例如，性骚扰，法律准则，提高工作场所歧视，欺凌和受害等可以分为不同的模块，而不是繁琐的课程，这增加了认知负荷，可以将学习者从轨道上设置。

也可以允许学习者决定他们想要采取模块的顺序。让他们自由地通过课程，负责自己的学习。短而清晰的模块更好地保持学习者的注意力，并将它们保持挂在模块上。

添加预测试

让学习者对合规性培训计划感兴趣的方法之一是通过测试他们目前关于该主题的知识来思考。在您从模块开始并描述主题之前，通过提出对这些主题的现有知识来提高他们的兴趣级别 - 将答案与他们的描述匹配或选择他们认为保持正确答案的翻转卡。

当他们正确回答时，这会提高他们的信心，并激励他们知道错误地回答的是正确的。提供预先测试是一种有效的方法以及提高利息商。

使用场景和案例研究

当你使用场景和案例研究，让学习者熟悉他们在现实生活中最有可能面对的情况。包括这些因素将帮助学习者在面对此类事件时做好应对准备。情景应该尽可能真实，以便学习者与之相关。

案例研究应展示他们如何应对问题。当学员意识到他们的行为将对工作中的行为直接后果，他们的兴趣是非常令人意志的。它为他们提供了无风险的环境，以了解和分析其行为的含义。情景和案例研究还使在线合规性培训挑战性和令人兴奋，这使得学习过程对所涉及的每个人都更加富有成效和有意义。

使用具有故事情节的视频

你们的在线合规培训课程包括视频吗?如果没有，那么是时候进行集成了可以将主题带到生活中的视频让他们更有吸引力。使用一个包含故事情节和角色的视频，让学习者能够联系起来。当你这样做时，你为学习者提供了一种沉浸式的体验，以学习新概念或知识。使用视频也可以帮助学习者更好地记住信息，而不仅仅是阅读文本。

添加游戏化

游戏化是另一种有效传授在线合规培训的方式。可以通过添加游戏化元素(游戏邦注:为学习过程添加乐趣元素)来打破枯燥内容带来的单调感。研究表明，使用游戏化有助于提高学习者的专注力和知识记忆能力。

通过利用更喜欢竞争元素的学习者使用排行榜或记分卡，使其通过在线合规性培训课程标记他们的进展来使其进行有趣。此外，学习者也可以根据他们得分的点分配徽章，以评估他们的进展。这激励了学习者，并从事他们愿意参加课程。

利用评估和反馈

使用评估可以让学习者直接测试他们的知识，将其应用于解决问题。每当学习者完成一个主题时，都可以进行评估，以评估学习者所获得的知识水平。评估后提供反馈也同样重要。这让他们知道他们可以改进的潜在领域，并提供自我反省的空间。这也有助于快速巩固学习要点。

为了防止违反管理您组织的法律和法规，重要的是适当实施合规性培训。什么是等待？通过这些提示改造您的在线合规性培训课程，以查看差异。